仿效公司的模式，創辦官辦企業而已！
就這麼簡單嗎？
其實也談不上多複雜。
畢竟早在公司時代，隨著企業的擴大，朱大皇帝就開始效仿後世的職業經理人製度，又參考這個時代的英國的一些公司經理製度，弄出了公司的經理人製度，從經理的選拔到任命，考核、審查等都有一係列的章程，就現在來說，公司的數百家獨立經營企業依然運行良好，雖然多少總有一些不儘人意的地方，但那些經理的管理經營倒也還算稱職。畢竟公司對管理層的監督是極其嚴格的。
雖然知道國有企業的管理和私人企業的有很大不同，但朱先海還是點點頭，說道。
“既然如此，那就暫時這麼定下來的，不過對國有企業的各種章程製度必須先擬定好了。
朕先提幾條，一是企業用人必須要嚴格管理。原則上官員的親屬家人，一率不得在企業內任職，必須要建立嚴格的回避製度；二是需要成立一個獨立監管機構，負責調查國有企業的賬目和監管企業管理；三是建立企業重大事務披露製度；四是企業需要按時定期披露財務報表，並且分配股息紅利。”
其實和現在的公司管理製度倒也沒有太大的差距，唯一就是禁止官員親屬家人的任職，朱大皇帝可不希望他的國有企業，變成後世那種充滿各種裙帶關係的國企。與其出台什麼製度，不足直接禁止。
甚至朱大皇帝都已想好了，回頭設立一個機構專門審查國有企業的財務、用人，而且兩者不能有任何聯係，畢竟，國人總有著能化神奇為腐朽的能力。
隨後朱大皇帝又提出了一些建議，比如職業經理的選擇，可以直接從公司撈人。
“對了，那些國有企業也可以像公司一樣，設立一些產業研究所從事技術研究，同時還可以投資一些專科學校，像紡織、鋼鐵、船泊、化工、建築、農業、采礦、金融、商學、管理、機械之類的學校，培養專業人才。”
其實朱先海一手創辦的公司最成功的地方是什麼？就是人才培養，每年都有上萬專門人才從學校畢業，他們或是進入公司的所屬企業，或是進入社會其它企業，但可以肯定的是，這些經過專門培訓的專業人才在他們的領域內都發揮了很大的作用。
人才再多也不嫌多，僅僅隻有公司自己培養人才還是不能滿足大明的需求，國有企業當然也要有自己的人才培養機製不是，要不然人才，僅僅隻有“南華係”的話，對大明不見得是件好事啊！
畢竟雞蛋不能放在一個籃子裡啊！
其實在朱大皇帝的心裡，他當然更渴望大明的民間企業能夠越辦越好了，但是就眼下來說，這不過隻是想想而已，畢竟，大明是一個移民社會，移民社會最大的特點是什麼？
當然就是貧富差距小了，那怕是這些年出現了不少富人，但那些人辦的企業，規模總歸還是太過有限啊！資本多的不過區區幾十萬，少的可能隻有幾千元，上萬元。
他們想要發展起來，就必須要一點點的完成積累。
大明不可能靠著如此緩慢積累去發展，所以大明隻能選擇另一種方式——大財團式的發展。
就像公司一樣，在南華時代，公司不僅要興建工廠進行工業上的發展、還要進行城市建設，與此同時，從國民教育直到醫療衛生，幾乎無所不包了。
為什麼現在近乎一個影子政府存在，也正是如此，在計劃經濟時代，權力最大的機構是那？
當然是國家計委了！
而在一定程度上，公司現在就是一個掌握了大明經濟命脈的超級巨無霸嗎？起到的作用，和後世的計委差不多。
不過，從今以後，他不孤單了，還有國有控股企業，嗯，這些企業還可以吸引民間資本嘛。
民間資本，這一次不僅可以吸引民間投資債券，也可以吸引他們投資國有控股企業！
國有控股，對於百姓來說，似乎是一個不錯的投資渠道，總需要讓百姓從中獲利吧！
似乎這也是個不錯的選擇。隻有老百姓從中獲利了，才有可能實現藏富於民的目標。
畢竟，民富則國強嘛。當然這個所謂的民富指的肯定不是那些大富豪，大富商們富裕，哪怕就是給他們前麵掛上一個“人民”的頭銜，也改變不了大多數人沒有富裕起來的現實。
所以，在朱大皇帝的心裡，所謂的民富，就是絕大多數老百姓，最普通的老百姓富裕起來。
“既然是國有企業，在建設的時候，可以發行創始股票。”
心得有所動，朱大皇帝直接了當的說道。