他來炎黃，是想大展拳腳施展抱負的。
但是，現在，很顯然，得坐很長一段時間冷板凳，等著卿雲確認他的忠誠後，才會放權給他。
不過他還是轉過頭去，麵露不解的望著這位年輕董事長。
不是什麼話，都需要捧哏捧的。
卿雲也轉過了頭，望著他笑了笑，“郭哥，我要你重建一個銷售網絡。”
郭敬聞言頓時懵了。
重建一個銷售網絡？
那你剛剛在做什麼？
“董事長？這……”
卿雲搖了搖頭，“這群人……用不久的，我也不敢大用。”
不待郭敬說什麼，他繼續說著，“這樣選拔出來的人，必定淘汰率高得離譜。”
郭敬聽罷，歎了口氣，就在他猶豫著要不要說出擔憂的時候，卿雲卻笑了笑，繼續說著
“內部審計和人力資源管控要跟上，這方麵，郭哥，你得費點心，區域公司裡麵，我不允許夫妻店的存在，更不允許近親繁殖式的團隊。
但要把握好度，確實有能力的，靠製度去約束。”
郭敬點了點頭，將自己想要說出來的弊端，給咽了回去。
這少年董事長，太特麼的妖孽了。
其實，卿雲這套，他的老丈人秦天川多年前曾經小範圍試點過。
效果奇佳。
最大限度的激發了員工的主觀能動性，當年的業績完全可以說是爆發性增長。
更重要的是，員工的主人翁精神非常強，甚至為了節約成本，技術上的問題他們也會主動想辦法解決，抱怨牢騷少了很多。
但是，就在秦天川準備大範圍推廣的時候，問題出現了。
有的區域負責人自己搞小攤子，做厚樸業務的同時，做其他的生意，因為團隊全是他自己的人，如果不是厚樸的內審部門暗訪時發現，這個問題從機製上根本發現不了。
而有的人卻乾脆把團隊換成自己的家人親屬，將區域公司搞成了家族公司一般。
郭敬現在明白了過來，前者的問題，卿雲靠著總部大部製收權來解決，後者的漏洞，靠著內部審計和人力資源管理來堵住。
但是有個根本問題，卿雲解決不了。
“小卿總，你給的，太多了。”
有些人，喂飽了，自然就不想動彈了。
卿雲聳了聳肩膀，“兩害相權取其輕嘛，這個方法至少能管三年的。”
郭敬剛想說三年後怎麼辦，忽地驚醒了過來。
確實是‘兩害相權取其輕’！
以這個少年的妖孽程度，三年時間，足夠讓炎黃集團上上下下全部變成他自己的人。
到時候，根本不會有什麼厚樸係、TOP係，隻會有新出來的內部派係。
說不定還是東宮係，西宮係，保皇黨。
想到這裡，郭敬都差點沒憋住笑。
蘇采薇的資料，他也有。
復旦大學的算盤倒是挺響的。
看來，那蘇家女兒的床，好上不好下啊。
那自己是東宮係，還是保皇黨呢？
這個問題，郭敬隻是在腦子裡過了過，便想都不想把自己定位在了保皇黨的位置上。
站中間，絕對沒錯。
但是……
他首先要試探一下卿雲對他的態度。
“小卿總，我現在的位置，以後是小陳的吧？”
本章完