“你們不是紅星廠的舊堂客，也不是被淘汰的螺絲釘，而是廠裡的寶貴財富，紅星廠需要你們走到基層去，走到一線崗位上去，把寶貴的工作經驗，豐富的生活經驗，先進的思想經驗傳遞下去，傳承下去。”
“我希望你們不僅僅要技術傳承，衣缽傳承，還要把紅星廠在奮鬥和發展過程中積累的精神文明傳承給下一代。”
李懷德的聲音貫穿了現場，穿透了水泥牆，敞開著窗戶的辦公區都聽見了他的態度和號召。
這不是最後的通緝令，而是人事變革進行到廠乾部變革的衝鋒號。
自此時刻，紅星廠人事變革向上發起了衝擊，拉開了為全麵實現集團化、標準化的人事管理格局和製度而奮鬥的帷幕。
以經過紅星廠文化和思想教育的三百五十名優秀大學畢業生為代表，以新時期、新時代通過更為先進的考察方式進入到紅星廠的青年一代為先鋒，向更科學、更現代化的管理模式衝鋒。
穀維潔作為負責人，站在了第一線上，給人事部門做了堅強的後盾，沒有妥協和談判，所有需要調劑和崗位調整的人員，必須無條件地配合組織工作。
一大批思想僵化、缺乏鬥誌、碌碌無為的老乾事、老乾部被調整了下去，或者是到二線，或者是到一線的穩定保障工作崗位上發揮餘熱。
同樣是一大批濫竽充數、無所事事、工作能力不足的中年和青年乾部被做了崗位調整和工作調劑。
一線管理崗位和思想管理崗位急需要他們去實踐，去補課，重新接受教育和提高。
相對應的，一大批長期在基層管理崗位上，已經做出卓越貢獻和成績的，更為年輕和有工作積極性的青年乾部被調整了上來，擔任了廠管理部門的重要職務，填充了廠機關工作力量的調整空缺。
三百多名大學畢業生就是在這種條件和情況下，與下來的老同誌、老前輩們一起從基層崗位上再奮鬥，再學習，再進步。
除機關重要崗位上有部分大學畢業生做了安排，其他指標都給到了一線崗位，車間、部門以及分廠。
津門貿易管理中心莊蒼舒特彆申請的，希望能安排一些經濟專業的畢業生到他那去，作為頂梁柱和奠基石培養，李學武也向李懷德做了彙報和安排。
十名以華清大學經濟學畢業生為主的隊伍開赴津門，去往他們熟悉的專業領域，開啟新一段的人生。
就像李學武在會議上做出規劃展望的那樣，紅星廠管理乾部隊伍年輕化，一線生產職工專業化，企業內部生態正常化。
也許在人事變革中，有很多人的職業生涯被打了個措手不及，有很多人都來不及對自己的心態做出調整和轉變，但大勢如此，組織需要，他們隻能按照廠領導的要求辦。
李學武也在這一次的人事變革工作中做出了積極的貢獻，保衛組有多名乾部被調劑了出去，也有一些乾部被調整了進來，更有一些基層保衛乾部走到了管理崗位上來。
相比於管委辦，保衛處在命令執行上更為堅決和徹底，沒有任何牢騷和抱怨，這可能跟保衛組的乾部更多是被調劑和調整到關鍵崗位上有關係。
管委辦的情況更為複雜一些，老中青三代擠在幾間大辦公室裡辦公，低頭不見抬頭見的，在這個時間被調整了工作崗位上，不就證明他們是濫竽充數的老米蟲了嘛。
就算他們是這樣的狀態，就算他們沒有什麼作為，可麵子還是要的。
我為紅星廠賣過命，我為紅星廠流過血，嗯，就是這種心態。
老乾部、老前輩、老組織了，總是會有一些脾氣和依仗的，要麼去人事處理論，要麼去找領導訴苦，或者撒潑打滾，就是不交接工作，就是賴在辦公室裡不走。
在辦公室乾了一輩子了，臨退休了，就想混幾年輕省日子，舒心的日子，少挨一些累，多享受享受。
這種思想自然是沒有問題的，人之常情，完全可以理解。
