聽王陽這麼一說，達淵仲羞愧地低下了頭，身居高位，他整天看的都是冰涼的報表，想的是如何盈利，卻少了對工人的關懷。
每個兢兢業業的工人背後，都有一個家庭，殘疾、生病、懷孕，這些本就是工人們遭遇的苦難，這時候將他們裁掉，一想到這裡，達淵仲就恨不得抽自己耳巴子。
我真該死啊！
不過很快他就抬起頭問“那該怎麼辦？又要壓低報價少賺錢，又要給工人高薪高福利，很難搞哦！金盾電子廠的產業園區已經投產了，競爭力比我們強太多了。”
達淵仲這樣做也是迫不得已，為了執行王陽隨口而出的政策，他是左右為難。
集團的一些中層乾部，一直對這些政策感到困惑，認為太過於理想主義。
這樣一來，反而是拖累了集團的發展，沒有盈利，如何擴張？
金盾電子廠的報價和宏光差不多，但是員工待遇低不少，可即便如此，工人依舊趨之若鶩，畢竟宏光的工廠規模，也隻能接納三千多工人。
給工人高薪高福利，並不會為企業帶來更多的利益，宏光集團的中層人員還是對此有詬病的。
王陽之前雖然出了一些損招，去金盾電子廠門口貼招聘海報，可一段時間過去後，宏光接收不下那麼多工人，自然就不了了之了。
麵對達淵仲拋出的問題，王陽想了想，回道“除了小機霸的訂單，其他訂單可以適當提價。”
達淵仲鬆了一口氣，王陽總算讓步了，追問道“然後呢？”
“沒了。”王陽理所當然道“你還想怎樣？隻能開源，不能節流。相反，還要繼續提高員工待遇，那些生病、殘疾、懷孕的員工，要特殊照顧。”
如今宏光的訂單接都接不完，王陽也不執著於低價競爭了，先讓宏光喘一口氣。
“這”達淵仲歎了一口氣，無奈道“給工人們發高工資，也不是好事啊！已經有不少廠裡出現了，拿錢去高消費，買幾百上千的衣服，花錢大手大腳，甚至最後去借高利貸的，每個月工資都拿來還債了。”
之前王陽說發生工人賭博的，直接開除，後來有了錢的工人，就開始消費攀比了。
“工資是他們自己的，怎麼花我們管不著。”王陽回了一句，然後繼續說道“不過借高利貸這件事”
達淵仲接話“直接開除？”
“不！”王陽嘴角泛起笑容“我們也能借。”
嗯？
達淵仲都懵逼了，啥意思？我們來放高利貸嗎？
工資提升，生活水平增高，人們自然會養成對物質生活追求的習慣，這沒什麼好阻止的，花錢是工人們的權利。
“從下次發工資開始，隻能領取一半工資，剩下的工資，在年底放假、或者是離職的時候一次性領取。”
距離過年放假隻剩下三個月了，所以工人們隻有兩個月是領取一半工資，加上之前的存款，影響並不會很大。
這個政策下去，估計不少工人還會在私底下偷偷罵人，王陽可以收割一波怒氣值。
“扣下來的這筆錢拿來借給有需求的工人，每個人的額度不超過扣留未發的工資，月息一厘計算。”
達淵仲眼前一亮，還得是王陽，這尼瑪多損啊！
拿工人的錢放貸給工人，貸款額度不超過扣留未發的工資，一本萬利，零風險。
他仔細一想，工資發一半，工人們既能維持生活，又不敢大手大腳地花錢了。
宏光的工資本就高，就算一半，普通工人也能拿到七八百，絕對是夠用的。