窗外華燈初上。
李由和妻子視頻聊了會兒天後，就失眠了。
視頻中的妻子比自己走之前的模樣又消瘦了一點，雖然父母已經在幫著照顧，但是她關視頻時，眼神中的一抹落寞，卻仍然讓李由揪心。
回想起他之前和朋友聊天問九州科技公司的情況，朋友說這家公司的產品如何強大，甚至於他們想破解的時候，關鍵部件直接被係統鎖死，機械臂最重要的智能程序更是會自動銷毀。
這家公司也的確很邪門，廠區外都有安保巡邏。
“曹尼瑪。我要回去！”
一聲低喝，他便打開筆記本開始打起了辭職報告。
人才是新世紀最重要的資源，而為了迎接這一次耗資千萬撒出去的大網所撈到的人才，九州科技公司開始了新一輪整改，當然也是為了有關部門後續的公開審查以及秘密調查。
首先是隔壁施工場地和九州製造廠的完全隔斷。
不僅是劃線加圍欄，安保團隊還會隨時帶著小狗們巡邏。
安和堂這群專業人士的到來，讓安保部門從一個悠閒愜意的高薪部門，變成了一個需要“流汗”練習諸多技能的部門。
四十五人平常要輪流值班，剩下的就是加練體能和訓練安保意識和相關技能，甚至於安和堂還托關係買了幾隻軍犬的後代。
之前通過特殊渠道拿來的器材設備，也有部分移交給了安保部的這群年輕人。
對於這種單位放出來的設備，哪個血氣方剛的男兒能拒絕？
至此安保都是聊發少年狂，左牽黃，右電棍，黑色製服，每日巡邏忙。
還有安檢門也設立的多了起來。
園區每個大門有一道安檢門，每個生產車間也同樣安裝，最狠的還是實驗室大樓，這一棟樓，每一層都有安檢門，並且這些安檢門都裝有攝像頭，聯入監控係統，玄武全天候掃描，沒有戴好綁定身份的工作牌，連大樓都出不了……
當然也有很多老員工覺得這一套太麻煩了，剛開始就有翻窗的，蹭彆人工作牌的這種現象發生。
但是，僅僅過了短短一個禮拜，不論是工廠的普通工人還是技術員工又或者是管理，在簽署了數份保密協議和工作規範，又上了幾次安全課程，最終在三位管理和四名老員工被強行辭退後，總算是有了很大的改變。
不怪顧青這麼嚴，隻怪人和人的想法實在是有區彆。
三令五申的講了公司的保密要求，還把這事當做談資到處聊，那真是的夠蠢的。
而就在眾人的忙碌中，隨著時間的流逝，17年的篇章無聲地翻過。
一月中旬，為了抗震，牢牢把關的晶圓生產車間的地基和框架總算修好了，畢竟不是高樓大廈，所以速度也能提起來了。
不得不說，大夏基建工程速度是真的無人可比。
另一邊，九州科技公司在市區某小區，斥“巨資”租了十幾套公寓。
全球大撒網，還是撈到了十幾個人才。
主要還是顧青和玄武審核後確定的人員，基本都是行業中剛剛冒出了點頭的普通人才，而且都有可以“交流”的地方，所以成功率並不低。
這其中有個從寶島琉球省過來的人才是最特殊的，他是聯絡的較晚的一批，但卻是最早住進公司公寓的那一批。