想快速打破這種局麵，說來其實法子也簡單，而且也是唯一的辦法，就是大量供貨，撐爆黃牛，自然價格就下來了。
這一點，上世紀50年代華亭棉花之戰中，便得到了印證。
所有的商戰，任其過程波詭雲譎，打到最後，就是力量的對比，沒什麼好說的。
但現在擺在眾人麵前的問題是，怎麼才能在不影響今年的利潤之下，提高供貨量。
馬雪征見狀也明白他是什麼意思，微微的搖了搖頭。
她上次就算過了，頂天了增加20萬台，再多就會影響大局了。
智柳歎了口氣，雙手揉著自己太陽穴，在那思考著什麼。
半響，他突然開了口，“執委會以外的人員，暫時離場，郭偉、林旻留下。”
會議室裡不少人紛紛起身，快步走了出去。
顯然，這是大佬們需要磋商的時機。
待閒雜人等都出去後，智柳讓林旻關緊大門，而後對著馬雪征開口，“老馬，一點辦法都沒有了嗎？”
馬雪征思忖再三，為難的苦笑著，“要說資金什麼的都還好說，現在要的是實打實的利潤，這就很困難了。”
會計報表不是不能做利潤調節，主要是涉及換股操作，該動的腦筋，他們已經動過了。
甚至他們就連土地評估增值、預收賬款這些招數都已經考慮進去了。
但艾比誒木也不是傻子，咬死了交易架構要參考評估淨資產，偏偏這個訴求和國資方麵也是一致的。
現在擺在他們麵前的，要想穩定來年的股價，隻能靠業績。
畢竟，幻想集團是港股上市。
港股，無論是追責還是市場成熟度，可不是隨意玩鬨的假A能比的。
假A頂天就是幾十萬的罰款，明珠島那邊卻是可以罰得傾家蕩產的。
不過，智柳卻聽出了馬雪征的言外之意。
很困難，但不是一點辦法都沒有。
那麼所需要的，就是付出代價了。
此時在場的，也都不是傻子，這一層他們也想到了，紛紛將目光投向了馬雪征。
馬雪征開口說道，“改變神洲數碼和地方平台簽訂的合同方式，將原本35年逐年確認的收入，一次性計入當期。”
說到這裡她頓了頓，繼續說著，“或者5年改3年，3年改兩年也行。”
李勤聞言苦笑連連，“老馬，哪裡有這麼容易，都是和地方打交道的。”
在他看來，這是天方夜譚了。
地方都是甲方爸爸，從爸爸嘴裡挖吃的？
幻想雖然是國企，但又不是地方的親兒子，彆人憑什麼慣事你？
而且，現在已經是9月了。
說句不好聽的，地方上每筆錢，現在都有了去處。
隻有年底突擊花錢的那筆可以頂。
但那筆錢……
都是人情世故的，彆人憑什麼給你？
馬雪征倒是胸有成竹的，“可以給商業折扣，讓渡一些利益，再請華科院出麵協調協調。
或者……”
她沉吟片刻，不確定的說道，“依然是和地方協調，我們按照工程進度確認收入，但他們可以按照原本的年數付款，最後我們再讓渡一些利益，隻是修改合同的收入確認條件，我們說我們的，他們說他們的。”
說罷她雙手一攤，“除此之外，我也想不到其他的辦法了。”
李勤聞言點了點頭，“這個具備操作空間，就是還是得請華科院出麵和地方協調，最後算大帳肉疼。”
馬雪征無奈的笑笑，“老李，非常規手段，沒辦法既要又要的。”
智柳將目光投向了坐在那裡抱著手麵露不虞之色的郭偉。
沒法子，郭偉是神洲數碼的董事長，他不點頭，在免除他之前，誰也彆想通過這個方案。
馬雪征的法子就是將神洲數碼原本幾年期的合同收入，提前進行確認。
新準則實施前，在會計處理上，隻要合同上能自圓其說，是沒問題的。
也很好操作，和地方上簽訂補充協議修改條款，隻要關係到位，這不是太大的難事。
而且，總比會計造假憑空生成一坨利潤出來要真實吧，大家責任也小上太多。
後麵就算出了問題，頂天了也就是‘我們對會計製度的學習不夠，以後要加強學習’就可以糊弄過去的。
但，這是在動郭偉個人的蛋糕，跟郭偉自己的收入息息相關。
因為，幻想集團，其上市公司的母公司幻想控股，是國有控股企業，國有持股占比65%，另外35%是工會領導下的員工持股平台，國有一家獨大，經營目標接受代表國資持股的華科院的考核。
而郭偉作為幻想控股的二級子公司神洲數碼董事長，他的考核，是考核周期內經營指標的達成，並據此發放個人的績效、獎金。
國資的考核周期，通常是三年為基準。
三年裡，每年有每年各自的考核目標，總的周期也有總的周期目標。
算大帳，郭偉今年是沒問題的，但後麵兩年裡的每個考核年度是要吃大虧的。
通常，因為國有資產的保值增值要求是恒定不變的，國資可以接受企業每年不增長或者少增長，但是虧損就很有問題了。
一旦虧損，所有人都要拿話來說。
但是，企業的經營是一個市場化的活動，哪裡有每年都能保持正增長的企業？
所以，為了平衡考核和現實，國有企業的合同簽訂，通常要照顧好各年的利潤擺布。
國資也是有黑話的，這一招叫做‘以豐補欠’。
就是在業績爆發的年度，通過一定的手段，將一些利潤給平滑到後麵年度，這樣每年大家都有年終獎。
……
本章完