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385、小的打雞血,老的談情懷(1 / 2)

我隻想自力更生!

真的是小場麵。

薑滔滔已經做出來原型機,起飛不是問題。

操控也似模似樣。

但問題就在於穩定性的平衡算法。

也就是說硬件方麵已經基本方案封存。

這是個專業術語。

在技術日新月異的今天,一個集各種技術大成的項目。

往往要在某個節點做技術封存。

就是整體技術以這個時候為準,然後再進行大量的調試改善,還包括把工程機外形變成市麵上可以接受的樣子。

如果不做這個技術封存,每天都有新技術新元素誕生,總想把最好的用到成品上。

那就導致這東西永遠沒法做成。

成熟的做法就應該是完成一個東西,然後再不斷升級。

留點升級空間就是了。

大不了10版本做一段時間後,徹底更新做20,但中間的無數12、13版本才能讓市場接受,才能讓投資方滿意,才能讓整個團隊企業發展起來。

而不是永遠都在追趕新技術,永遠都在耗錢。

連這個道理都是張澤貴傳授給薑滔滔的。

所以現在他的團隊就是一幫人在組裝更多的無人機,準確的說就是用來摔的驗證機。

一幫人跟著他在不斷刷新程序算法。

還有一組人在做商業外形開發完善。

問題就出在這裡,也許是趙德柱一直給錢從不計較,薑滔滔的研發也就從來沒有因為錢拮據過。

這些參與進來的研發人員,就有人覺得資金肥厚,不拿白不拿。

薑滔滔的性格又不太擅長跟人溝通管理,整個研發團隊裡麵浪費倒說不上,但物料、配件經常莫名其妙的丟失。

他發現就是打罵。

暴躁的脾性讓他像個被困的野馬,被幾個人搞得團團轉。

嚴重影響了他的心態,更影響了研發進度。

黃盼盼很簡單明了的給他列出來一份工作崗位安排清單,設定了這家研發工作室大約需要重新招聘二三十人,擴大規模的詳細內容。

並且立刻下載一套工作規範,不再是興趣小組一樣的工作室,而是每個人該拿多少工資,該在什麼時間交出什麼工作進度的精細化工作流程。

嗯,這就是黃盼盼到鵬圳這半年來的最大收獲。

去年最後幾個月,她從一個高職小舞蹈生轉變成了電商運營管理店長。

其實那時候也類似薑滔滔的工作室這樣,是純粹除了做事,啥規範都不懂的外行。

龍芷羽先給她梳理了一遍,所有工作都需要規範流程。

定崗定責這些大企業的基本道理原則,手把手交給她。

這已經是個工廠管理的粗坯璞玉了。

然後從來到鵬圳,人家可是有大量電子廠、科技工廠管理經驗的工程師,被企鵝派過來跟她配合。

如果沒有龍芷羽那一段,她要突然轉變觀念,養成規範意識很艱難。

現在卻非常平順的轉到了科技類產業的管理規範中。

薑滔滔這個小作坊規模,對黃盼盼來說確實簡單。

生搬硬套都能提升這邊的管理模式。

但更重要的是……楊倩申請過來擔任薑滔滔的管理崗位。

她駕輕就熟從十幾個男生為主的研發團隊裡麵,甄彆出其中兩三個絕對有問題。

懷疑另外幾個的名單也交給了薑滔滔。

結合張澤貴的深入了解,最後還是建議薑滔滔到鵬圳建立生產研發基地。



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