四合院之赤腳醫生！
“大喜事?”楊廠長皺了皺眉頭。
兩人是死對頭，現在楊廠長借助李東來這股東風，好容易把李副廠長壓了下去。
李副廠長的大喜事，對於楊廠長來說，可不是一件好事。
他正待細問，李副廠長就迫不及待的說道“老楊，五年前咱們軋鋼廠獲得部委先進單位，我也因此榮升為副廠長，當時我說過要請你看一場好戲，一直沒逮到機會，現在機會終於來了，請吧！”
楊廠長眼皮上挑，回想片刻，心中頓時一凜。
五年前，李副廠長還隻是李主任。
當時的他依仗著嶽父家的權勢，再加上有幾個車間的主持。
在廠委會上搞聯合，比一般的副廠長還要強勢。
有時候，甚至會越過楊廠長向人事處胡處長施加壓力，乾擾中層領導的人事調整。
好在胡部長是老人事了，原則性強，性子也執拗，頂住了壓力。
李主任的強勢也引起了楊廠長的反感。
他剛才部委調到軋鋼廠不久，一心想乾出一番事業，事事被一個小主任掣肘，豈能高興。
於是，數次在年終的總結報告中，給李主任打了差評。
差評會影響到上麵對李主任的評價，也會影響他的晉升。
李主任通過嶽丈知悉了這件事，自然對楊廠長恨得牙癢癢。
兩人之後就勢同水火，經常在廠委會上爭執不下。
楊廠長一直想壓著李主任，結果還是被刁鑽的李主任找到了機會。
——每年部委都會從下屬工廠裡挑選一座生產積極，表現優秀的工廠，授予它先進生產單位的稱號。
能獲得這個稱號，是每一座工廠的光榮，也是廠領導，車間主任和工人們的光榮。
當然，除了榮譽還有實惠。
獲得先進單位工廠的所有工人、領導都將發放額外的獎金和肉票。
紅星軋鋼廠每年都積極申請。
但是部委下屬的工廠多達幾百座，即使紅星軋鋼廠每年超額完成了部委的任務量，但還是與先進生產單位的稱號失之交臂。
李主任見此情形，主動表示由他去完成申報工作。
楊廠長雖對李主任有戒心，但是畢竟是一個顧大局的人。
隻要為了工廠好，為了工人好，他寧願作出讓步。
更何況，李主任雖愛玩弄權術，本身卻是一個很有能力的人。
再加上那段時間，李主任表現的很溫順，在廠委會議上也積極擁護楊廠長的決定。
楊廠長最終還是把申報權讓給了李主任。
拿到申報權的李主任表現得很積極，利用各種關係，請上麵的人到軋鋼廠實地調研。
並召開了全廠會議，鼓舞工人們的士氣。