石澗仁楞一下：“什麼發展？”
史維梓介紹：“沒看見文件，但聽您這麼說，應該是把風土鎮從原來的行政劃分改成了經濟開發區，原有的鎮有一整套鎮領導班子啊，除了調作他用的，還要涉及到把一個普通農業鎮朝著開發區融合轉變吧，簡單說起來這些原本屬於農業戶口的鎮上居民，有部分還要轉變為非農業戶口，這個步子其實不算小，投資也很大。”
石澗仁恍然，政體上的一點點改動，落到實際工作就是一大堆連鎖反應似的繁瑣公務，這就是體製牽一發而動全局的特點。
所以找史維梓詢問了一個最接近風土鎮格局的附近本地鎮，石澗仁準備下午下班以後驅車再去看看，腦海裡麵有個比較清晰的印象。
最後才對溫泉景區的員工們開會。
史維梓說自己還沒接到正式的安排，那依舊隻能算是協助石澗仁工作，做好交接時期的穩定工作，特彆是賬麵清晰，這可是石澗仁走之前最需要交代清楚的，電視台副台長的財政權肯定不在他手裡，那就要簡單得多。
短短四個月左右，已經從原來的百來號人擴編成了三百多名員工，因為同時還在營業，所以不可能所有人都到會場，就在停車場上密密麻麻的站了一大片，保安們擠一塊兒，女員工們喜歡紮在一起，穿著各種崗位製服的場麵頗有些亂糟糟。
石澗仁這個從上任伊始就隻公開講過一次話，後來都是傅育林帶領恢複工作了，好些新員工甚至對這麼總經理都是神龍見首不見尾的感覺。
沒想到再看見一開口就是要走了。
石澗仁當然不會談自己要去乾嘛：“我從大家的中間看見很多熟悉的麵孔，當初你們和我一起把這個殘缺不整的溫泉景區努力修繕以後，成功樹立起金龍溫泉度假景區的招牌，無論是輕猿灘漂流還是溶洞開發，都走上了正軌，但從一開始我就是受命在這個混亂的階段跟大家一起來過渡的，我們一起很好的完成了這個任務，接下來我有新的任務就要離開了，而你們也意味著新的工作狀態，思索一下，之前的傅老總雙腿都斷了，但依舊杵著拐杖毫不猶豫的選擇再次去開創新的局麵，你們眼前的工作崗位，有哪些是你們可以主動去改進改善的，這在未來的企業運行中，懂得這樣去動腦的人，就會站在彆人的前麵，改變自己的工作命運，而不是期盼著天上憑空掉下個什麼好處……”
直到麵對這些員工，石澗仁才決定自己主要講什麼，這時候叮囑那些工作細節、企業文化都不重要了，因為石澗仁從這些員工的眼裡看到的更多是羨慕或者木然。
沒錯，溫泉景區是扭虧為盈了，在場這麼多人一起努力的結果，雖然大家都是拿了工資的，但石澗仁卻順著這場轉變肯定升官了，而大家呢？
依舊還是乾著自己那重複單調的工作，依舊還是那點工資那點事情，哪怕不少人是因此才找到了工作，可人性就是看見比自己更好的會產生點不平衡心態出來，有什麼辦法呢？
好像被石澗仁和傅育林等人帶起來的一點火花隻是閃亮片刻，又要回到死氣沉沉的局麵中去了。
石澗仁給出了最簡單中肯的建議。
做好自己的手邊事，從自己最熟悉的工作中去發掘新的亮點，就跟電視台的那些員工一樣，他還沒來得及全麵帶領這邊改進，就不得不走了。
這種提醒，三百多人裡麵，能觸動哪怕一兩個，也是值得的。
說完轉過頭來的石澗仁，正好看見停車場外兩部黑色轎車，姚建平正抱著手臂笑眯眯的靠在車門邊傾聽。(未完待續。
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