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第一百一十八章 囚徒困境(1 / 2)

我寫的自傳不可能是悲劇!

“行啊!既然高董不信任我們,那我們也沒什麼好說的,查就查吧,反正我們問心無愧。”

蔣文民臉色雖然不好看,但是還算鎮定。

現在的撈錢手法,可不像過去那種粗放式旳當場收錢。

在工程發包中暗箱操作,在融資、舉債過程中吃回扣、吃利差,在經營上冒用身份低價承包、高價租賃,甚至利用新型的支付手段收幾個比特幣……

五花八門的利益交換,方式越來越隱蔽,很多更是打法律的擦邊球。

即便是被人知道,沒有確切的證據,也很難奈何的了自己。

隻要他們內部不出問題,對方就抓不到自己的把柄!

高媛出招了,他蔣文民也不是個好惹的,他接著冷聲道。

“不過高董這樣的做法,實在是讓公司的這幫老弟兄們心寒,我正式向董事會提出辭呈,這廟太大,我德不配位,您還是另請高明吧。”

“高董,我常年風濕,這份工作也是力不從心了,我也提出辭呈。”又一位高管站了出來。

“我也是,我的三高最近也快壓不住了,抱歉啊高董。”

“還有我……”

立刻,在場六位高管,而且是關鍵崗位上的高管紛紛站出來提出辭職。

理由五花八門,但是臉上都是露出一副氣憤難當,仿佛被羞辱一樣的神情。

會議室內瞬間劍拔弩張的氣氛,是個傻子都能看得出來,在場的其餘諸人全都有些目瞪口呆。

他們想過今天權力交接的過程不會是一帆風順,肯定會有明爭暗鬥,甚至是長時間的角力,甚至是激烈衝突。

可是他們錯了,這位新來的董事長就仿佛是個愣頭青一樣,一上來居然就要掀桌子?!

懂不懂妥協的藝術啊?

而蔣文民一眾高層的表現也很出乎眾人預料。

一開始給足了高媛麵子,表現的那叫一個恭敬,可眨眼間說翻臉就翻臉。

高董!您這是不信任我們啊?

剛剛這句話從一個總經理的嘴裡當眾說出來,就顯得很沒有水平。

人家是董事長,擁有絕對控股權,想要換一個總經理都是分分鐘的事,哪怕就是要查賬,陽奉陰違也比陰奉陽違好吧?

這才見麵第一天就圖窮匕見,像是約好了一樣要集體辭職,要說沒有私底下通過氣,那是打死他們都不信的。

雙方就像是很有默契一樣,一個想掀桌子,一個直接辭職逼宮,上來就完全沒留緩和餘地,這是要魚死網破的節奏?

蔣文民略帶得意地看著一眾緊緊跟隨自己步伐的高管們,就仿佛看著自己一手打下的江山。

他擔任總經理這麼多年,高層之間早就形成了一個利益小團體。

加上許勁鬆的“暗示”,他早有了對付高媛的全盤計劃。

如果高媛知進退,隻想當一個不管事,隻分紅的花瓶董事長,那樣大家還能相安無事幾年。

如果不知進退,想要插手公司的事務,那他們大不了就留下個爛攤子讓對方自己收拾,他們這一走,公司立刻就得半癱瘓。

反正許氏集團那邊早就給自己留了位子,左右都不可能讓自己吃虧就是。

按照他的想法,一個沒什麼社會經驗的女人,不久之前還隻是一個家庭主婦,能有什麼見識?

被這種場麵一嚇唬,差不多也得服軟了。

“辭職,當然沒問題!”

出人意料的,高媛絲毫沒有因為管理層的集體辭職而表現出絲毫的退縮。

“蔣經理,既然你要辭職,我尊重你的決定,從這一刻開始,就由我兼任總經理一職,你現在就可以回去寫辭職信了。”

蔣文民的得意僵在了臉上。

高媛看了他一眼。“不過按照合同,正式提交辭職之後,必須有一段緩衝期,這段時間麻煩蔣經理配合一下,做好公司事務的交接工作。

另外,剛剛站出來要辭職的……

劉業劉經理,王康王經理,董田董經理……我記得沒錯吧?”

高媛用十分和緩的語速,一連點了六位剛剛要辭職的高管,每一個名字都絲毫不差,而且每點一個,高媛的目光便深深的看對方一眼。

她強悍的記憶力,以及這副一個個點名準備秋後算賬的做派,讓那幾人心中莫名的就有些發顫,目光不敢與高媛對視。

“所謂強扭的瓜不甜,各位想走,我也沒理由強留。

既然如此,那我就宣布一下新的人事任命。

各部門的經理想辭職的,由副經理頂上,副經理也辭職,那就讓部門資曆最老的員工頂上,老員工也辭職,那就讓前台頂上,前台也辭職的,那就讓保安頂上!

我相信這世界上最不缺的,就是‘懷才不遇’,現在我給你們一次機會!”

高媛的一番話,震的所有人都目瞪口呆。

這何止是要魚死網破,簡直是要將整個公司高層推倒重來的節奏?

她都不怕引起公司內部混亂的嗎?

“人力總監……唐芸。”高媛看向下方。

“我……我在!”一個身穿職業套裙的女人站起來,臉色有些忐忑。

“你不辭職吧?”

“呃……嗬嗬!高董說笑了。”唐芸乾笑。

高媛這一副寧可玉碎不為瓦全的架勢,這時候說辭職,那很可能是真會被辭啊!

她仿佛感覺到了自己身後,那幾雙正灼灼盯著她位子的目光……

哪怕是蔣文民用隱含威脅的眼神盯著她,她也權當沒看見。

可不是所有人都跟蔣文民一樣,早就找好了下家,有底氣扔掉手中的高級職位的。

“不辭職就行,你立即統計一下要離職的人員名單,然後向獵頭發一則招聘啟事,按照莪剛剛的晉升順序,能在內部提拔的就從內部提拔,沒得提拔的,就從外麵重新招。

錢不是問題,以高出市場價對外招聘也沒關係,儘快補上必須崗位的人員缺口。

如果不是必須崗位,那就不用再招,當精簡人員了。

另外,等會議結束立刻擬一份全體通告,公司所有員工,從下個月開始,全體薪資上漲10。”



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