YS改良後的新品已經生產出了樣品，親自做的測試。
儘管隻是模擬心理障礙的測試，但是效果很好。
“行了，準備發布會吧。”
隨著方亦深的話音落下，整個研發部的空氣都輕鬆的感覺。
這段時間，YS的工程師，一個頂三個，差不多都是睡在辦公室的。
“辛苦大家了，招聘已經在進行了，各個項目的負責人可以著手新人的培訓計劃了。”
“耶！終於可以添丁了。”工程師們齊齊歡呼。
方亦深和柏延華，以及相關的負責人就招新一事展開了討論。
一朝被蛇咬，十年怕井繩。剛剛過去的事情在每個YS員工心中的影響都沒有消失。
所以，對於此次招新，所有高層都是慎之又慎。
“招新的事必須在發布會之前公開。至於發布會之後的應聘者，應聘測試也必須加大難度。”
說話的事一位敦厚的中年大叔，他是YS人力資源的主管。
眾人都明白他的意思。
但是方亦深不滿足於此，他說：“不管是發布會前來試水的，還是發布會之後慕名而來的，條件和難度應該是一樣的。我們不光追求品質，也追求技術含量。”
眾人也沒什麼意見，略一沉思，她做了最終決定：“測試內容可以提前準備，發布會之後統一公開招聘。”
兩天後YS新一代小可愛召開發布會，此次發布會在YS曆史上空前盛大，不僅現下公開，線上也做同步直播，直播麵向國內外的所有互聯網用戶。