“各位，大家齊心協力儘快把這些事情落實好吧。”
所有人略帶興奮的齊刷刷走出會議室。
沒過幾天，星耀集團製定了大致的企業福利框架，然後在這個框架上製定了一套企業內部自給自足的一套方案。
當關係到自己切身利益的事情，所有人的熱情都很高漲，具體的實施方案在一大群人的通宵協作下，很快經由薑詩穎報到徐偉手裡。
包括需要增加的各種開支等等。
徐偉看了一眼，在其中略微修改後，讓薑詩穎發了回去。
很快，星耀集團就正式發文，並下發至各個下屬企業。
其他的都是小事，所有員工最關心的還是三件事。
一件是子女的教育問題，原則上，在企業內部或者公司附近設立托兒所，將家裡沒人照顧，又沒有達到上學年紀的子女，上班時送過去，下班後再接回家，裡麵統一聘請專業的人員照顧，一直到幼兒園畢業。
至於小學及以上，雖然還沒建立，但文件中也說了，除了正常授課的老師以外，也會針對住宿的學生聘請專門的生活老師，一是彌補職工與子女之間的陪伴，二是引導學生的思想健康。
所有關於學習上的事情全部由學校解決，不允許將學習上的工作推諉給家長。
高中的部分，不管現在學校是否已建立，凡是家中有子女考上國防七子中的任意一所大學，不管其是否在本企業的學校讀書，職工所在的企業除了應當進行一次性獎勵外，其上學期間的費用，全部由公司承擔。
其他985、211類的大學，除了一次性獎勵上降低之外，上學的費用也由公司承擔。
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第二個比較關心的就是醫療方麵，這方麵徐偉也和韓坤那邊溝通過了，達成了協議，職工看病的花費由公司這邊統一結算，數據共享，建立數據庫，聯合發布了針對徐偉旗下員工的職工卡和親屬卡。
除正常的醫療保險外，職工本人，在醫院的花費在一千元以內的，可以憑借職工卡全額當場刷卡報銷，不限次數，對職工來說，感個冒發個燒之類的，基本上就不用自己花錢了，刷掉醫保後，剩下的隻要沒有超過一千塊錢的，可以直接走人。
超過一千部分，又沒有超過一萬的，可以報銷費用的百分之九十五，依舊是不限次數。
如果是一萬以上的，那就屬於相對來說比較重大的疾病了，畢竟職工都是有醫保的，扣除掉醫保之後，職工依然還要花那麼多錢的話，那種情況也很少。在報銷方麵，也專門請教了各類專業人士，針對各種疾病的治療難度和費用，設定了不同的報銷比例，基本可以確保單職工家庭的生活不會因為疾病陷入困境。
不過這樣的話，就需要職工本人申請報銷了。
剩下的職工配偶、子女、父母，使用的就是親屬卡，親屬卡當然不會像職工卡這麼好，但看病什麼的也都有相應的優惠，基本上一些感冒發燒之類的小病，算下來也不用再額外掏錢。
如果有重大疾病，也可以由職工本人申請報銷，隻不過這個費用就跟職工本人有關係了，需要綜合考慮職工對本企業的貢獻、在企業的工作年限、在企業的評獎評優情況、在企業的崗位級彆等等各方麵綜合考慮。
這裡麵實際上費用最多的還是一些小毛病的花費，畢竟這個基數大，其他的重大疾病，不是那麼常見的。
韓坤那邊費用結算，也基本以成本價來結算。
徐偉相信，這麼一套組合拳下去，大部分員工如非必要，是不會產生離開公司的想法的，對企業的忠誠度，怎麼著也會再上一個台階。
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