說完。
說完，李飛查看了一下自己的辦公行程。
看到一些沒有必要的東西，他直接用筆給劃掉了。
然後開口對秘書小雪道。
“小雪，我劃掉的這些行程都不用，直接交給下麵隻要的負責人去忙就可以。
公司花錢請他們是讓他們來發給我們做事，不是什麼事情都要直接掌握。
這樣做事的下場隻有一個，那就是被猝死。”
“是，李董，我知道了。”
小雪接過被李飛劃掉的行程，她看了一眼連忙開口回應了一聲。
“通知下去，就說早上的會議提前，讓他們十分鐘內，全部都到會議室內集合。”
“好，我這就去通知那些高層們來開會。”
小雪聽到李飛的話，立即開口回應一聲道。
說完，轉身曆來去通知公司的高層準備開會。
李飛對於薛曉雅立下的這些規矩心中也是十分的清楚。
她是想要用這種方式來約束公司這些高層，這樣做也的確是可以約束這些公司的高層們，對這些高層們的約束也是很強。
可這也在公司這些高層們的身上加了一個枷鎖在身上，直接是打消他們的積極性。
他對於華鼎公司也是沒有怎麼管理過，一切都是讓薛曉雅來管理，從來都不插手管理。
結果，現在當他來幫忙代管不到兩天的時間，李飛就發現薛曉雅對於公司的掌控性很強。
這樣的方式管理公司對於公司其他人來說，會有很強的心理壓力。
如果，這種方式放在港島的話，薛曉雅這種管理方式沒有任何的問題。
因為，港島那邊的生活節奏都是快生活，再加上港島生活壓力很大，想要賺到錢唯一的辦法就是加班，拚儘自己的全力爬到更高的位置上麵去。
這樣的方式放在很多地方都十分的適合，畢竟開公司就是為了賺錢，每一位資本家要做的事情就是壓榨。
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但這種方式對於李飛來說，他知道這種方式有優勢，但劣勢也很明顯，那就是公司會有很多員工會有心裡壓力。
甚至，還會有些人會因為接受不了，導致出現鬱抑症，想不開跳樓自殺。
如果沒有出現鬱抑症，猝死的幾率也是很大。
比如在日國工作的員工受到的壓迫是全世界最狠的一個國家，上司打下屬的耳光的常事。
但是李飛不允許華鼎公司內出現壓迫性質和約束下屬的規矩和條例出現。
很快華鼎集團的高層們全部都得到會議提前的消息。
李飛也是提前一步來到會議室內。
五分鐘後。
華鼎集團內所有的高層全部都來到會議室裡麵來了。
當眾人看到李飛時，一個個全部都看向李飛。
在眾人的眼中，李飛這位大股東是很少來公司，甚至連視察都很少。
“各位，今天的這場會議內容很簡單。”
李飛看到人都到齊了，開口對著眾人說道。
“我知道公司對於各位在職權上麵有些約束和緊固，從今天開始，你們職位上的約束，我會全部解開。
每個部門的總經理，你們談任何生意，任何合同，公司現在隻看結果。
但前提是，保證質量，不能出現任何殘次品的出現，如果能以少量的價格簽約，公司會拿出純利潤的百分之一作為獎金給你們。”
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