做一個能解決問題的人，有多重要。
雖然在前一段時間，我寫過一篇文章《要能解決問題》，可是現在想來，或許和之前寫的這篇有很多的雷同的地方，但是我也是對於這同樣的想法有自己的看法。
前一段時間，因為一些事情，有個人明明告訴我說，有什麼問題儘管可以找他，說這話的時候，我想他雖然不是什麼都懂吧，但是也是在很多方麵都懂，能解決不少問題的人，可是等真的遇到問題，告訴他存在的問題，到底該怎麼解決，是想尋求一個解決問題的辦法，當時的我，因為急於解決問題，急於知道方式，可是問他時，他也是模模糊糊的告訴我一些不著邊際的話，甚至是告訴我說，他也不知道這該怎麼解決。
這樣幾次之後，我就慢慢的不相信他了，給他打電話也是白打，什麼都不知道，乾脆就不打了，自己去想解決問題的辦法，可是這樣一來，我也是發現了，這樣的人給人留下的印象，一點都不好，不管你是一個員工也好，你是一個領導也罷，你都要能解決一些問題，當你解決不了問題的時候，那就不要說自己能解決問題，你就要保持沉默，省的到時候出醜，這個時候，當彆人問你什麼都不知道，一問三不知時，真的還不如你保持沉默的好。
當你是一個員工，你所負責的領域，一問三不知的，領導咋想，當你是一個領導，當你布置任務的時候，你都不知道預期的那些問題，也不知道出現問題的時候怎麼解決，彆人怎麼會知道怎麼解決，豈不是給人留下來不好的印象，豈不是讓彆人覺得這個人不行，不靠譜呢？所以，對於一個人來說，還是要熟知一些自己的業務，這樣才不會出現一些自己都無法解決的笑話。