從興昌的銷售經理，再到總經理，甚至到現在的董事長，我一路走來，還是挺順的。
我心裡暗想，難道是我說錯話了。
此時正是興昌的副總李靜曉在向方心怡彙報工作，彙報的內容無非是關於興昌改革這一塊的。
以前在銷售部的時候，我跟李靜曉打過交道，我知道她製定出來的工作規範，一定是極為苛刻的。
但我不得不說，李靜曉製定出來的工作規範的確適合興昌將來的發展，畢竟沒有規矩不成方圓，一套行之有效的工作規範對興昌的將來作用是非常大的。
雖然私下裡，李靜曉跟方心怡的關係極為要好，她們是無話不談的閨蜜，但我心裡明白，工作上的事情，李靜曉很少跟方心怡開玩笑。
方心怡聽到李靜曉這麼說，連忙揮了揮手，示意李靜曉坐下，她對李靜曉說道：“我認為李副總的方案沒有什麼問題，不知道各位部門經理有什麼要發言的。”
我心裡明白，劉明之所以這麼說，也是為了自己的利益考慮，畢竟他這個生產部經理以前可是有實權的，可是李靜曉來了之後，就等於說一下子把他給架空了。
當劉明說完這話的時候，他的目光望向了四周在座的各位部門經理，顯然他是希望有人能夠支持他。
能做到興昌部門經理位置的，都是人精，他們很會分析眼前的形勢，知道生產部的這場改革是方心怡的主意。
劉明看到沒有人支持自己，他立即像一隻半敗了的公雞，垂頭喪氣的坐上了自己的座位上。
許芸就上個月的招工情況向我和方心怡作了詳細的彙報，我心裡明白，公司招進來許多的新人，但也離職了不少老員工。
好在興昌經過我跟方心怡的努力之後，財務狀況已經大為改善，許多事情都開始有回旋的餘地了。
這時候，方心怡對許芸說道：“許經理，下周你的主要工作還是招工，眼看我們工廠的二期廠房就要好了，二期廠房的清理工作，也需要人手。”
方心怡說道：“許芸，其實我們可以降低要求，我覺得像那些三四十歲的中年人，他們正處在精力最為旺盛的時期，我覺得招這樣的人也不錯的，反正能乾活就行。”
方心怡隻要會乾活的，至於其它方麵，她暫時考慮的很少，反正隻要吃苦耐勞就行。
聽到許芸這麼說，方心怡說道：“許芸，我知道你心中的顧慮，你想找一些年輕的，但又能在興昌長久做的，從長久看，這樣的人的確會為我們興昌創造利潤。”