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“你如今有沒有時候寫個短故事什麼的,文字少一些也沒關係。”
聽到劉盈盈這般說,連翹也是十分意外了。劉盈盈不好意思道“之前一刻說的樓副主編知道嗎”
這個連翹當然知道,這也算是嘉定第一報館的一位名人了，隻不過他出名這件事對於他來說恐怕不是好事。
是不是每家個企業都會有這種人,他們資曆深,能力也不壞,為人比較誠懇老實，成為大集體裡的老好人。但與此同時，不知道為什麼每次升職露臉的機會都輪不到他們。有的是因為本身的能力是有,卻不那麼讓人覺得可靠,有的則是平常太沉默了，以至於領導都想不太起來有這號人。
這位樓副主編就是這樣的人。
當初朝日報的主編剛剛進報館的時候他就是個小領導了,受了他不少照顧。但是等到主編上任朝日報的主編，樓副主編也才混上副主編。
這次新開辟的報紙一刻說甚至把他調過去做副手，輔佐一個後輩
說實在話，報館裡對此有議論的人還不少呢隻不過樓副主編自己一句話不說,大家也就不好再說什麼了。但世事就是這樣，老實人要麼不乾事,一旦乾事就要嚇人一大跳
之前一點招呼都沒有,就一日早上,人家就辭職走人了。任憑報館百般挽留也沒用,他走的很乾脆。
這和一些待價而沽的人不一樣,很多人遇到這種事會事先試探一番老東家的態度。若是老東家也肯提高待遇,那麼萬事好說,乾嘛非得去個不知道前途如何的地方呢
但是樓副主編顯然是個看的很清楚的人，一方麵這麼多年了報館也沒有重視過他，想來他在報館的前程隻有這樣，那就還不如換個新地方奮鬥，說不定就時來運轉了。另一方麵，其實也更加實際。報館所謂的挽留，其實條件不可能開的多優厚，也就是小恩小惠而已。
這是實情，除非是這個人才真的非留不可，不然報館是不會隨便提高待遇的。
因為這樣一個報館就相當於後世一個公司，公司的組成不是一個人兩個人。這個人有人挖角，於是提高待遇，這讓其他人怎麼想是不是遇到挖角了也這麼辦又或者製造挖角、乾脆辭職威脅
從全局考慮事情的話，很多事情是沒那麼簡單的。
這就好比很多公司會給新人開比較高的工資，符合招人的時候的行情，老員工的工資卻不怎麼漲。他們未必不知道這樣做不公平，但是老員工人數太多，漲工資的話成本是個大負擔。況且做到老員工了還沒有升上去，這就說明能力不夠突出，老板或許就等著他們辭職，然後從新員工中尋找優秀的，完成換血。
這位樓副主編進了新近要起來的下溪報館，人家現在也是主編了。而且在報館準備期間如果做得好，未必不能在報館正式開始之後再進一步。
劉盈盈歎了一口氣“主編當年受過樓副主編不少照顧，欠的人情可不少。如今人家上門來拜托，就算難辦也得辦。”
確實，欠什麼都不如欠人情來的麻煩。
“樓副主編想要代表下溪報館向你約稿，短篇也是可以的這個事情你答應也好，不答應也罷，反正不要有負擔，這是主編的人情又不是你的。”劉盈盈飛快地說完這些，似乎不想討論太多。
確實，這也不好討論太多。這件事說的嚴重一些，根本就是資敵了。這樣的大報館怎麼可能是善茬兒，若是辦成了，肯定是要動嘉定第一報館的奶酪和麵包的。
劉盈盈又塞給連翹一封信“這是樓副主編寫給你的，肯定是一些請求的話。說起來樓副主編原來就是這樣的人，他當年做事是以誠意著稱，好多作者都是他一次一次地登門拜訪，最後才被打動他這人擅長這個，你不看倒還來得及。”
“其實你要是真的寫了，主編肯定欠你一個人情，樓副主編也一樣噯，我說這個做什麼，你將來也用不上他們的人情。”劉盈盈忽然止住了話頭，不好意思地笑了笑，轉身到另一邊去了。
她們兩人是有一定默契的，那就是連翹會在宦海完結之後結束合作，然後去蘇州闖蕩。去蘇州的話，嘉定這邊的人脈人情確實用不上。
實際上就算連翹留在嘉定，對這種人情的需求也不緊迫。
非要打比方的話，整個報業業就好像後世的娛樂圈，而作者就是明星，甚至比明星還厲害。
剛剛投身行業的作者一抓一大把，隻要能登載作品，不要稿費的人都有。可是有實力有名氣的作者始終是稀缺資源，而一旦握有稀缺資源，在圈子裡也就不用擔心什麼了。因為所有人的都會爭相恐後地照顧，這可比人情什麼的靠譜多了。
連翹摸了摸信件，沒有拆開。而是若有所思地看向劉盈盈“盈盈姐是希望我寫的”