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第373章 獎金製度存有缺陷(1 / 2)

臥槽!臥槽!

這樣的分配方式恐怕要出問題!

熊初陌立即認識到裡麵的問題所在。

他前麵設立的先登、陷陣、奪旗三種分配方式,大體上是沒有任何問題的。

這三種功勞,難度比較高,每一種功勞占總收入中的1成,是沒有任何毛病的!

相當於起到了獎賞和激勵的效果。

隻是重點在於斬首這份功勞上。

斬首的功勞占據總利益的一半。

他們這次總共繳獲一千三百多份。

斬首占了5成,也就是有著600多份的資源。

如果按人頭來分,三百五十二人,相當於每一個人頭,值2份的資源。

看似不多,實際上這樣分的話,恐怕會出現大問題。

所有人在混戰當中,每一個人頭也不是某某人獨立擊殺的,其他人也起到了助攻的效果。

對吧?

說不定誰誰把人捅傷了,結果被旁邊的人,一刀把殘血的人員給收割了。

這樣做法和分配方法,對前者十分地不公平。

有些人為此還受了傷。他們明明作戰勇猛,悍不畏死,隻是因為沒有“搶”到人頭,結果到頭來,一身帶傷,啥功勞也沒撈著。

對於這些人,他們最起碼沒有功勞也有苦勞。

隻按人頭分配,的確有失公平。

更何況對方這夥人的實力不差。雙方拚殺的時候,他手底下的成員,實力低微的人,都尚且不能自保,想要擊殺,撈取戰功,難度太高。

實力強的人,自然更容易擊殺,而實力弱的人就沒有了擊殺功勞。

如果他按這樣的方式算功勞,他手底下隻會出現強者恒強,弱者隻能永遠當炮灰墊腳石。

看似他給了所有人一個公平的平台,每個人都能得到提升。

可實際上,卻是隻有實力強的人,才有機會;實力弱的,隻能繼續墊底。

如此下來,隻會把某些個人養肥了,對他的統治造成威脅。

媽的!

他和他的後宮們,明明出力最多。

如果按功勞來算,至少得占五成才是。

他放棄了其中的三成,就有著練兵、提升一下下麵人的實力的想法。

怎麼到頭來,好心辦壞事了呢?

好在現在被他及時發現!

看來先登、陷陣、奪旗、斬首四項功勞得重新劃分一下了。

隻是他作為領導人,朝令夕改,這樣不好。

自己設置的獎懲製度有問題,是自己的責任,不應該推給其他人。

想到這,熊初陌最終還是決定,這次該怎麼分配,就怎麼來。

此次收獲最大的,無疑是擁有火元素異能的江琳媚了。

她不但攬下奪旗之功,就連斬首之功也高居首位,甩了第二名足足9倍。

六十二點戰功,一點戰功算兩個人的資源,她一個人就包了最少一百三十人份的資源。

占了總數量的一成!

比他們這些大哥、大嫂的收益都要多!

分配完畢,有人歡喜有人愁。

“恭喜恭喜!”

“想不到阿鑫你一個人竟然拿了四項功勞!”

“這下我不該叫你阿鑫、鑫仔了,應該叫你鑫哥!不對!該叫鑫爺了!”周運祖來到孫林鑫身旁,拍了拍他的肩膀,臉上既感慨又有些羨慕。



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