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挖角這種事，一直以來都是存在的。不過挖角有一個限度,因為小打小鬨沒事,一旦挖到根子上，那就是要動地基了，誰都不能等閒視之。
報業這個行業的人員流動還是挺大的,經常在一家報館的一份報紙做不出成績,或者成績和待遇不成比,轉投彆家尋找機會。
有的時候個人能力很重要,但是環境也一樣重要。
所以人員走走留留的，隻要不是頂梁柱那種類型，報館是不會管的，或者說根本管不了。這些人都是自由人，又不是家裡的奴仆，人家想走還能留最多就是當初招人的時候定個合同期。
但是定合同期是個雙刃劍，有好也有壞。況且要是真淪落到隻能靠合同留人了，那還有個屁的前途後世的公司企業也是有勞動合同的,可是員工真的鐵了心要走,又有誰見到合同能留住人的
但是，對家大規模的挖人就不同了。到時候挖一個核心人物，然後核心人物帶著自己的班底全都搬過去嘖嘖嘖,要是把手下一份報紙的人挖完了,自家報紙怎麼辦
所以這種事一旦出現,報館的管理層沒有不重視的。
不隻是連翹明白這個道理,劉盈盈身為報館的人其實更清楚,最近報館內已經開始的暗流洶湧就是明證。
不過在這樣複雜的環境當中，劉盈盈身邊算是比較平靜的。無他，就因為她是個女孩子。
哪怕是在現代，女性就職的穩定性也比男性強很多前提是沒有因為結婚、生育這些事的影響。在古代，這種情況就更明顯了。
老板用女雇員的原因之一就是女雇員更好管理，對於職場的野心往往不大。這種性格成為頂梁柱很難，但是成為堅實的基礎卻是再合適不過的。這不是什麼性彆歧視，而是這個時候事實就是如此。
如果說這個還不足以讓劉盈盈身邊格外平靜，那麼另一個理由則是老板不愛用女雇員的原因了。
女雇員往往成親之後就和工作說再見了，這就意味著之前的培養都白費，得趕緊找一個能頂上的人。考慮到此時的女性都早婚，最遲二十歲左右的時候也成親了，職業生涯實在短的可憐。
這麼短的職業生涯，或許挖過去做不了多久就要走人了
總之，在這個人心思動的時節裡，劉盈盈的身邊倒是難得的安靜。
張貴子是在下班路上才聽到連翹解釋這些，驚訝道“轉到彆的報館去做這是為什麼要知道好不容易做出局麵來了，轉到一個新的報館，到時候做出什麼樣的，那可不好說。”
連翹不了解這個時候跳槽是怎麼回事，但是她了解跳槽本身，所以解釋道“有的人是為了成就感做事，這些人恐怕很難放棄大好局麵。但是呢不管怎麼說，大家都是要吃飯的。從舊的報館跳到新的報館，彆的不說，各種酬勞和待遇肯定會上升一大截。再者說了，新報館若是背景深厚財大氣粗，未嘗不是大展拳腳的地方，或許正是人家草創，這才有更多的機會呢”
新報館想要挖角，如果不更加優厚的待遇，人家憑什麼跟你走
張貴子似懂非懂，她是個挺聰明的姑娘，人特彆爽朗豪氣。不過和這個時代的很多女孩子一樣，於自己關聯不大的事情基本都不會太了解。像連翹所說，對後世的人來說不過是常識而已。
不過也不要緊，緊接著發生的事情將連翹所說的局麵明明白白地擺在了她眼前。
新報館確實動手了眼看著報館就要落成了，再不動手，到時候怎麼開報館
麵對新報館的招兵買馬，像嘉定第一報館等幾家報館都是有自己的防備的。約談幾個頂梁柱，給重要的員工畫大餅，集體提一些福利啥的。但是這種事根本防不住，天要下雨，娘要嫁人，有的人就是呆不住了，能怎麼辦
挺短的一段時間內，嘉定第一報館就走了兩個報紙副主編，好幾個編輯，至於有經驗的辦事員，也就是助理那一類更是走了不少。想來副主編升主編，助理升編輯之類的應該有不少
麵對各種花式誘惑，張貴子這個吃瓜群眾看的是目瞪口呆。
年紀輕的，往往重視夢想這些，於是新報館就談情懷。年紀大一些的，往往有家有業，也不如年輕時候容易熱血沸騰了，新報館就會談實際的。升職加薪，獎金翻倍，逢年過節各種福利，還怕不動心
看到這些她也不由擔心道“這才多久，報館該如何呢”
