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時間很快就到了晚上八點。
值日生將背景音樂以及led大屏幕的聲音關閉。
銷售部經理鄭海鵬，銷售主管武鶴，包含苟書寒在內的置業顧問共57人，新入職未上崗的員工17人，加上策劃和後勤5位同事，一共81位，集合在一樓大廳沙盤東邊區域。
大家分成四列，站立著。
鄭海鵬站在隊伍的對麵，武鶴和苟書寒站在他的身側，也麵對著大家。
現在是冬天，戶外太冷，室內場地太擁擠，隻有沙盤四周相對空曠。
81人將這裡擠得滿滿當當。
苟書寒清點了人數，向鄭海鵬彙報都到齊了之後，鄭海鵬開口說話。
“今天，我們的銷售業績並不是很理想，截止到現在今日僅銷售8套，上一階段我們的目標沒有達成，集團在今天上午將淘汰名單發給了我，下麵我來念一下。”
鄭海鵬說完，拿出手機，在手機上麵點了幾下，開始念。
“陳曉月，張樂丹，趙大凱，劉師，古文君……”
大家聽著。
每個人的心理活動都不一樣，但是出奇一致的安靜。
“……以上一共25人！”
說完，鄭海鵬看著對麵站著的近八十號人。
“我們現在老員工加新入職的一共74人，這個隊伍規模，在我們鶴城，排在第一，目前月銷售套數排在前二前三前四的三個項目加起來也就五六十號人，這其中排在前四的還是我們天澳的兄弟項目，我們中山府，不光是銷售業績排在第一，隊伍規模也排在第一！”
“正因為中山府有你們，才有了這個成績，可是，你們有些人整日不思進取，要業績沒業績，要數據指標沒指標，每天接待客戶數量少之又少，現在集團要求淘汰這麼多人，為什麼？”
“因為，淘汰的這25人，從開盤到現在，快兩周時間的考核階段，加起來的銷售業績還不比不過團隊賣的最好的第一名和第二名兩個人的總業績，集團怎麼想？集團認為你們不努力，或者認為你們不適合公司，又或者認為公司無法給你們更好的平台——不管是哪一種，淘汰名單下來了，難道你們想被淘汰嗎？”
“我知道你們有人早就打退堂鼓了，放棄了自己，但是我作為你們的領導，作為這個項目的銷售經理，我不能放棄你們，因為你們掙不到錢，我也有很大責任，是我沒有帶領好，我應該檢討！”
大家等待著領導的檢討，結果鄭海鵬話鋒一轉。
“通過我反複、多次跟集團申請，最終集團同意以上名單裡的人員，暫不淘汰，觀察一個月，也就是說，接下來的一個月，也就是春節前，是你們證明你們自己的時候，我若是問你們有信心嗎，你們肯定會回答有，有些人空口號從去年喊到今年了，今天我不問你們有沒有信心，今天我們宣布兩則消息！”
“第一則消息，從即日起，苟書寒主管轉正為正式主管，苟主管加入我們項目以來，認真努力工作，個人業績拔尖，同時幫大家解決了很多疑難問題，並時常給大家組織培訓，我們用熱烈的掌聲恭喜和感謝狗主管！”
鄭海鵬帶頭鼓掌，大家也熱烈鼓掌。
“第二則消息，今天我們重新劃分小組，不光是老同事們，新同事也一並在今天劃分到兩個不同的小組，兩位主管商量了一個分組的方式，武鶴，來，你說一下。”
隊伍裡傳來嗡嗡的討論聲音。
武鶴清了清嗓子，說“安靜，會議時，不要吵鬨！”
等大家安靜了，武鶴接著說“我和狗主管商量過了，本次分組采用抓鬮形式，我和狗主管輪流抓鬮，抽選組員……”
話還沒有說完，有人喊到“兩位主管，分組的方式能不能先征求一下我們組員的意見，我們並不喜歡抓鬮這種方式。”
馬上有好幾個人附和，隊伍變得嘈雜起來。
苟書寒看過去，開口的是站在趙大凱旁邊的劉師，他和趙大凱及其他幾人都是武鶴的馬仔。
附和的也是他們幾個。
這武鶴又是打算玩什麼新花樣？
分個組而已，用得著這般嗎？
其實，我隻想好好賣房，分誰給我都無所謂，因為我自身能力強，業績能做到頂尖，掙錢不愁，我何苦要跟人搶來搶去的呢？
苟書寒心裡這麼想著。
突然又有更多人附和劉師的話。
“對啊，兩位主管，我們不喜歡抓鬮，我們希望讓我們來選擇自己的組長。”
說話的是鄭小馮。
“對呀，我們可以自己選嗎？”
提問的是潘思思。
“經理，可以讓我們自己選組長嗎？”
說話的是苟書寒之前帶的組裡的一人。
自從前幾天苟書寒被停崗並培訓新員工以後，鄭海鵬就發了通知，說暫時歸為一個大組，等待以後再重新，沒想到重新分組來的這麼快。
更沒想到的是，劉師的想法居然跟武鶴的不一致，而且還有這麼多人同意。
接下來，這組怎麼分？
鄭海鵬這時發話了“安靜！”
大家迅速靜了下來。