但他們命運不濟，沒趕上好時候，更沒趕上好人，誰讓他們遇到李學武了呢，誰讓他們遇到李懷德更信任和支持李學武了呢。
這個時候配合組織工作，安安靜靜的走，倒是能得到尊重，即便他們知道李主任在樓下發表的那一通講話都是撿好聽的說，都是撿貢獻和奉獻的精神說了，落在實際，落在他們個人身上，其實就是損失。
無論是工作崗位損失，還是人生規劃損失，都是一種他們不願意的變化。
在辦公室工作，有年輕人可以指使，有下麵的人尊重，有領導的照顧，到點下班，到點上班，輕鬆自在。
現在調整到下麵去，要拚了最後一把老命，把“餘熱”散儘，他們哪裡能心甘情願。
當然了，不否認有主動下去奉獻的，這個時候自覺性和奉獻精神才是主要的精神狀態，但總有一些牢騷傳出來，而且越傳越多，越傳越響，到後來已經傳成了誰誰誰要整誰誰誰的風言風語。
本來李學武是很理解中年危機的他們，在辦公室待了多年，成了老機關，也把自己的進步之路坐斷了，本應該在年輕的時候獲取基層管理經驗，以達到再提升和進步的目的。
但在實際工作過程中，或者是自我意願，更喜歡機關裡的安穩和舒服，或者是機緣未到，領導器重，錯失了下去鍛煉的機會。
反正歲數到了，精力少了，麵臨後浪的淘汰了，有一些牢騷也是可以理解的。
邊理解邊執行嘛，想不好、想不通就先下去慢慢想，不要耽誤工作就行了。
但現在的情況很顯然不是的，彭曉力彙報給他的時候，就已經引起了一定的波動和影響，很多觀望的乾事停滯了交接工作，看著那些鬨事的人如何處理。
如果他們得以保留工作崗位，領導安排也好，組織妥協也罷，隻要這些人不走，他們就不走。
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“不走了好啊，不走了就都留下。”
李學武來到主辦公樓三樓，走進反映人數最多的委辦一科，看著正在嘀嘀咕咕的老同誌們，很是隨意的說道：“我跟你們有感情啊，你們要是就這麼走了，我也是舍不得的。”
屁！李學武說這種話，他們要是真信了才是傻子。
隻知道李學武現在很生氣，後果很嚴重，但他們麵臨工作調整已經顧不得這些了。
明知山有虎，偏向虎山行，法不責眾嘛，他們的人數更多，就不信李學武真的就把他們都處理了。
“大家都彆走，都留下，以後咱們委辦的人會越來越多，我跟丁主任手底下的人也是越來越多，一個師才好呢。”
李學武擺了擺手說道：“等什麼時候委辦的人數超過廠裡了，我和丁主任就牛了，比李主任都要牛了，你們也牛了！”
“我對你們的印象和感官，以及對你們認知的下限算是在今天刷新了。”
他一番調侃後，麵色嚴肅了起來，盯著這些人說道：“你們隻顧著自己，隻顧著手裡的蠅營狗苟，隻顧著所謂的安享晚年。”
“如果你們想要安享晚年，我完全可以給你們簽字，送你們去養老院，送你們去療養院，咱們的病床有的是，你們也不要工作了，躺在床上等死算了。”
不顧屋裡這些人的態度變化，也不顧走廊上越來越安靜的情況，也不在乎三樓有領導辦公室，李學武把話說的很直白，也很直接。
“都是從困難時期跟隨紅星廠一路走過來的，都是給紅星廠做出貢獻的前輩和同誌，這麼一點淺顯的道理都不懂？”
李學武手指點了點那些帶頭鬨事的人批評道：“你們在加入組織時的誓言是放屁嗎？”
“平日裡講精神，講奉獻，講思想，就是講給彆人聽的嗎？”
