因為他們的薪資雖然低，但獎金非常高，也非常多。
曼城球員的獎金收入，普遍在薪資收入的兩倍！
考慮到這個，曼城的薪資水平是英超中上遊水準的。
接近豪門，但確實不如曼聯、阿森納、切爾西這樣的有錢人。
曼城給球員傳遞的觀念就是，薪資就是你應得的，根據你在足壇的地位、在球隊的地位、當前的實力，得出來的一個數據。
至少每一個曼城球員簽合同的時候是不會覺得這份薪資辱沒了他們的。
這個叫本。
而獎金，是對球員本賽季的優秀表現進行的獎勵。
是球員們用努力、用態度、用才華贏得的。
但一個賽季的好球並不意味著你就真的成為巨星了。
除非你持續高光，否則你就算打出了巨星數據，也不可能得到巨星待遇。
曼城的薪資結構，其實提醒了球員。
給足了球員票子的同時，也讓球員不要飄。
這樣可以減少白眼狼出現的幾率。
世界足壇其實經常出現一種狀況。
就是球員簽了普通合同後，打出了優秀表現。
那球員立刻就想獲得和自己表現匹配的頂尖合同。
但俱樂部又想用童工合同一直使用球員，直到合同到期。
這之間的利益爭鬥是非常直接的，往往都是鬨劇收尾。
曼城這種支付方式，雖然看上去獎金給的太多。
但其實綜合下來，比起徹底鬨崩，俱樂部已經很賺了。
所以球員滿意，因為球員拿得多。
老板也滿意，因為老板會算賬，想得明白。
而可能是擔心曼城真的對羅本報價。
切爾西在當天晚上就傳出消息，宣布他們已經和埃因霍溫達成了協議，一千八百萬歐鎖定了羅本的轉會。
切爾西球迷對此表示興奮。
因為羅本顯然是一名強力球員。
這可是在歐洲杯四分之一決賽上助攻梅開二度幫助荷蘭隊領先葡萄牙隊的超新星啊！
藍月之王我凱也不過就是助攻帽子戲法而已。
隻差一個助攻羅本就媲美鄧凱了。
這麼一想，這一千八百萬歐簡直劃算到家了。
四五千萬去買個“七成凱”，那都血賺不虧的好不啦！
……
《球隊戰績未達預期，荷蘭隊主帥艾德沃卡特宣布辭職！》
《艾德沃卡特荷蘭隊年輕人不服管教，他們是被寵壞了的一代！羅本絕對不可能適應英超的比賽強度，他在切爾西踢不出來！》
《羅本艾德沃卡特是我遇到過的最糟糕的教練！他應該向特裡格拉、馬克薩等名帥學習。看看他們的執教生涯，他們最成功的地方就在於敢啟用年輕人，敢給年輕人機會！》
《範德法特給我一個特裡格拉，我就是下一個鄧凱！》
《天空體育》“藍色猶在！本屆歐洲杯四強出爐，全部球隊都有曼城球員！”
《法國足球》“賽季不敗不是偶然！曼城球員個個能打，一個比一個能力挽狂瀾！”
《踢球者》“會師四強！鄧凱連場助攻帽子戲法帶領葡萄牙隊神擋殺神！曼城眾將有樣學樣，幫助球隊佛擋弑佛！”
什麼意思？
本章完
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