換句話說，我給你換一個人，你就一定能把他培養得人人皆知嗎？
我看不見得。這涉及到你的工作能力，就算我要換人，也是換你。”
“怎麼讓一件商品的價值最大化，這才是你應該考慮的問題，而不是她的情緒如何不對你的胃口。”
“有性格是好事。
她的性格人設怎麼包裝，是你該考慮的事情。是倔強有個性的女強人？還是帶點反骨的大小姐脾氣？
火不火全看你怎麼利用她的特點——黑火也是火。
說的更難聽點，娛樂界怎麼更新換代，不就是依靠前人的塌房和後人的對比立人設嗎？”
“我還怕她沒有破綻呢，不然到時候都沒理由把她丟掉。
性格不好就更方便了，水能載舟亦能覆舟，這是優點還是缺點，完全是背後團隊說了算。”
“你要做的隻是把她捧紅，在她最風光的時候把她拉下來，給我們帶來巨大的流量。”
“如果這道理還沒想明白，那你這八年等於白乾。
畢竟我把你招進來，不是讓你嫌棄我的選角的，而是讓你拿出真才實學培養紅人的。”
李導演聽完，覺得明朗了，但是與此同時又有些慚愧——
畢竟萬商集團給員工的待遇非常高，可是他居然意氣用事，還因為這種問題來麻煩總經理。
“總經理，我一定好好乾！”李導演拍著胸脯保證。
重陽認可地點點頭，看著一行人出去，關上了門，轉過頭望向老榆。
老榆一眼就看出個大概，彎下腰:“總經理，需要招新的片場導演嗎？”
重陽嘴角一勾，胳膊搭在扶手上，拿著合同龍飛鳳舞簽了字。
“等他把納蘭洛可培養出來再說。
現在辭退他對公司聲譽有影響，畢竟我們要給員工犯錯的機會對不對？”
老榆不做聲了。
無論看多少次，都覺得總經理的手段很無情——是那種不顧彆人死活，同樣也不會嘗試糾正彆人缺點的無情。
他隻會利用完就扔掉，每個人的犯錯機會都不多，幾乎隻有三次。
“可是，納蘭洛可如果太鬨騰，還沒火就出了岔子怎麼辦……”想來想去，老榆還是問了一句。
重陽微笑。
“看來你這幾年待在我身邊太安逸，忘了集團還有灰色生意。”
老榆深吸一口氣，不再言語。
…………
“老大，你讓我查的人查出來了，我把資料給您。”維利莉亞辦事效率向來很快，畢竟不快也當不上助理。
聞言，柴崖抬起了頭。
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