連翹本來正忙著手頭上的，等到寫完一回文字，吹乾了墨放到一邊，這才道“其實這件事並不難，走了的編輯可以就地提拔他們原來的助理，隻要趕緊挽留這些編輯手下的作者就好了。不過這些作者很多本身都有正在登載的在報館，想走也不是那麼容易。至於走了的辦事員，這就更容易，做這個的要求可不高，憑嘉定第一報館的牌子，不怕沒人來。”
好的企業、公司、團隊等等都是有自我供血機製的，有人走了之後一般都會有能頂上的。未必一開始就能有原來的做得好，但是堅持一段時間也不會差到哪裡去。這就像是成熟的團隊，絕對不會因為一小撮人的去留而陷入動蕩。
“更重要的是，到此為止了，新的那家報館肯定和報館達成了默契。”
一般來說挖角除了能強大自身之外，還有另一個好處，就是能夠削弱敵人。所以挖角這種事情，很多人都是做的樂此不疲的。
不過又仔細一想，一個比較好的行業環境裡，會有那種隨隨便便就將人家整個挖空的事情存在嗎或許有，但絕對是少數。
這是因為一時將對手整個挖空，一口氣打倒對手固然省心省力又爽快。但是這往往是難以做到的，對手又不是死的，會隨便敵人動刀子。若是一次沒有弄死，等到真到了行業內競爭的時候，那時候的關係就是不死不休了
有些行業確實會存在殘酷的行業競爭，第一沒有占領市場份額百分之八十、甚至九十以上，他們都會餓著肚子虧錢繼續擠壓第二第三的生存空間。這麼做當然是為了見到獨占市場之後可以放肆賺錢的曙光。
但是這種經商理念的出現已經是很晚的事情了，至少在現在這個時代的報業，大家信奉的都是今日留一線，他日好相見當然，如果非常確定自家能將對手一棍子打死，那又不用說了，這個時候誰都不會手軟。
譬如此時，已經有一些小報館，隻有一兩份報紙的那種，整個都被挖走了。實際上不用這種方法的話，新報館也很難在初建之時就建立起完整的報館體係。有些報紙整個製作小組全部挖去了，就可以換湯不換藥直接繼續做呀
“相比起來，更困難的應該是找到足夠多的、優秀的作者。”連翹想了想補充了一句。
各種各樣的供稿者，其中以作者為主，這些人並不少。可是他們大都是有主的，有合約在身，還得替某某報館寫多少字多少本書才能脫身。等到他們自由身了，恐怕黃花菜都涼了。
當然，換個馬甲匿名寫似乎也可以，反正古代又不是現代的那種實名製。但是這種事情除非不被發現，一旦被發現，這個作者就不要混了，這在行業裡是大忌中的大忌
那麼挖掘新人這當然可以，甚至說新人一抓一大把無論是純粹的小白萌新。還是類似錢寶兒這種已經入行，有發表短篇作品的。甚至有一些有過連載，隻是連載成績不太如意的。這些其實都是廣義上的新人。
因為他們並沒有和報館簽訂契書，是完全的自由人之前的報館在看到他們的能力之前是不會和他們簽訂契書的。因為契書不隻是規定了這些作者要在報館寫多少字，也規定了報館方麵要給出的最低待遇等等。
但是這樣的新人是有缺點的，要麼就是空有天賦，卻還沒有打磨出來。要麼就是經過打磨，有一點樣子了。可是經過打磨之後還是沒有獲得先前報館的認可，可想而知水平也就是那樣。填補一些版麵或許可以，但是難堪大用啊
新報館想要撐起自家一片天，確實是難難難
張貴子被連翹的分析繞的都快糊塗了，但是中心思想還是提取到了。想了一會忽然笑了起來“這樣啊，那最近有沒有人找上門來，想要把你挖過去”
連翹奇怪的看了張貴子一眼“這怎麼可能呢，對外誰知道我就是喬璉恐怕這些人就是想要找我，都沒處下手。再者說了，宦海完了之後我就要去蘇州，這恐怕是大家公認的事情”
而宦海的書約已經簽在嘉定第一報館了，報館契約就是這樣。有的時候簽人，有的時候簽書，後者是有一些名氣的作者才能享受到的待遇。
以宦海的連載負擔，恐怕很少有人會覺得作者喬璉還有時間寫另外的東西，所以連翹料定對方連嘗試都不會有。
不過世事有的時候就是這樣的捉摸不透，第二日劉盈盈就特地叫住了她。
“你如今有沒有時候寫個短故事什麼的，文字少一些也沒關係。”請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀
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