黑科技研究中心！
來到九州以後，這些員工們沒有隨著春節的腳步越來越近了，而變得慵懶起來。
對他們來說，年底才是最應該拚搏的時候，九州的激勵製度就擺在那裡呢，這些人能沒有乾勁嗎！
隻要自己在多做一點，完後的再高效一點，自己就能多拿一點年終獎。
還有就是聽說今年年會上麵的獎金，不是像去年一樣了，抽獎次數是和自己這一年來的績效息息相關的了！
抽獎次數越多，就意味著自己離大獎越近，去年那個6666600元大獎還曆曆在目，就算抽不到這個，888800元“小獎”他們也是可以接受的啊！
大獎就在那裡向他們招手呢！他們怎麼能不拚命地向大獎衝過去。
沒看見身邊一個個不要臉的家夥都像是打雞血了一樣，不知道疲憊的在工作著。
這個時候，就能看出來什麼才是最重要的了！
他們都已經努力一年了，可不想在最關鍵的時刻掉鏈子。
如果是小老板那裡不給他們獎勵的話，那是小老板的問題，現在小老板已經放出話來了，而且看這個架勢，獎金要比去年多很多，就算今年九州發展的很快，人數已經超過一千人了，但相應的獲得的效益也更多。
加上今年的獎勵製度，看這個樣子可能會讓自己有意想不到的收獲。
但是這樣的製度也讓一些人很難受，畢竟歐皇抽一次獎，就比自己抽無數次要強的多。
方遠也不可能把所有人的感受都考慮進去，隻能不斷完善自己的這個獎勵製度。
今年的抽獎形式還沒有想好，不過方遠暫時是這麼考慮的，拿出一部分作為獎池，其他部分給所有的員工平分了，獲得獎金數量的多少和他們獲得的抽獎次數息息相關。
也就是說和他們目前的績效考核息息相關，這已經是方遠能想到最好的解決辦法了，不過現在隻是一個初步的設想，距離年會還有一段時間，足夠自己思考這件事情了。
年終獎什麼的根本不用自己操心，這種公司最基本的製度，方遠從來不會插手的。
像年會上麵的獎勵這種事情，是屬於方遠個人出資的，這才是方遠需要考慮的事情。
要不然方遠怎麼會一整年不出現在九州公司，這些員工依舊對他這麼狂熱。
這樣的老板，誰能不心悅誠服呢！
就算是劉誌軍和李天奇對小老板這種做法都讚歎不已。
特彆是劉誌軍，他對方遠能拿到多少分紅一清二楚，每年看見方遠自掏腰包的時候，劉誌軍都覺得十分過意不去。
今年自己是不是也應該做點什麼了？
雖然自己不如小老板分的多，但好歹都是九州第二大股東，不能墜了自己的麵子啊！
華國男人就好麵子這一點，不知道算是有點還是缺點。
就算不是為了自己的麵子，劉誌軍覺得自己於情於理都要做點什麼了。
反正自己今年分的夠多了，也沒什麼用錢的地方。
在京都這塊地方，劉誌軍想要買房的話，錢是夠了，但不像是方爸那樣，想買就能買的。
看，自己想花錢都花不出去，回家和家裡的那位商量一下，自己拿多少錢出來獎勵這些員工！
畢竟財政大權不在自己手上，就算是想的在好也沒有用，必須要家裡那位點頭才行。
這就是劉誌軍讓自己老婆回來的代價，本來足夠自由的他，自從老婆回來以後，看看過得都是什麼日子。
衣來伸手，飯來張口！日子過得還真是不錯，就是財政大權就被這樣沒收了，還是在自己最得意的時候。
還真彆說，今年一年的分紅，都已經遠遠地超過了劉誌軍在國最輝煌的時候了！
這不過是九州剛剛發力的時候，就已經這樣了！
這樣看起來的話，自己都錯過了什麼？
早知道自己創業這麼掙錢的話，為什麼還要在那裡當苦逼的技術人員？
好吧，這都是方遠那小子的功勞，劉誌軍看著翹著二郎腿坐在自己對麵的方遠。