邱玉玲沒有選分拆重組，而是整體改革。
這樣一來，工廠製企業轉變為股份製公司，實現了從國有獨資企業向多元投資主體的股份製企業的轉變。
更加有利於下一步的麵向大眾的公開籌建。
不過這些就不用一一說給王隊長聽了。
之所以說這麼多，也是為了讓他通過重視，明白棗花接下來的動作走向，為棗花下一步進階，做好準備。
王隊長儘管聽得不甚分明，但他這人有一好，就是絕對的服從，並且同樣的做事認真。
這樣兒的人共事，隻要下達任務指令的時候，不要模棱兩可的讓其揣測，而是明白清晰的講出要處，他就能很好的執行。
教學樓和宿舍樓都視察完，該碰的信息也已經各自有數，邱玉玲又低聲囑咐了幾句，後續的收尾工作，便撒手讓他們自行安排下去。
…………
這一晃眼，整個華夏國都邁入了全新的時代。
六年的時間，棗花廠搖身一變成了棗花集團。
棗花集團送出去的第一批出國進修的同誌，悉數殺了回來。
帶回來了超前的理念，專業的技術，和對棗花一如既往的忠心。
邱玉玲從不嫌人才多，棗花集團也借著雄厚的資金鏈、卓越的人力資源和技術資源而多維度開花。
品牌延伸後，不僅有商務貿易，安裝機械，基建修理等，還有連鎖酒樓項目，地產開發項目，縱橫並購項目等。
國家有各種稅收優惠政策，可棗花集團不光全額納稅，還定期對科研機構有償捐獻，所謂有償，也隻是把自己學校專業對口的學生，交換培育。
其次是希望小學工程和航天工程，後者和棗花集團的安裝廠密不可分，也是所有項目中被最為看重的部分。
棗花不是傳統意義上的集團公司，國有控股是大頭，僅這一項，工作就容易開展的多了。
更不提邱玉玲本身還兼任政界要職，多年來一如既往的勤懇，數頭兼顧不說，還哪處都做的有聲有色。
喬悅和白巧蘭分家了，可關係還在，兩人都搖身一變，成了大老板。
喬悅比較有眼光，率先做起了影視行業，隨著文化呈現多元化特點，她的影視公司推出了不少膾炙人口的爆劇，朗朗上口的主旋律，響徹大街小巷。
白巧蘭倒是相對收斂，一直做著服裝老本行，不過也不得了，在喬悅的影響下，很注重品牌影響力，也早早的進軍高奢品牌，擠入歐美市場。
歌舞廳、卡拉ok廳等娛樂場所遍布城市大街小巷，文化消費市場呈現出前所未有的繁榮景象。
而她們三人，在其中，都或多或少的有所涉獵。
白巧蘭吐了口煙霧，繞著頭發絲兒，“沒想到，社會發展的如此之快，也沒想到，有一天，咱們三人能過出這樣兒的日子來。”
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