其中，特彆值得一提的是釔鋇銅氧化合物，這種材料因其在超導領域中的特殊地位，被業界廣泛稱為溫度壁壘材料。
它象征著當前超導技術所麵臨的一個重要挑戰，即如何突破現有的溫度限製，實現更高溫度下的超導狀態。
對於江辰而言，隻有成功研發出能夠突破這一溫度壁壘的新型超導材料，才能真正實現他心中的科技願景。
因此，他明確了下一步的工作方向，即啟動公司在超導材料領域的研究項目。
為了迅速推進這一計劃，江辰迅速將任務部署給了公司的材料研發部門。
立項後以他的名義廣泛招募超導領域的前沿科學家，旨在彙聚行業精英，共同攻克這一科技難題。
沒幾天，當江辰正全神貫注地沉浸在實驗室內，對一款新型材料進行著緊張的測試與分析時。
一陣突如其來的電話鈴聲猛然間打破了實驗室內的靜謐，也打斷了他的研究思路。
他放下手中的工具，接起電話，語氣中帶著一絲意外
“老師？您怎麼有空給我打電話了，是有什麼急事嗎？”
電話那頭，傳來老師熟悉的聲音，帶著幾分無奈與笑意
“還不是你公司的招聘消息在學術界鬨得沸沸揚揚的，物理學院裡不少專攻材料的教授都心動了。
校長他老人家得知後，就讓我來問問你具體是什麼情況，物院的院長此時可是很頭疼的。”
江辰聞言，迅速整理了一下思緒，旋即便明白了整件事情的來龍去脈。
星辰其材料研發部門在業界早已聲名遠揚，不僅因為那裡配備了各種價值不菲的科學儀器。
更因為公司在研發經費上的投入，是許多高校難以企及的。
這樣的優勢，使得星辰科技能夠不斷地推陳出新，研發出各種處於科技前沿的新材料，為行業的進步貢獻著力量。
隨著星辰科技的聲名日益顯赫，自然而然地吸引了眾多材料領域的專業人士。
以往，這些在高校中任職的教授們或許還會因為種種原因，如麵子問題、職稱考量等，而猶豫是否要從高校跳槽到一家民營企業。
在過去，入職星辰的大多是那些剛畢業不久，或是尚未獲得高級職稱的年輕材料人才。
然而，這一次，情況有所不同。諾貝爾獎得主江辰親自發出了招賢納士的號召，並且直接立項了超導材料的研究項目。
明確地將目標瞄準了材料科學的最前沿。
這樣的舉動，無疑在學術界投下了一顆震撼彈。
看來是他的挖角行動讓不少國內高校坐不住了，大規模的人才流失會讓很多項目停擺的。
這也是個令人頭疼的問題。
不僅僅是金大，和星辰有合作的幾座高校也都傳來的相似的聲音，希望江辰能考慮影響。
這股風也刮到了京城，和公司沒關係的高校麵對這種情況直接找教育部門訴苦去了。
與江辰交好的不少老領導也都委婉的表達了類似的聲音。
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