他語氣嚴厲的說道：“你們落在筆端的文字光明正大，看自己的內心怎麼就陰暗到如此程度，有沒有想過這麼做會給委辦帶來什麼樣的影響，會給領導的工作帶來什麼影響，會給後輩和同誌造成什麼影響。”
“你們是想紅星廠的未來青年都如你們一般，私心暗藏，當兩麵派嗎？”
空氣一度凝結了起來，走廊裡經過的職工腳步都輕了許多，更多的是不敢出來。
李副主任來委辦工作的時間不短了，這還是第一次看到他對著委辦的工作人員發火，還是第一次聽到如此嚴肅且嚴厲的批評，屬實讓一眾人噤若寒蟬，不敢出言反抗。
“我告訴你們，要麼積極配合廠裡的工作，積極在組織安排的工作崗位上繼續奮鬥，要麼我讓保衛押著你們去羈押室裡冷靜冷靜，讓你們去勞動隊清醒清醒。”
李學武手指點了點腳下，提醒道：“不要挑戰廠管委會的底線，不要懷疑廠裡對人事變革的態度和決心，放棄你們那所謂的幻想和無知，我對你們的所作所為感到羞恥。”
“雨華同誌，保衛科的人就在樓下，誰不配合就強行帶走。”
他轉過身，對著敖雨華交代道：“在我這裡，任何人都沒有協調的餘地，誰說話都不好使，嚴格按照組織程序執行。”
“在位同誌，你多辛苦，把組織工作做的再細致一些，再穩妥一些。”
李學武又看向了組織處負責人殷在位說道：“管委辦鬨的很不好，是我的工作沒有做到位，思想工作有漏洞，請不要為難和責怪他們，我會向管委會做檢討。”
“李副主任，謝謝您的理解和支持。”
殷在位很是不好意思的握了握李學武的手，誠懇的說道：“不是您的錯，是我們組織處在工作中沒有做好解釋和疏導工作，思想認識不到位，請您多多原諒。”
“在接下來的工作中我保證，一定做好協調和組織工作，保障大家在工作交接和安置工作中應有的待遇和權益。”
“李副主任，我也有錯，組織工作本就是我負責的分工，是我沒有照顧好大家。”
敖雨華也是主動站出來承認錯誤，做了檢討。
她看向辦公室裡看著這邊若有所思的眾人說道：”我很理解大家的心情，也很希望大家繼續在一個班子裡工作。”
“但我要說，今天的分彆是為了明天更好的相聚，我不認同有些同誌的消極思想，老同誌就活該混吃等死，這是對我們組織工作的一種曲解和誤解，誰承認自己老了，誰承認自己無能了？”
“我理解的組織工作調整，就如李主任說的那樣，是組織需要大家去奉獻，是基層工作遇到了困難。”
敖雨華看著眾人，示意了李學武這邊講道：“大家也應該都清楚，目前紅星廠的保衛工作是遇到了一定困難的，安全生產工作是遇到了一些挑戰的，急需要你們這樣思想先進，作風硬派，經驗豐富的同誌下去傳經授道。”
“組織工作不分年老年少，更應該是把合適的人放在合適的位置，誰說我們下去了就一定回不來了？”
她笑著看向李學武說道：“李副主任，基層需要經驗豐富的老同誌，咱們辦公室也需要這樣的壓船石啊，您說呢？”
見李學武點頭不語，敖雨華又看向了那些刺頭，麵容依舊是期待和氣的，在李學武嚴肅批評過後，給了這些人台階下。
“我支持廠裡的決定，我服從組織的調劑。”
第一個帶頭鬨事的，第一個去找李懷德訴苦的辦公室老筆杆子站了出來，放下了手裡緊緊攥著的文件，深呼吸了一口氣，說道：“時代在發展，企業要進步，我們都老了，必須承認跟不上年輕人的思路和步伐了。”
“我要跟組織承認錯誤，不應該去麻煩領導，更不應該鬨情緒，我檢討！”
“謝謝你啊，老陳，委辦很需要你的支持和幫助，但基層工作更需要你們的支持和幫助。”
