“閉嘴！”張棟的怒火發泄在了葉衝的身上，用手一指對方道：“平均分配嗎？那這位葉瘋子老大爺也是團隊的一員，是不是也應該給他平均分配一下子？”
唰啦！
眾人的目光全部看向了葉衝，這一下子，葉衝他是真有些尷尬了。
“……”辛小萌無語。
“……”韓麗娜無語。
“……”張棟也無語。
“……”葉衝更無語。
不無語也不行。
在剛才的戰鬥中，明擺著葉衝貪生怕死還偷懶，甚至說著風涼話，怎麼可能平均分配給他獸眼呢？
不可能的啊。
要真是給他也平均分配，那大家以後乾脆都偷懶好了，反正出工不出力也能收獲多多。
可問題是，如果不平均分配，那就很可能是各自為戰，或者形成內部小團體，彼此之間的矛盾是沒了，可團隊精神呢？
顯然也沒了。
原來1+12，現在1+11，很可能會變成一盤散沙，再也沒有了什麼戰鬥力。
一時間現場有些尷尬，葉衝也是皺眉不語。
“這很現實啊。
還是說開了好。
越是回避存在的問題，就越會帶來更多的問題。
一旦在團隊內部產生了不公平和不公正的現象，麻煩事就會不斷增加，如果處理不好，勢必會讓團隊形同虛設，失去意義。
不過話又說回來了，不管怎麼做，矛盾都會存在。
所以說，磨合很重要。
隻有在磨合的過程中達成了共識，形成了潛規則，問題才會真正消弭不見，讓團隊的作戰能力陡升。
這就像是一輛新車一樣，隻有跑完了磨合，才能讓它的性能真正發揮出來，否則，將會埋下重大隱患。
說起來，車輛的駕駛員作用十分關鍵。
同樣的，團隊的領導者的做法很重要。”
想到這裡的時候，葉衝抬頭看了張棟、辛小萌和韓麗娜一眼，不由得苦笑著搖了搖頭道：
“平局分配這個思路是好的。
多勞多得的想法也是沒毛病。
在平均分配這個思路上進行微調，實現多勞多得，更是沒有問題。
這個問題如果處理不好的話，就會有人覺得吃了虧，埋下了隱患。
所以，大家敞開胸懷說出自己的真實想法，比藏著掖著生悶氣好。
說起來，我們大家這麼做，也算是為這個團隊的發展打下了基礎。
這是好事。
我先表個態，這次十幾頭變異鬣犬來襲，我的確算是出工不出力。
所以，我啥也不要。
嗬嗬，特麼你想啊。
我來了壞事，蹲在地上出恭，還讓我怎麼出力？
我勒個去啊，有力不都是用在自個身上了的嗎？”
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