吳曉影還給紀若棠分享，明天耿海燕估計是要回來了，現在那位是每周兩邊各三天左右，不是在順林區研發新的工廠，就是在食品公司辦公室，基本上就住在辦公室，但每回回來，吃飯聚餐的菜肴就是最多的，因為太多實驗失敗品了，雖然大家已經到了什麼尋常菜肴都吃得起的地步，但能品嘗各種亂七八糟菜式的新鮮感還是很有趣的，而且和餐廳裡麵的試菜不太一樣，這邊儘是朝著商業化販賣的思路去的，所以一般吃完了還能打包帶走回去給老婆孩子，很受莊成棟、卞錦林這些家夥的歡迎，連高開明都會端點回去孝敬父母。
“喏，這就是我們這個團隊的現狀，各有各的生活，但核心是以阿仁的存在才凝聚在一起的，他是個沒架子也沒脾氣的好人，所有的心思都為著彆人，隻要真正了解了他，可能都不會舍得離開了。”
紀若棠還是有點堅持：“他什麼都沒有，也就對整個企業沒有了控製權，全靠對人心的信任……我是不信任這個的，男女夫妻之間都會反目成仇，更何況還是合夥人，同舟共濟同甘共苦也許行，萬一什麼時候真的看見利益了，不能共富貴的比比皆是，這個企業架構完全就不科學，太理想化了！”
這的確不符合任何一條經濟管理學上的原則嘛。
吳曉影輕笑：“你呢，你已經擁有這麼大企業集團，為什麼還非要把股份給他呢？你難道就不擔心他跟你反目成仇？”
紀若棠嗤之以鼻：“怎麼會！我們是親人，我們的感情和關係是彆人比不了的！他也絕對不會跟我反目成仇……嗯，我覺得他不會跟任何人反目成仇，就算不欣賞不認同也不過是默默的走開。”
吳曉影點頭：“對啊，認同他，不是因為他有錢甚至才華，這裡每個人都有自己值得驕傲的領域，認同他就是認同他的品行，誰都這麼認為，阿仁永遠不可能害自己，在這個爾虞我詐的年頭，要得到這種信任，你知道有多難麼？”
紀若棠撇嘴了，吳曉影悄悄指桌麵上高談闊論的其他人：“這個團隊任何一個人都清楚，離開這裡以後也許終其一生都找不到這樣的團隊了，每個人也明白離開這個團隊，自己就沒法比現在做得更好，離開架構的目的是什麼？為了更多的錢還是更多的個人價值？在這裡不是能實現這兩點的最佳地方麼，哪怕是變現賣掉現有的股份，所有人都會覺得那是個多愚蠢的行為，誰都知道這些股份未來肯定是步步看漲的，實現最大化的最好辦法就是一起努力啊。”
紀若棠還想反駁：“還不是可以溢價賣給競爭對手，甚至帶走其他人一起把阿仁踢出局，未來……未來……”居然有點語塞。
吳曉影笑了：“對啊，溢價能溢多少？都不是三歲小孩子了，且不說一起把阿仁踢出局，一個人能不能說動其他人，踢出局的目的是什麼？他性格上討厭還是為了賺更多錢？他一分錢都不拿不分紅，卻能帶領大家賺更多錢，這樣的人把他踢出局，你真當所有人是傻子麼？”
結果紀若棠忽然腦洞大開：“啊！就為了這個，你們才千方百計的要保護他，生怕我把他一個人霸占了？！”
吳曉影發現自己跟小十歲的小姑娘溝通完全有代溝！
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