所有人都在驚歎，羨慕！
當然有無數的風言風語。
“這麼做就是為了博眼球吧。”
“這種不符合經濟規律的做法，遲早完蛋！”
“把員工都當成大爺來養嗎，沒有前途的公司，所有人都會變成懶蛋！”
“等著破產吧，這絕對行不通，遲早失敗，愚蠢至極！”
“嗬嗬，我們就等著看能玩幾天……”
這些言論，也被b網的編輯們整理出來，發到產業園的公網上、b賬號上，所有員工都能看見外界對這一切變革的看法。
隨之而來的竟然是，從2007年元旦之後，整個高新產業園的加班率蹭蹭的往上衝！
而且不是各部門硬性指標的那種業績下壓造成加班。
各部門員工在自身崗位工作範圍內，開始關注自己能給公司做什麼，才能對得起自己的工資。
就連保潔部門都在自發的搞各種節約能源，隨手關燈保持整潔的活動。
客服部聲音也甜美許多，恨不得掏心掏肺的對客戶。
那些技術部門就更不用說了，之前每天下午五六七點青年人聚集最多的運動場、電競館、商業中心，現在都無聲無息的空蕩起來。
稍有技術含量的員工，都在商量要麼做技術革新，要麼幾個人合起來搞什麼創新創業。
因為在這份底薪保證之外，還有鼓勵各部分進行創業的倡議，在創業期間隻要獲得通過都能持續保證底薪。
誰不想活得更有夢想，更有底氣呢？
解決了基本生活保障之後，心底那點理想都給激發出來。
最明顯的當然就是遊戲大廈。
整棟樓幾乎成了二十四小時的燈塔，無數個遊戲事業部都在爭分奪秒的開會、寫程序、設計製作。
然後又不停的裂變，隨著更多人學會手機遊戲相對簡單的製作過程，個人又裂變出來開始新的創作小組。
拉上一幫廉價實習生就能把成本壓到最低，投放遊戲到手機助手裡麵供用戶下載。
失敗無非是又從頭開始，隻要成功就能挖到一桶金！
老板當年不也是從遊戲起步嗎？
而b也不差，之前不是有個笑話滑屏現在得到了認可嗎。
這其實就是全民創作的起步。
長微博、公眾號這些文字創作模式，不也能激發編輯們開始寫東西麼。
雖然目前還沒開通文章打賞，不會產生直接效益，但很明顯這些文章能夠產生的引流，就是幫助企業在提升實力。
一篇篇高質量的文章開始出現，各個編輯部之間也在探討到底怎麼才能轉化成效益。
根本不用趙德柱給下麵打雞血，下麵都衝得嗷嗷叫。
全民投入。
那麼多人不看好我們，不就是羨慕嫉妒我們如此的幸運嗎？
大家都嗨起來，做出超乎尋常的業績給所有人看！
讓你們知道解決了基本生活問題之後的戰鬥力有多麼恐怖。
是，公司保證了大家都起碼年薪十萬，也沒有末尾淘汰普通員工的殘酷逼迫。
但中高層是有業績壓力的，更主要是在這樣所有人都在拚命珍惜這個機會的環境下。
想偷懶，會被所有人爆錘的！
你特麼損害的是所有人的利益，這是所有人的公司！
其實就是老板放棄了自己的暴富。
就讓員工們把996的福報變成了對自己的提升。
這也直接導致2007年全國高校招聘季到來的時候，t網、b網和遊戲公司這幾大部分，根本不需要招聘，各大高校的應聘申請和個人簡曆已經把人力資源部填得滿滿當當。
誰不想來這樣的公司上班啊。
夏太後都在召見趙德柱去挨罵了。