而且強調個人的責任。
嚴把質量關，不合格的必須返工，防止殘次品出廠。
至於每道工序多少錢，那就要根據實際情況再結合實際進行確定了。
李向南分布下去的是任務，執行的是齊副廠長和鄧宏宇。
執行不好就是他們的責任。
鄧宏宇本來以為工廠現在能出貨掙錢了，還沾沾自喜呢。結果在南姐眼裡頭好多毛病。
而且鄧宏宇想想，南姐說的全都對。
他們幾個散了會，李向南就要走了。
李向南“你想法弄一個我們大學圖書館的閱覽證。
以後你有時間的時候就去讀書。
那裡麵有不少有關管理的書，我找出來幾本，你認真的讀。
也不是為了你將來再考大學什麼的，我要你學管理知識，充實自己。
你不一定會管理，但你要懂得什麼是管理。”
鄧宏宇張了張嘴，愣是沒說出來拒絕的話。
不過一想到要學習，他腦子就大了。
“南姐！我……知道了！”鄧宏宇好半天才說出來這句話，而且說的很艱難。
“南姐，廠裡人員管理的不好，我有責任，也不全怪齊副廠長。
其實他做事挺認真的！”鄧宏宇看出來了，南姐對齊副廠長不是很滿意。
“齊副廠長這個人做事確實很認真。
我聽吳紅兵說，他每天都來的最早，下班走的最晚。
可是這樣不等於他有管理能力。
現在廠子規模這麼小，他的管理就跟不上去。以後廠子規模擴大之後，他根本就管理不了！”李向南說完這句話後，就等鄧宏宇的態度。
“那什麼……南姐，你是說要開除他？”鄧宏宇忽然覺得這件事有點難辦。
李向南真沒有這個意思。但是她竟然感覺到鄧宏宇有為難的意思。“不可以嗎？
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他是咱們雇的。
他能完成咱們交給他的任務，或者他的工作達到咱們的標準，他們才會長期用他，對不對？才會付他工資！
否則……難道明知道他不行，咱們還要用工資養著他嗎？”
是這個道理啊！鄧宏宇抓了抓頭。“南姐，齊副廠長歲數也不小了，他也挺不容易的。
要不再給他一次機會，如果他做的實在令你不滿意，咱們再開除他。”
李向南都想抓頭了，鄧宏宇的觀念是根本就沒有改變。他覺得把人開除了為難……
現在的人能被單位開除的，那是鳳毛麟角。
“你聽著，我現在沒想開除他。但是他目前的管理水平確實不能令我滿意。
如果他的管理水平不提高，觀念不改變，開除是早晚的事兒。
還有，你學習的事必須提上日程，不能再往後拖了。”
“我肯定去學習，我認真的去學！”鄧宏宇覺得他要是推脫學習的事，南姐立刻就能火冒三丈。
“鄧宏宇，你知道什麼叫物競天擇嗎？意思是生物之間相互競爭，適應自然環境的才能生存。不適應的則會被淘汰！
咱們做生意也一樣，你要想發展下去，工廠要不斷的做強做大，就必須有能力適應社會的發展。
那樣我們的工廠才會發展下去。
否則就會被淘汰！
現在我們剛剛起步，幾乎沒有人跟我們競爭。
可是以後呢？
改革開放以後發展的速度是你難以想象的！
你就想想吧，你將來願意被淘汰嗎？”李向南決定了，不能讓鄧宏宇對管理一竅不通。
他盲目的信任齊副廠長。
覺得有其副廠長在，工廠的一切問題他可以解決。
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