醫路青雲！
管理醫院與給人治病有異曲同工之處！
厲害的醫生隻能治一時之痛，等過段時間，還會有其他小毛病冒出來。
醫院經常會出現這樣那樣的問題，作為院長時不時要對症下藥。
一般來說，行政出生的院長不一定能管理好醫院；但業務出生的院長當管理者一般不會太差。
出現問題，解決問題；沒有問題，防患於未然。
在解決問題之前，要跟手術之前有充足的籌備，設計縝密的思路；
在執行的時候必須要嚴格落實；
遇到變故也不用慌，見招拆招。
在朱虹等行政管理人員的眼中，趙原絕對是一個極為高明的院長。
他不僅能解決問題，關鍵還能根除問題。
龔安橋對分院的發展有一定的貢獻，但他也是阻礙分院發展的毒瘤，當龔安橋被免除職務，接受法律製裁之後，分院也徹底拜托了龔安橋的陰影，全麵進入趙原時代。
以前對趙原陰奉陽違的那些老人，也意識到大勢已去，要麼退居二線，要麼直接被安排到無足輕重的崗位。
自此趙原完成對分院從上到下大換血。
看到趙原這麼快完成對分院絕對掌控，陳晉的心情也是五味雜陳。
原本是將趙原放到分院鍍金的，沒想到他直接將分院造成了鋼筋混凝土、私人碉堡。
當然，趙原能夠這麼快對分院進行徹底改造，與陳晉對趙原大力支持密不可分。
一個部門不行，直接換一幫人取代。
上麵有人來打招呼或者施加壓力。
這時陳晉會堅定地站出來，將壓力攬過來，抗在自己的肩上。
伴隨著天華醫院分院對小金庫、對違規行為自查自糾，全省範圍，大大小小的醫院都開始行動。
沒辦法，牽一發而動全身。
天華醫院總院看到分院搞得如火如荼，作為帶頭大哥總不能睜一隻眼閉一隻眼吧。
南協醫院看到競爭對手整頓風氣，不願落後於人。
其他三甲醫院看到排頭兵折騰，總覺得自己也不能掉鏈子。
一時間雞飛狗跳。
暗地裡不少人詛咒趙原。
天華醫院的醫生對小金庫的問題並不敏感，畢竟這兩年的收入增加很多，加班費上漲，課題組每個月定期發錢，還有各種補貼，小金庫那點錢沒了就沒了。
但其他醫院都將小金庫看成最主要的福利。
……
秦老和鐘老參加完重要會議返回酒店。
秦老泡了一壺茶，與鐘老對飲閒聊。
“你嘗嘗，這是趙原昨天剛郵寄過來的，說是今年的新茶，著名製茶大師叫陳什麼來著，親手炒製，每年也就幾斤，隻用來送人。他正好得到一些，送過來給我品品。”
鐘老哭笑不得地看著秦老，這家夥越來越喜歡嘚瑟了。
鐘老喝了口茶湯，“味道挺一般啊。”