處理完這些瑣事，她還要忙活默寫的事兒呢。
有高科技不用，這就叫有苦硬吃了，邱玉玲直接安排上，並趁機子虛烏有了更多技術相關的知識點。
反正她編出去的是靠腦子帶回來，哪怕多本糅雜到一些，找不到原著，也實屬正常不是！
一個禮拜後，邱玉玲就收到了國資委和外貿部的聯合獎勵，薄薄的信封裡，是兩張彙款單，那張大麵額的，有整整兩千塊！
“……特獎勵邱玉玲同誌民族大義，新時代新青年的社會責任，特此獎勵兩千元，以資鼓勵……”
除此之外，還有一張小額的，上麵說了，由外貿部承擔了她出國之行的全部費用，邱玉玲看了一下，也是借機多給了，因為也有五百塊呢。
這個錢能收，但她如今的社會地位，卻不能隨意的收。
邱玉玲喊來秦主任，讓她把這筆錢用來當研發的獎勵資金。
“廠長，這是上頭給您個人的，您還是收下吧。”
邱玉玲笑她天真，卻沒有說出來，她收了也沒什麼，確實是她個人的，但她的一舉一動，關注的人不止是武市這邊。
上麵給了她這些錢，一方麵確實出於真心，另一方麵也是一種政治考量，這就到她體現氣度秀人品的時候了，此時不唱高調，何時唱？
她做了個製止的手勢，“你說的我都明白，廠子裡這幾年大刀闊斧動靜大，經費緊張，咱們的科研人員也都頗為辛苦，你帶人擬個章程。
按照貢獻，哪怕是個點子也有獎勵，並且不分崗位，不論是高層還是工人，隻要有想法能落地的，咱都不吝獎勵，後續從廠裡撥款，把這塊兒形成一個良性循環……”
還是那句話，“集思廣益才能博采眾長、開拓思路。”
秦主任聽明白了，“是，我這就安排。”
當天就擬了一批‘卓越’貢獻研發名單遞給了邱玉玲。
她大手一揮，簽字畫押，包括她自己，都得到了獎勵，這錢拿出去轉了一圈兒，又回來了，雖然隻有一部分。
可是這個操作卻意義非凡，不管國家是否承認這些人的努力和貢獻，在棗花廠，他們都是功臣，值得尊敬的存在，再不是什麼牛鬼蛇神了。
幾個老頭聚在一起唏噓，他們當初沒衝著結果來的，隻是覺得與其在乾校寫‘回憶錄’，不如出來做點兒實事，日子能過得快些，也省的都胡思亂想。
誰能想到有今天，他們又變成了受人尊敬的老教授。
一些成分不好的知青也是同感，他們非但沒有受到打壓和排擠，吃喝不愁，還能讓他們發揮所長。
這一刻邱玉玲對他們來說，超越領導，形同伯樂。
工廠裡科研部門的氣氛愈發火熱，一個個都敢想敢乾，擼起袖子，誰也不讓誰。
邱玉玲表示欣慰，要的就是這種效果。
一個人的力量有限，一群人的力量，那將不可小覷。
不過邱玉玲也有私底下招人詬病的地方，工人們戲稱，婦聯擅長保媒，邱廠長擅長判離。
要是誰家出了惡婆婆、惡媳婦、家暴男，邱廠長做的的不是調解，而是直接批條子讓離婚。
嚇得那幫子愛挑事生非的，最怕誰說要找廠長評理，生怕廠長聽個緣由，都不調解，就叫他們分手。
連帶著棗花家屬院的氣氛都比彆的廠區和諧。
國資委先收到了邱玉玲對獎勵的處理方式，當時發起的高層十分滿意，扭臉和於老說起這事，“我就說我沒看錯，是個苗子。”格局不是一般人能比的。
於老當然也是這個想法，“可惜呀，人才發現的太晚了，小邱很適合在外貿部發展。”
“你這什麼毛病，人才在哪兒都有她的作用，你看人家小姑娘，把偌大的廠子經營的有聲有色，從落後到先進才用了多久……”
兩個人各論各的，卻又殊途同歸，都覺得小邱同誌是個人物，網羅到自己麾下才能物儘其用。
他們還不知道邱玉玲的‘默寫’書籍呢，知道不得更惋惜人才。
但幾個老教授們知道呀。
他們拿到了原文版和譯文版兩本，一看之下，那好家夥，對小邱同誌的看法更上一個高度。
“人才，人才啊！”
邱玉玲不敢留下聽他們表揚，實在是作弊做的她有些勝之不武了。
但這都不妨礙邱玉玲同誌被拔上了新的高度。
桑校長父女倆在看譯本的時候，對視一眼，都覺得自己先前還是小看了這位小同誌。
“咋樣？老桑？有問題沒？”
桑老合上書，“沒有，有些專業術語晦澀難懂，就是我也要多方查過資料，才敢有數的，說明邱廠長這是下了大功夫的。”
有能力的人，不以歲數論高低，從此，他們把邱廠長放在了和自己同樣的高度。
邱玉玲的報告輾轉到了上頭，國家發改委和商務部協同派了專家下來考察棗花廠。
他們尤其對無紡布的處理抱有極大的興趣。
參觀了邱玉玲的廠房以及工序外，都良久的沉默。
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