51年就已經有了勞動保險條例，對企業職工的疾病，負傷，生育，醫療，退休，死亡和待業救濟等實行了勞動保險。
沒有分那麼細，沒有五險一金，五險兩金的說法，統一叫勞動保險，期間曆經修改，完善。
57年，放寬職工退休條件，適當提高職工退休後的待遇標準，並實行機關和企事業單位統一的退休製度。
基金由勞動部門和工會共同管理，企業按職工工資總額的3交納勞動保險金，其中30存於全國總工會戶頭內作為勞動保險總基金，70存於各企業基層工會戶頭內，作為本企業的勞動保險金，每月按規定標準向退休人員發放。勞動保險基金由全國總工會負責管理，委托人民銀行專戶存儲，代收代支。
這些，都是由企業承擔，職工並不繳納！
不過，這些針對的是國營，機關事業單位的人員，對私企沒規定。
“有困難？”見陸浩半天不說話，李廣才主動問道。
他喝了口茶，“這個要求的確有點過分，按理來說，國營，集體單位才有這個規定，私人企業目前並沒有文件下來說一定要給員工支付養老保險。”
機關，事業單位，以及國營單位的固定工，這些人退休後領的是退休金，不叫養老金，費用全部由財政和企業承擔，個人不需要繳納。
國營單位除了固定工外，還有合同工，這些職工的退休費用叫養老金，企業承擔一部分，個人同樣也需要承擔一部分。
退休金拿的多，還不用個人繳納，養老金拿的少，個人還需要繳納。
這就是退休金和養老金最大的區彆！
造成這個區彆的原因，也隻因為拿退休金的是機關，事業單位，以及國營單位的固定工，而拿養老金的則是國營單位合同工，以及私企員工。
私人單位對於養老保險這一塊目前並無規定，陸浩本不用非得承擔，可菜市場那些職工鬨騰的厲害，領導妥協了，讓陸浩這邊也要給職工繳納養老保險。
這部分費用其實很重，不少國營單位就是被這些費用拖垮的。
李廣才如今有兩重身份，一個跟陸浩是朋友，另外一個則是糧食局的員工，既希望能夠替陸浩解決問題，又希望能夠替糧食局解決問題。
讓陸浩承擔職工的養老金費用，明顯對陸浩不利。
“沒問題，這個由我來交。”陸浩點點頭，應了下來。
他剛才沉思，其實是在想職工社會保障製度，而不是為難，這會兒雖然沒文件規定私人單位必須給員工繳納養老保險，可他記得再過幾年，94年的時候就會頒布一個文件，規定私人單位同樣也必須給員工繳納養老保險。
企業，品牌要做大做強，各種規章製度肯定要遵守，不止養老金，包括其他的社會保障同樣也是必須的。
這是門麵。
啊？
這下輪到李廣才目瞪口呆了，原本他還想著要怎麼跟陸浩再解釋解釋，好好溝通溝通，哪裡想到陸浩居然應的這麼快。
“繳納的比例是多少？”陸浩問道。
“國營單位的固定工，是職工工資總額的225，菜市場之前就是按照這個比例來給員工繳納的。”李廣才回過神，解釋。
“他們得跟我重新簽合同，按照合同工的待遇操作。”陸浩道。