敖雨華和殷在位走到這些人的麵前，對著第一個站出來的老陳態度很是和煦的安慰道：“您放心，該有的待遇和保障，還是按照原來的標準執行，調整的隻是崗位。”
“不用說了，殷處長，就算是去看大門我也認了。”
老陳好像卸下了千斤重擔，突然就豁達了起來，很是坦然的講道：“給你們添了麻煩，是我的不成熟，白白在機關工作了這麼多年。”
“你還是去車間帶一帶思想工作吧，看大門我們可用不起！”
李學武開口玩笑道：“我想就門口保衛室那幾個老同誌，還不至於安排一名這麼資深的乾部去帶他們下棋。”
“哈哈哈——”
辦公室裡瞬間響起了一陣笑聲，老陳也笑了起來，包括那些心裡還有些彆扭的麵臨崗位調整的人。
“這不是你的損失，這是組織的損失。”
李學武一句玩笑過後，又很認真的講道：“把大家安排下去，不是我李學武要整誰，更不是你們不合格了，或者被淘汰了。”
“如果你們真的被淘汰了，不應該就像我說的那樣，給你們安排一間病房，一張病床，躺在上麵混吃等死嗎？”
他的語氣放緩，屋裡人也都喘了一口氣，稍稍放鬆了下來，隨後的彆扭也散了許多。
“疾風知勁草，板蕩識忠臣。”
李學武看著眾人講道：“你們下去後要立即開展工作，要把思想教育工作給我抓起來，要堅決遏製目前廠裡出現的這股危險風氣。”
“你們是這一次危機處理的最核心手段，李主任和廠領導對你們是充滿了期望的，不要給咱們管委辦丟臉。”
“剛剛雨花同誌也提到了後續的安排和崗位設置，我要在這裡講一句。”
他點了點眾人問道：“你們都是在崗位上工作多年的同誌了，連這一點道理都不懂嗎？”
“你們擁有豐富的經驗和學識，擁有處理問題的先進手段和方式，比那些初出茅廬的小夥子，小丫頭們不是更有優勢？”
李學武揮了揮手，道：“我要說誰敢在工作上擺譜掉鏈子，那我才要發火，才要收拾你！”
“做出成績的，做出貢獻的，我要跟穀副主任說，要給你們安排到管理崗位上去，真正地擔當起紅星廠的發展基石作用。”
“謝謝李副主任——”
敖雨華見李學武講完，便帶頭鼓起了掌，辦公室裡的其他人也都得到了滿意的答複，跟著鼓起了掌，走廊裡不知道什麼時候，站滿了人。
或是關心這次崗位調整的，或是關心自己崗位變動的，都來到了門口，聽了李學武的發言和講話。
李學武在出來的時候，殷在位和敖雨華又表示了歉意和感謝。
殷在位實在是不好意思，這事是他負責的，隻是鎮不住這些老家夥，其中還有他的師父呢。
敖雨華是委辦負責組織工作的副主任，這件事的出現跟她的工作疏忽有直接的關係。
“實在不好意思，李副主任。”
她陪著李學武到樓梯口，說道：“聽說徐主任回來了是吧，您看這事鬨得。”
“不用這麼說，我也是有責任的。”
李學武點點頭，說道：“徐主任還在我那等著呢，我這就得回去，他來京一趟不容易，一會兒還要跟李主任做彙報。”
“好好，你先忙，我這邊處理完再給你彙報。”
看著李學武下樓，她這才轉回身，往辦公室走，見到殷在位正在組織工作交接和崗位安置，這才鬆了一口氣。
等殷在位出來後，她歉意的笑了笑，說道：“不好意思啊，殷處長。”
“算了，咱們就彆客氣了——”
殷在位苦笑著說道：“這件事啊，還得是李學武來處理，一般人真壓不住陣。”
“李副主任正在見營城的徐主任，我是讓人臨時通知他過來的。”
敖雨華歎了一口氣，說道：“隻我們一個部門的人事工作都這麼難做，真不知道穀副主任是如何堅持下來的。”
培訓課業比較緊，晚上還要上課，所以更晚了，大家見諒。