第211章 接著忽悠_重生之祁部長_思兔閱讀 
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第211章 接著忽悠(1 / 1)

“然後這份文件呢,是我們區裡希望成立一家功能卡車廠的文件,您看看。

如果您帶著手下這些工人直接加盟,這家企業的百分之二十股份將會給你們員工做期權,當然是大家做滿三年後才有的股份分,根據你們做的業績,期權池裡還有百分之二十的股份的分紅權會交給全體員工。

大家就真正成為企業的主人了,大股東當然還是我們市裡和區裡,還是國有企業嘛。”

金新凱前麵的意思是給這群工人百分之四十股份,祁同偉覺得太多了,因為這些工人是拿不出錢來投資的,再者讓他們投資,看起來也不夠有誠意。

於是商議之後,就確定了百分之二十的分紅權先給他們全體員工,做滿三年達到一定的業績後,再分配剩餘的百分之二十股權給他們這批員工。

形成一定的預期激勵,也會更好得刺激他們做事。

來之前,彭湃曾經和祁同偉說過,老黃這批人最大的顧慮是他們熱愛現在這家企業,幾乎一輩子加上上一代父母都是廠裡生活成長的,大家對企業是有感情的。

隻是現在經營困難,管理層昏招迭出,官僚主義嚴重侵蝕一線車間,還有人不停占公家便宜,被他們發現之後,管理層不想著解決碩鼠,反而來打壓他們一線乾活的,越乾越心冷。

即使是現在想走了,也是想跳槽到另一家國有企業之類的,並不是想自己創業或者去私企,彭湃在電話裡雖然明確說了是國有企業。

但是畢竟有上千公裡的距離,人文環境社會都不一樣,人家有顧慮也很正常。

“祁兄弟,不知道你在區裡是什麼職位。”

祁同偉看著十分年輕,再說打扮前衛時尚,一點不像領導乾部,再說哪個當官的見麵不是自我介紹,然後擺譜等著人家拍馬屁啊,祁同偉卻完全沒有這個做派。

“我啊,在區裡當常務副區長,這次接受上級委托,專門過來請你們。”

這一下把黃主任震驚到了,這麼年輕的常務副區長嗎?

雖然不像他們金陽市是副省級城市,副區長是正處級,但地級市也是副處級了吧。

“黃主任不用這麼客氣,我們區裡大家都有一個思維,政府是服務於人民的,而不是高高在上管這管那的管家婆。

這一點,從我們給你們的投資計劃就能看的出來。

翻到這一頁看看,我們區裡成立的企業,會以這個投資公司的名義來注資,隻在廠裡派監督的財務,日常的管理我們根本不會插手。

公司的決策,管理,行政這些,全部都是你們經營者說了算,我們作為大股東,隻管帳。

當然,一些關係公司的重大決策,那還是需要你們管理層上報給董事會,董事會批準之後乾的。

平時董事會什麼都不管,這些都在製度上體現了。

您可以參考現在的澎湃裝備,他們已經接受了區裡投資公司的注資,出讓百分之二十股份。

雖然是區裡當了股東,但是本質上,我們和現在你們看到的國有企業是不一樣的。

領導層不會有級彆,大家都是職工,政府不會管廠裡的事,不會像現在這些大國企一樣,建個新廁所,還要等計委審批,還要市裡省裡指定的施工隊。

絕對不會有,你們會在一係列層麵上和民營企業有相同的競爭力,同時,有了區裡市裡的注資,有些方麵還會比民營企業有更大的助力。”

黃主任顯然也被祁同偉這三寸不爛之舌講得怦然心動了,開始暢想未來,加上有澎湃裝備這個例子在前,金新凱這位zy領導做主官,一時之間十分心動。

祁同偉便想催著黃主任下午帶幾個工人代表過來,直接簽合同。

“黃主任,下午你就帶幾名工人代表過來,簽了合作協議,雖然我們那邊遠了點,但是也是國家的企業,再說工人們也能參股,沒錢就用技術搞期權。

現在咱們區裡也不需要工人們出錢辦企業,要說條件,已經比澎湃裝備好多了。

他們以前自己出來創業的時候,什麼風險都要自己承擔,手上的錢都是大家的辛苦積蓄,就這樣還被本地的政府打壓。

到了我們那邊以後,才算真正起飛了,現在又回到了國家企業的懷抱,現在你們的可比他們好多了,好多後顧之憂都被我們區裡包辦了。”

黃主任看著手上的協議,滿頭都是汗,一時之間不知道該怎麼辦才好,他是工人代表,是技工中技術最好的,但是卻不是管理型人才,這時候他想起他媳婦,一位果斷的東北女人,也是廠裡的工人,想到下午找她一起來,由她來判斷。

基本的情況談完之後,祁同偉就安心等在酒店裡了,等著下午工人代表們一起過來。

沒幾個小時,工人代表們就陸陸續續過來了,來了六七個人,他們總的代表幾十號人,如果情況順利的話,還能再帶幾十號人過來,那就是上百了,直讓祁同偉樂得合不攏嘴。

黃主任的媳婦姓程,是個眼神裡透著堅定的東北女人,戴著袖套,身上穿著老款的衣服,一看就是會計的乾活,在場的幾人都由著黃夫人說話,以她為真正的領袖。

“程主任,這些就是我們區裡的條件了,相信上午黃主任也應該和你們傳達過了。

為避免黃主任傳達不到位,我再來詳細說說。”

然後又是上午一樣的話術,期間解釋了一些工人代表們提出的疑惑。

“同誌們,至於你們說的各種福利,我隻能說,這些我不能做決定。

但是你們能,因為從一開始我就說得很清楚了。

我們區裡和市裡是不會插手管理的,隻要你們管理層的業績好,拿出一部分的錢發各種福利。

那都是很正常的,我們不會插手,但是如果業績不好,你們還要很多福利,造成很多負擔的話。

那董事會會否決掉一些開支項。”

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