隨著興昌生意的那轉，生產部的員工那都是超負荷在工作，常人很難想象，那是多大的工作量。
生產部江經理的第一個要求就是要招人，可是人事部孫經理表示這有困難。
我們國家雖然是一個人口大國，可是想出來做工人的人，可說是少之又少了，再加上現在是招工淡季，想招一個工作都很難，彆說招一大批工人。
當兩位部門的領導闡述了他們的意見之後，方心怡想了想，對兩位領導說道“其實我一直在想一個問題，如果我們大幅提高員工的工資，會不會有員工願意加入我們興昌？”
要知道，興昌是一個化工公司，專門生產牆麵漆，車間的環境實在是很惡劣，但這個社會，隻要有錢，什麼樣的工作有人願意乾。
作為銷售部經理，其實我是不清楚興昌的新產品倒底有多少利潤，但是如果想要提到工人工資的話，那麼會大幅削減公司的利潤。
當方心怡這話提出來的時候，研發總監首先不乾了，他說道“我們新產品的利益其實並不高，如果要提高工人工資的話，可能會虧本經營。”
每一個老板，經營一家公司，最終的目的都是為了賺錢，當研發總監提出這個意見的時候，所有人都認為方心怡會放棄自己的想法。
但事實上，方心怡並沒有這麼做，她說道“提高員工的工資，就要提高生產效率，所以我已經在起草生產部新的工作規範了，等到我與生產部經理商量之後，才下發文件實施。”
銷售部的工作規範我算是領教過了，如果生產部再出這樣的工作規範，離職的員工將更加多。
但是方心怡接下來的話，無疑令生產部經理的精神一振。
方心怡說道“我打算把生產部所有員工的基本工資上調百分之五十，尤其是生產線的工人，上調的幅度應當加大。”
研發總監立即站了起來，說道“方總，如果真是這樣的話，我算過了，一個工作一小時生產出產品必須達到極高的效率，我們廠生產設備老舊，是不可能達到這種效率的。”
其實說來說去就是為了一個問題，錢。
方心怡想了想，說道“為了這件事，上周
五我專門召開了董事會，全體董事已經同意為了擴大生產，向銀行貸款，購買新的機器。”
其實我心裡明白，新機器從安裝調試，再到生產是需要花費很長時間的，這麼長的時間，如果提高了員工的工資，會帶來巨大的壓力。
到現在為止，我還是不知道方心怡是怎麼想的。
方心怡接著說道“為了提高工作效率，生產部不僅會製定新的工作規範，而且會鼓勵創新，提高生產效率，對於我貢獻的員工，我們會給予適當的獎勵，以此來提高員工的積極性和創造性。”
看來，方心怡的經營思路真的跟張誌遠很不一樣，她給我們帶來了耳目一新的感覺。
其實我也不清楚，這套管理方法能不能行，但是如果能行的話，就能極大的提高工作效率，這樣為工人加工資，也是順理成章的事情了。
輪到我們銷售部彙報工作的時候，儘管我作了充分的準備，但方心怡提到的幾個問題，我都沒有回答上來。
比如說，關於那個宣傳片的問題，還有就是物流公司的經費問題。
這些問題都是李靜曉在負責的，而且她沒有向我彙報過具體的情況。
我現在才明白，和李靜曉及時溝通真的是太重要了。
方心怡看到這幾個問題我沒有答上來，就知道上周我工作沒有上心。
的確，為了家裡老婆的事情，我忙的是焦頭爛額，有好幾次還失眠了。
為此，方心怡還狠狠的批了我一頓，並且在散會之後，單獨召見了我。
我隱隱有一種不好的感覺，難道說方心怡認為我的能力不夠，想要把我拉下馬。
當初我這個經理可是顧小菲拉上去的，現在她要把我拉下馬，也是順理成章的事情。
銷售部的員工肯定已經得到了風向，要不然的話，就不會有那場聚會。
想到這兒，我心裡真不是滋味。
方心怡開口的第一句話就說道“趙健，其實你隻不過是一個三流大學畢業的畢業生，而且以前也沒有做過銷售工作，說實話，我當初上位的時候，的確認為你的能力是不夠的。”
麵對方心怡這樣的話，其實我的內心十分的惶恐，我說道“方總，我還在努力學習中，現在基本已經能勝任本職工作了。”
方心怡說道“本來我的意思，是讓你做行政部經理，可是有一個人不同意，所以這件事就沒有做成。”
我心裡想，能這麼大力支持我的，隻有老板娘了。
要知道，老板娘在興昌占的股份可比方心怡還要多，所以她說話還是有些份量的。
方心怡接著說道“是李靜曉死命不同意，她說如果你不做銷售部經理的話，她這個副經理也不乾了。”
方心怡這話大大出乎我的意料之外，因為我萬萬沒有想到，李靜曉會這麼幫著我。
我以前曾經把李靜曉當成最大的對手，現在看來，人家根本就沒有把我當回事。
也就是說，這個興昌的銷售部經理，在李靜曉的眼裡，根本就不算什麼。
這時候，我開始猜測李靜曉的來曆。
雖然她沒有車，雖然她住的是租的房子，可是她所表現出來的氣質，這根本就不是一個普通人能有的。
我隱隱感覺到，這李靜曉的背後，肯定是大有來頭的，要不然的話，這外貿業務也不會做的這麼順利。