沒想到這個問題讓對方的態度更加強硬起來。
雇主：“公司層麵沒有這個設定！但我們的團隊是有合夥製度的，我們各部門的負責人都是團隊層麵的合夥人。”
嗬，就是那所謂的項目完成後的“分紅”麼？
說來說去，這些團隊裡的人不還是打工人的身份？林凡音在心裡嘀咕了一聲。
雇主：“合夥的團隊沒有問題，但合夥的公司做不得！我經曆的太多了，就不想那樣複雜了。”
“再說，我們現在也不缺什麼，多個合夥人多個事。所以我喜歡化繁為簡！公司簡單，團隊簡單，管理簡單，合作簡單。”
看著這位boss的直男言論，林凡音問了一般求職者都會問的問題：“你公司目前有多少人啊？”
雇主：“第一階段的規劃是8~12人，第二階段是21人。網紅達人、市場合作人員、輔助工作人員不算在內。”
也許她是怕林凡音看不上這樣的小公司，於是立馬道：“我得合情合理的控本增效！規劃得當！”
又是“控本增效”！
把女人當男人用，把男人當畜牲用。
雇主：“現在的公司做大容易做精難。作為老板，保障團隊內的每個人賺大錢才是王道！”
看到這裡時，林凡音忽然一笑，她覺得，這樣的力量雞湯，倒是很適合喜歡搞錢的方依。
雇主：“在深川，兩條腿的到處都是！”
哈哈，言外之意：不缺你一個人才唄！
但事實也確實如此，林凡音倒不想反駁他的觀點。
雇主：“一個好的團隊是真的很有價值的！所以我們對進入團隊的人都是精挑細選的。”
“光有能力的人，不行，對於破壞團隊團結、和諧、和睦，喜歡乾損人利己的事的人，從一開始我們就不會就讓ta加入。”
一開始？
林凡音心裡犯納悶，這……是不是把自己當成神仙了？
你還能在一開始一眼就看出誰是那不符合你預期的人？
雇主：“誰要是這麼乾了，一視同仁，直接走人！”
“我不會畫餅，也不喜歡彆人給我畫餅！我是個現實主義者，讓大家把錢裝到各自的兜裡就行了，努力把兜裝的鼓鼓的就行了，其他的愛誰誰。”
“我們公司也可以談戀愛，隨便！隻要彆在公司吵架就行。吵架，那就雙方都給我走人！”
“年輕人的世界我不完全懂，但我支持對的、好的、有意義的事。”
“所以，哪怕你過了我這關，也不起作用！我們還有‘三堂會談’。”
“我雖然是公司的老板，但也是團隊中的一員，所以團隊執行的標準都一樣。”
“職場劇裡的那一套在我們這裡都不被允許，來了深川，沒有錢，永遠都成不了深川人！”
“說了這麼多，不知道你能否接受我們公司這樣的管理及企業文化？”
o，終於“叭叭”完了。
林凡音長舒了一口氣。
她謹慎地回複道：“我能理解你所說的一切。隻是我人不在深川，以後有緣再見。”
事實上，林凡音人就在深川。
她此時依舊是“雖然我不完全同意你所說的，但我誓死扞衛你發言的權利”這種心態。
看到林凡音最後回複的那條消息後，作為一個精明的商人，他自然懂得：他們之間的對話，到此為止。彼此之間，暫無緣合作。
這前前後後，浪費了林凡音兩個小時。
她很清楚，站在老板的角度來說，一切都沒有問題，隻是，她已經厭倦了職場。
另一點，她也很清楚，那便是，生存問題就是建立在剝削與被剝削的戲碼中的。