吳金麗看了一下聲音，8：26結束後，再打卡就是遲到了，因為打卡機提前四分鐘，它這個提前是有意思的。
上班時間是8：30，需要在8：26打卡，下班時間是18：00，她沒有說能不能在17：56打卡。
吳主管看著六個新人，數了數說：“你們跟我來培訓室，先開個小會，其他員工先去工作，等下老板來了，不好好乾活就給我走人。”
顧盼盼幾人去了培訓室，培訓室位置就十張，是個小型培訓室，前麵還有個大板子配合液晶機。
吳主管拿了張紙進來，分了下來：“一人一張，歡迎你們加入嘎人多技術公司，你們的崗位是實習生，能不能留下來就看你們能力了，我不管你們之前是做什麼的，進來嘎人多技術公司就要以公司為重，給你們一個小時把企業文化背了，等下我來抽查。”
她說完就去找老員工的茬了。
培訓室的門半關，陸明伸手把門帶上了，並沒有觸發規則。
“你們好，我們先簡單說個名字吧。”
六個玩家都是新員工，花個一分鐘知道名字也是有必要的，說不定後麵還能互換線索。
有兩個是大學生，一男一女，而且還是同屆，兩人一介紹完就看對眼了，起碼有點共同的圈子，剩下的一男一女則是社會人士，不自覺就有三個小隊伍的小團隊。
女大學生叫徐娟娟，她覺得跟顧盼盼也是磁場合的，可惜顧盼盼有男朋友了。
一般這樣的副本都需要找搭檔，晚上睡覺也是個事情。
簡單溝通花了三分鐘，就把注意力放在手上的紙上麵。
還有五十七分鐘後就要來抽查。
紙張的表麵是企業文化，第二麵則是規則。
嘎人多技術公司新人規則。
規則一：作為公司新人，請不要在領導麵前裝作很厲害的樣子，要尊重領導，包括領導的麵子。
規則二：實習生的直屬領導是陳總，陳總很累，需要負責公司整個營銷部門，還要涉及其他部門的配合工作，所以她會讓其他領導來帶實習生，一般的事情不要麻煩陳總。
規則三：實習生需要通關考核，請把注意力放在需要考核的事情上麵，避免因為考核不通過被淘汰。
徐娟娟揉了揉額頭說：“我一個藝術生，讓我背企業文化有些頭疼啊，要知道我的文化課水平很一般啊！”
男大學生陳迪回她：“先背吧，不行你就把文字當成畫，抽象的背下來。”
徐娟娟看了看，見沒有支援，隻能低頭背誦了，心裡卻是在想著有什麼道具可以幫她躲開這個環節。
顧盼盼看向需要背的內容，不多，六個觀念而已，就是容易混亂。
嘎人多技術公司企業願景：成為怪談世界裡麵獨一無二的嘎人多公司連鎖企業。
企業使命：讓肥美的人羊更加肥美多汁地被嘎，讓怪談世界充滿人羊肉的美味。
企業價值觀：今天嘎了麼，嘎了幾隻羊，一隻兩隻三隻羊，合作嘎人羊。
企業人才觀：人羊不是人，二腿羊是人羊，人吃人羊，人羊肉入口棒棒噠，每隻人羊肉都有不一樣的口味，嘎了就知道。
企業服務理念：堅決不服務人羊，人羊隻能被嘎，不能放生，嘎的動作需要快準狠。
企業口號：傳承經典，儘享精華，嘎人羊中的領頭羊，做做好的嘎人多技術公司！
光是念了一遍都覺得頭痛，還要把它背下來。
人羊是指他們玩家吧，也就是怪談世界對他們玩家滿滿的惡意。
看了看自己的身體，玩家發現自己的樣子多少有些變化，是規則對玩家的保護機製，在他們還沒有觸犯規則前，他們看起來就跟原住居民一樣，等他們違規或者表現得不尋常時就會被發現。
結合他們入職的公司，被發現的後果就是被嘎。
陳迪念完一次後，握緊拳頭小聲開口：“特麼的嘎人，我想削它了！”
社會人士張玉輝下巴上麵還儲著一指長的黑色小胡子，精瘦的臉上麵寫滿了不好惹的表情：“你小子閉嘴吧，要是周圍有監控你就沒了。”
陳迪聞言抬頭四處看看，沒有看到有監控，到底是四星副本，boss還不知道是什麼實力呢，恐怖級得有吧。
“這也太難背了。”
張玉輝沒有理他，繼續背下去。
顧盼盼也在背著，一個小時的時間真的要背下來也是可以的，前提是沒有其他事情來乾擾。
徐娟娟嘀咕著：“乾嘛整些有的沒的，那麼多公司文化不就是一個意思嗎，就換成公司名字好了，還搞那麼多花樣！”
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