“dick，你好，我是光輝奢侈品線的獵頭，舒姣。你們公司的od（運營總監）還處於vacancy（職位空缺）狀態嗎？我這邊……”
“抱歉，舒姣。”
沒等舒姣說完，電話那頭的buck就打斷了她的話，“od（運營總監）目前被pendg（職位暫停）了。”
舒姣……
“三兒，你給的什麼破資料。”
“那是昨天查的。誰能想到一覺醒來有變動呢？”
003差點兒大喊“青天大老爺”。
“可以問一下原因嗎？”
“大老板正在幾個候選人中糾結。”
也就是說，有人已經麵試過關，大老板隻需要在中間做出篩選，不需要再次進行招聘麵試了。
“可以說一下是哪幾個人嗎？”
“可以。”
這本來也沒什麼不能說的。
dick就把人選告訴了她，“一個叫rey，以前是國外kaisel的od（運營總監），剛剛被永晝的獵頭賣過來。一個叫曹琳，以前在，性價比相當高……”
舒姣聽得嘴角微抽，半晌後輕吐一口氣。
“加個好友吧。如果以後你們那邊有職位變動的話，或許我可以幫上一點小忙。”
“這沒問題。”
跟獵頭打交道對dick來說已經習以為常。
閒聊兩句後，舒姣便迅速掛斷電話，直接換另一家公司開打。
彆問為什麼她不繼續推薦。
人貴在自知之明。
她手上的這個是即將被pan優化掉的人員，本身實力水平沒那麼強。
而剛才dick說的那些人，哪一個都不簡單。
她也沒必要去試探，再被拒絕。
希望另一家公司的職位沒有變動，否則還要再篩選一次，挺麻煩的。
在操心這個單子的時候，另一邊遠在南非的el已經跟carr聊過，大概了解了z內部的職員情況，公關部又有哪些刺頭，以及即將麵試他的老板是什麼性格，有什麼偏好……
carr作為已經從z離職的pr（公關經理），她在z乾了很多年，還是有點感情的。
她幫el一把，也是希望el真的能儘快入職，讓z儘快度過此次危機。
有她這位老員工的幫助，加上舒姣和z的hr安喬兩人在旁敲邊鼓，el很順利的得到了offer。
辭職入職。
流程走得相當順利。
入職第一天，el進到公關部，看著一群並不太熟悉的、未來可能要共事很多年的同事，他熱情的打了個招呼，然後去辦入職手續。
離開的那一瞬間，辦公室裡鍵盤聲敲得格外響亮，內部的群聊消息也在飛速增加。
“el，外籍人？這就是我們未來的老大？”
“長得有點顯老啊。”
“公司這是從哪個犄角旮旯把人挖過來的？”
“彆急，正在查。”
“南非ec的前任prer（經理）？”
“南非ec的情況你又不是不知道，壓人晉升老規矩了。”
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