將就是無奈而為之，而講究是要努力而為之。是將就還是講究，看得從來不是彆人，而是自己的需求以及自己內心的真實想法。如果可以活得講究，誰願意過得將就呢？
人這一輩子，怎麼活都是活，可是不一樣不想不明不白的活。
難得糊塗，那是自己需要在明白和糊塗中做抉擇，而不是真的糊塗。是糊裡糊塗的過一輩子，還是活得明明白白，從來不是一個人的順其自然，而是這個人在每一個轉彎時所做出的努力。
傅亦瑤想要在自己的能力範圍內，做到最好。即便有可能會讓自己退步，自己也願意成全這些真心對待自己的這些人。
她想要在自己的能力範圍內，給他們最大的保障，不管是經濟上還是精神上。她想要她們在快樂工作的同時，還能有足夠的精力和時間享受生活。
生活本就很苦，她想做她們的糖；生本就很忙，她想給他們一些閒；生活本就很累，她想讓他們有一點逸……
雖然說，每個人的生活都是自己的，但是她還是希望她能用自己的微薄之力，給他們帶來一些不一樣，帶來一些額外的精彩。
如果生活是畫，她願為一個藝術家，為員工的生活繪聲繪色。
如果生活是房，她願為一個實踐家，為員工生活添磚加瓦。
如果生活是理想，她願為一個夢想家，為員工的人生策劃前程。
其實，傅亦瑤覺得，她並不偉大，她隻是不自私而已。她想要的不多，隻是一片寧靜罷了。
而她這片寧靜下，希望有那些在乎自己的人一片天空，她希望她幸福快樂的同時，也能讓他們有一定的自由。
“姐，說實話，你已經做得很好了。一般的老板，誰能像你這樣？除了我們的工資待遇高，各種福利待遇也不差，最重要的是，你真的是為我們想得很周到了。私下裡，我們曾經也有過懷疑，甚至曾經也聚在一起討論過，但事實又一次一次的證明，你就是單純地想要給我們更多而已。不說彆的，就看咱們公司的人員流動，咱們幾年沒有過員工主動離職了？除了犯錯誤被開除的，我們所有的員工流動都是新員工入職。如果我們在這裡過得不幸福，或者說工資方麵得不到滿足，我們又不傻，何必勉強自己留下來呢？所以，姐不用覺得你做得不夠，是我們一直想要追上你的腳步。”
小助理明白，傅亦瑤現在是真心覺得對不起自己了，她也是真心心疼自己了，所以才想要各種彌補。
可是，小助理也不是那種忘恩負義的人啊！她同樣心疼傅亦瑤，她也是真心感謝傅亦瑤這麼多年對自己的維護的。
以前，小助理覺得自己就是一個“沒人疼沒人愛的爛白菜”，甚至她都沒有想過抗爭命運，大多數時候，她覺得自己是“死不起”的狀態。
而傅亦瑤的出現，讓她看到了生命裡不一樣的風景，傅亦瑤用她自己的積極和陽光，讓小助理明白了愛自己也是一種選擇。
原來，這世界，總有一個人，能讓你重新振作起來。
傅亦瑤是一個溫暖的人，就是照亮她的那一束光。
一個溫暖的人可以成為他人生活中的一束光。溫暖的人通常具備關懷、善良、體貼和慈愛的品質，他們對周圍的人表現出真誠的關心和關愛。他們的存在可以給他人帶來安慰、激勵和支持，就像一束明亮的光線照亮黑暗中的人們。
傅亦瑤就這樣的一個人，她在自己最迷茫的時候，給了自己一個方向，在自己最失落的時候，拉了自己一把。
溫暖的人可以通過各種方式照亮彆人的生活。他們可能是一個傾聽者，傾聽他人的煩惱和困惑，並給予理解和支持。他們可能是一個慈愛的朋友，給予鼓勵和幫助，讓他人感到被接納和重要。他們也可能是一個樂觀的榜樣，傳遞積極的能量和信念，幫助他人麵對挑戰和困難。
傅亦瑤一直用自己的客觀和向上，感染著小助理。她用自己的實際行動告訴小助理生活還是值得期待的。
溫暖的人的存在可以帶來許多積極的影響。他們可以幫助他人感到安心和放鬆，改善他人的情緒和心境。他們的溫暖和關懷也可以激發他人的積極性和動力，激發他們追求自己的夢想和目標。同時，他們的支持和鼓勵可以在他人遇到困難和挑戰時提供力量和勇氣。
傅亦瑤一直用自己的勇敢，告訴小助理，一定要有對抗的勇氣。不管是對抗命運的不公，還是對抗不合理的訴求，她都會支持她。
成為一束溫暖的光線並不需要特殊的天賦或能力，傅亦瑤也是慢慢學會如何“做彆人的小太陽的。”也許，正是因為自己淋過雨，才想為彆人撐把傘吧！
傅亦瑤曾經刻意的去培養過自己的同情心理：嘗試理解他人的感受和情感，並設身處地地看問題。這樣可以幫助個體更加關注他人的需求和困難，以及提供適當的支持和鼓勵。
以前的傅亦瑤，性格比較冷漠，不是自己在意的人，根本都不會看一眼。對於自己在意的人，甚至大多時候，也不會明確表達自己的在意。
傅亦瑤學會了直接表達關心和關愛：向他人表達關心和關愛，可以通過問候、鼓勵和讚美來實現。這樣做可以讓他人感受到自己的關心和重視，從而建立起親密和支持的關係。
以前的傅亦瑤，隻是習慣默默地關心，默默地做事，可是，這種無聲的關心，有些時候，並不能撫平那些受傷的心靈。
傅亦瑤學會了傾聽和理解：傾聽是一個重要的溝通技巧，可以幫助個體更好地理解他人的需求和困惑。在與他人交流時，儘量保持專注和開放的態度，傾聽他們的意見和感受，並給予適當的反饋和支持。
傅亦瑤一直是一個好的聽眾，也是一個好的朋友，但是，有些時候，聽眾也需要“演技”，最起碼不是單純地聽著。
傅亦瑤學會了給予積極的反饋：當他人取得成就或者做出努力時，給予積極的反饋和鼓勵。這樣可以讓他人感到被接納和重要，同時也激發他們進一步發展和成長。