但是適應了之後，他還是很喜歡這種節奏的。
雖然有些累，但是獲得的收獲讓他覺得自己的付出是值得的。
……
除了工作之外，方遠在生活中也逐漸融入了這些技術人員。
他可以和二十多歲的技術人員討論各種新番。
也可以和三十歲往上的技術人員天南海北的胡扯。
就這樣，他很快就融入了九州公司中，成為了他們的一員。
不是以老板的身份，而是以員工的身份。
他們可以一起出去擼串，吃火鍋。
甚至在休息日一起去團建，去瘋，去釋放身上的壓力。
……
但是玩歸玩，鬨歸鬨，正事卻不能忘。
九州公司在有條不紊的工作著。
每個人都在默默地奉獻自己的力量。
為了增強這些員工對九州的歸屬感。
正好大米公司那邊的尾款全部結清了。
方遠大手一揮，留下一半的資金作為九州接下來發展所用。
其他的資金作為獎金，全部發放了下去。
正好可以作為年中獎進行發放。
九州公司算上後勤的人員，總共隻有不到100人。
分攤下去，每個人大概可以得到五萬左右的獎金。
而且，劉誌軍和方遠兩人並不用發放相應的獎金。
因為九州上半年的收益已經被兩人瓜分了。
雖然不算太多，但是也比這次的獎金要多一些。
看著不多，但是這也是九州目前能做到的極限了。
而且按照目前的發展趨勢，等到年末，九州公司的收益將會有質的提升。
……
“咳咳！同誌們，聽說了沒有，方總為了犒勞我們，要拿出這次和大米公司合作款項的一半，作為年中獎勵給我們發放下來！”s語言研究小組的某位成員，對旁邊的同時說道。
“真的假的？”聽到這個消息，一下子有好幾個人圍了上來。
沒有人不希望自己能多拿一些錢。
更何況，九州公司的待遇說起來真的很一般。
雖然工資方麵和他們原來沒有差多少。
但是綜合起來，要比他們之前要差了不少。
如果不是看在劉誌軍的麵子，加上s語言的誘惑，還有qoqo的潛力。
這些人怎麼可能來到這裡？
“當然是真的了！昨天晚上加完班和方總吃飯的時候，他親口說的，這還能有假？”他信誓旦旦的對這些人保證到。
其實是方遠故意把這個消息散發了出去。
一是為了穩定軍心，二是為了激發員工的鬥誌。
方遠這些天可沒少看管理學的書籍。
怎麼說，他也是九州的大老板。
對於這方麵的知識不能一點不懂。
接下來就是方遠表演的時刻了。
……
不提這方麵的事情。
《journalresearch》的最新期刊已經給方遠寄了過來。
這次方遠有要送的人了。
送給劉誌軍一本，還要送給李教授一本，自己也要留一本。
剩餘的都送給九州公司了。
畢竟他們也需要對好譯多這款軟件進行維護和升級。
這篇文章可以讓他們更好的了解好譯多的翻譯算法。
雖然方遠早就和這些工作人員講解過這個算法。
但是和這篇論文比起來，方遠講解的內容還不夠詳細。
這也可以作為好譯多項目的工具書之一。
s語言的開發進度異常順利，不知道是方遠給的方向太正確了。
還是這些技術人員太給力了。
不管是什麼原因，s語言一天天變得完善起來。
方遠要建立的生態係統在自己和他的這些小夥伴的手中，一天天的被建立了起來。
方遠現在最開心的事情，就是查看s語言的進度。
每天都會給他不同的驚喜。
但是，在成功的路上，總是會有絆腳石的存在。
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