在征求李達意見後，萬峰接下了這筆訂單。
那些被南灣廠改良過的普通機床從樣機到圖紙開始一樣樣地往那幾個有意接手的工廠分流。
甚至其中一些三軸聯動的機床也被分流出去，南灣廠隻保留了五軸以上的數控機床生產權利。
李達開始布置五軸五聯動機床的生產任務。
因為沒有形成規模沒有流水線，這五台機床的任務要完成起來也並不是一件輕鬆的事情。
當這些事情處理布置完畢，也就到了放假的時候。
南灣廠和往常年一樣，在臘月二十六這天正式放假。
雖然放假了，但是廠長裡依然工人雲集，放假也意味著要發年終獎了。
今天的年終獎沒有去年的多。
因為去年南灣廠發出巨獎不但在社會上引起了一些爭議，在廠子裡也有議論，就是技術人員的獎金多了，普通員工的獎金少了。
所以今年的獎金就有了一定幅度的降低，並且上下的差距不大。
為了讓員工無話可說，今年的獎金采取了一刀切的方法，就是不論乾部還是員工加科技人員都是一樣多。
標準就是工廠裡員工平均的工資數。
每人也就是兩千塊錢。
當然也不是誰都有的，一個月必須達到一定的出勤天數，沒有惡劣的刑事民事案件發生。
也就是說隻要你老老實實在廠子裡乾活，哪怕沒有什麼特殊貢獻但也沒犯什麼事情就也有你的一份獎金。
但是調皮搗蛋、打架鬥毆、坑蒙拐騙和觸犯了法律這樣的人，不但沒有獎金不接受教育的還會被直接開除。
除此之外，今天獎金的發放製度又有了新的變化。
增加了一些個特殊的獎金條例。
就是對工廠對社會有特出貢獻和重要技術突破發明的人或集體會有額外的獎勵。
很多人以為這是為技術人員製定的。
畢竟工廠的人都知道技術人員在萬峰的眼中有著絕對重要的位置。
因為科技就是生產力，沒有科技就沒有先進的產品就不會有高額的利潤。
科技人員隻有獲得比彆人多的收益才能有更多的熱情投身的研發上。
但在萬峰解釋後他們才明白這次的獎金改革不是那麼回事兒。
這些獎項除了技術人員的革新發明外，一個車間的普通工人有了什麼發明做出了什麼顯著的革新成果，也有資格獲得獎勵。
包括在社會上做了什麼有益的事情，比如助人為樂，救死扶傷、抗災救險等。
就是專門獎勵做好人好事兒的，你做了什麼好事兒廠子裡若是知道了，就會予以記錄，到年底的時候酌情給予獎勵。
比如在馬路上撿了一分錢交給警察叔叔這樣的事情也算在內。
為此萬峰還專門抽調了兩個身體不好年齡偏大的員工兼職此事兒。
獎金分幾個檔次，百元起步，到三百五百、一千兩千，最高是五千元封頂。
到時候經過評定，你到哪個等級就獲得哪個等級的獎金。
萬峰這麼做就是要樹立一個正能量的廠風。
他不希望他的工廠將來變成一個利欲熏心勾心鬥角的場所。
至於獎金沒有去年多，是因為去年是特例，去年發放獎金的時候萬峰就打過預防針。
因此那些技術部的人也都知道去年的獎金隻是一次特殊情況。