大夏國目前有個很畸形的高端人才市場環境。
碩博人才居然爭搶街道辦工作、中小學教師編製，隻為了穩定的崗位，以及崗位所捆綁的周邊教育、醫療。
明明是走研發方向的人才，去搶本科生就能做的工作，是一種極大的浪費。
並且做研發的去做教育行政工作，往往會事倍功半，並不會比師範畢業的優秀學子好太多。
有的媒體將其評之為卷。
但顧青卻不這麼認為。
“都說二十一世紀，人才是最寶貴的資源！
某些企業不肯花百萬、千萬去留住人才，但是我們可以！
物理、生物、環材甚至哲學這些不好就業的專業，其實對整個公司的發展都有作用。
前陣子我們的動作太大了，以那位在蓷特上麵的反應肯定是會落下棋子的。
雖然我們的原材料和設備早已國產化，但是工業軟件這塊的短板卻一直未能改變。
所以，這份名單上的人，你們人力資源部門一定要儘力招到！”
視頻連線對麵的人力資源部總監張元豐，他表情嚴肅，微微頷首。
今天招人遇到了一些麻煩，他與總裁辦溝通了之後，顧老板就出來現場打氣了。
“至於被相關保密單位招到的，我們留一份香火情就行。”
於道各努力，千裡自同風。
人力資源部門這一次大行動被隱藏進了二十億招聘計劃之中，僅限幾位權限較高的高管才知道。
由於這一次挖掘的基本都是國內的人才，所以得到的一些反饋卻是讓顧青驚疑。
各種名目的人才計劃之中，有些特殊部門早已將部分精英人才給招了進去，甚至玄武都沒查出來。
大江學者這些還比較容易查，但是某些數字計劃著實是隱秘。
至於顧青怎麼知道的？
高薪聘請不來，環境設備都自主也不來，很自由，沒有考核也不來，最終在百般表示之下，人家對應表示自己現在不是自由身了。
可以想象當時張元豐等人的表情。
屬於是給和尚講素食有多好吃了。
之後人力資源部門的高官們對待名單上的人才們則更為上心。
讓玄武和董琦時刻盯著人力資源部門的最新近況，顧青則是在加緊培訓半導體部門和鈦坦星機械部門，以及新招的一部分軟件工程師與程序猿們。
每天一個研發小組學，一個部門做作業，一個部門做研發。
顧青隻負責教學任務，其餘的全由玄武負責。
半導體部門研發小組和鈦坦星機械部門研發小組能適應這種高強度學習工作，而軟件工程部門的新人們，那叫一個猿聲載道。
看著這些小年輕和老司機們整天連軸轉，顧老板隻能讓製造桃夭的小工廠再增加產量。
由玄武控製的無人廠房，提升產能就像喝水一樣簡單。