對了，九州目前的期權池已經擴大到百分之二十五這個數額，不過隻擁有分紅權，不具備投票權，算來算去，就算沒有這百分之二十五的股份，方遠依舊擁有九州的絕對控製權。
更何況這百分之二十五的股份，自己隻是讓出去投票權而已，要知道就算是分紅權，九州的員工每年從期權池中獲得的獎勵，就是一筆巨大的數目。
足夠讓他們死心塌地的留在九州，並為之奉獻一生的覺悟。
在有了足夠的經濟基礎之後，九州的每一位員工都在以實現個人價值為最終目標，既然老板對他們這麼好，他們也不能辜負了老板的一片心意。
絕對要用最好的自己，來回報老板，不然都對不起每年的年終獎金和分紅獎金，雖然說錢這種東西俗不可耐，但是沒有人會嫌棄錢多的。
現在這麼努力，也是為了自己能夠獲得更好的物質生活，同時也豐富了自己的精神生活。
用一句著名的話來說，九州要讓每一位員工都實現財務自由，如果換成是另外一家企業的話，這句話就是在放屁一樣，但是以九州目前的情況來看，確實讓所有的員工都實現了財務自由。
甚至為了能夠讓這個願望變得更加現實，九州還為員工專門成立了基金運營中心，如果沒有什麼投資方向的九州員工，可以將錢放到這裡。
每年刨除基金運營中心基本的費用以外，產生的收益全部發放給九州的員工。
這都是方遠為了能夠讓九州的員工擁有更好的物質生活做出的努力，可能有人覺得他不來九州，就不知道九州的基本情況。
彆人不說，九州的技術人員，大部分都沒有理財的概念，錢放在那裡是不會升值的，恰恰相反，錢隻是單純的放著，不但不會升值，還會貶值。
到現在為止，沒有任何一家公司能夠做到九州這樣，對員工全方位無死角的照顧，讓所有人都產生了歸屬感。
方遠要的就是這個，讓每一位員工都把九州當成自己的家，隻要能做到這種程度，他覺得自己成立九州的初心也就算是完成了。
接下來，九州將會承擔更重要的社會責任，將這個範圍擴大，輻射的將不僅僅是九州這一塊小小的地方，慢慢的向外輻射。
這是後續的發展了，現在不應該考慮這麼多，最起碼在夢網徹底穩定下來之前，不需要考慮這麼多的事情。
有自己在後方坐鎮，九州可以肆意的在前方開疆擴土，就算是遭遇失敗也不是什麼大不了的事情。
撲騰一下，起來就是了，大不了就回到後方，找自己尋求幫助嘛！
正是這個原因，讓所有的九州員工都意識到自己根本不需要顧慮什麼，發揮出自己的實力，成功或者失敗，對自己來說後果並沒有什麼難以接受的。
最可怕的是沒有進取的心，到了那一天，應該就是他們退出這個舞台的時候了，這也是他們的共識，在九州，隻要是覺得自己在當前的職位上力不從心了，可以有兩種選擇，一種是退居二線，直到退休，另外一種就是平調到其他崗位上，繼續放光發熱。
當然，當能夠麵對這兩個選擇的時候，也意味著你之前的成就在九州當中已經是數一數二的了。
夢網計劃的事情還沒有結束，甚至隻能說是剛剛開始，但是對方遠來說，自己要做的事情到這裡就算是告一段落了。
接下來的事情，交給九州的員工就可以了，自己要是全做完了，還用這些員工乾什麼？等著吃飯嗎？自己又不是慈善家。
授人以魚不如授人以漁，這就是方遠現在的角色。
而且到了現在這個程度以後，他覺得自己以後也不用交給九州什麼了，任憑他們自己發展，也不會比現在差太多的。
一個人的智慧或許不如自己，但是一千人、一萬人的智慧，嗯！？在總量上絕對碾壓自己，隻不過是差了一點點靈感而已。
隻要是靈光一現，九州的作品絕對不會比自己交給他們的差，對於這一點，方遠還是可以肯定的。
不僅是他，業內對九州員工也是非常認可的，隻要是在九州工作過的，就連保潔阿姨都是他們爭搶的對象。
所以說，現在的九州究竟有強大由此可見，之前還沒有企業能夠做到這種程度呢，連保潔阿姨都是香的，真是奇怪，難道九州就這麼有魔力嗎？
還真彆說，九州身上的魔力隻比這個更大，而不會比這個小的，就算是方遠本人，都不能預料到這種情況。
不過九州的員工卻因此為豪，走出去甚至想把象征自己的工牌一直掛在身上，不要小瞧了這一張小小的工牌，裡麵包含了九州目前為止最新的科技。
至於有什麼作用，隻要是你能想到的，這個工牌基本都能滿足你，就是這麼自信，隻有你想不到，沒有這個工牌做不到的事情。
這件事情暫時打住，畢竟涉及到九州的機密，就這小小的一張工牌，拿出去能賣上一個好價錢。
可惜了，就算其他人想買也沒有渠道，就算買到了，也不能使用。
就是這麼自信，不管是什麼人，都沒有辦法破解九州的加密，隻要能夠破解九州的加密體係，會得到一筆務必豐厚的資金。
前提是你能夠做到這一點，無數大牛都親自試過，最後的結果是什麼，不用多說了吧？看看現在九州依舊屹立不倒，就知道，破解加密體係的事情根本就沒戲。
確實，這套加密算法是方遠創造的，就連九州內部技術總負責人都沒有辦法獲得相關的密鑰，最多也就是擁有解密的權利而已。
說起來現在的九州很多項目最關鍵的部分都是掌握在方遠手中的，除了他以外，根本就沒有人知道。
這也是一種防護手段吧，方遠也想要完全相信九州那邊，可是呢？之前出了那一檔子事，雖然過去很多年了，但是該防範的還是要防範的。
最多就是注意一點員工的情緒而已，防範的方式正確的話，對於局勢基本沒有影響的。
對了，值得一提的是，九州基金運營方麵的事情，是交給智囊團來做的，反正現在也沒什麼事情，方遠這邊也不需要他們。
放在那裡浪費了他們的專業技能。