她更加的好奇。何永柱為什麼要這樣做。要知道他們為了把招聘的信息散出去，已經花了不少的錢了，也來了不少的人。
但是，何永柱可是居然連出麵都不出麵。整個全過程就讓他和陳玉峰來主持，而且問的都是一些啥問題呀。
他根本就不認為那幾個基礎的麵試問題，能夠讓他掌握什麼麵試的信息。讓他有種過家家的感覺，沒什麼真實感。
何永柱也沒有什麼辦法。他從不歸不能暴露係統的存在的，這樣的方式已經他想過。最節省係統點的方式了。
他承諾，今天下班後會請他和陳玉峰好好的吃一頓。犒勞他們這幾天的辛苦。
他會儘快從這些麵試中者中，挑選最適合擔任首席執行官的人的。
把蕭玉鳳打發出去之後。何永柱看著那麼多麵試的信息，笑的非常的開心。
這些可都是行業內的精英，裡麵肯定會有一些特彆好的人才的。不枉費他花了那麼多功夫讓他們過來麵試。
何永柱這個時候點開係統麵板。花了係統點兌換了一次性的識人善用功能。
這是他想過解決問題，最節省係統點的方式。
要知道對於他這樣的人來說，金錢什麼的他並不是特彆的缺，但是係統點他還是非常有用的。能夠用最少的係統點把事情辦好是他的追求。
隨著技能的開啟。
係統在那些人員資料中來回的掃描，進度1…2…時間一分一秒的過去了，一直100。
係統還是非常給力的。
這麼一會兒功夫已經把他公司所需要的人才，適合的崗位，適合的理由。全部都整理成一個表格，直接聚現到他的手上了。讓他看起來非常的方便。
係統一下子就解決了自己的問題了。用這種方式開啟一次性技能的話是按次數收費的，一次才1000係統點。係統可以掃描他麵前的資料，找出最合適的人才和理由。
何永柱看著那厚厚的一疊資料，他覺得這1000係統點。真的花的太值了。
翻開第一頁。
上麵就是首席執行官的推薦人才。
隻見上麵寫的就是張雷。係統把人才的推薦理由和他的主要經驗都自動收集。寫在給何永柱聚現的文件裡麵了。
張雷雖然目前為止隻是一個獵頭。但他的人品還是非常的不錯的。而且對這個行業還是非常的了解。
他的能力也是非常的強悍。後麵主要寫了他的一些事件，還有推薦的理由。
張雷是在這些應聘者中，最適合擔任他們星辰娛樂首席執行官的人才。
何永柱越看他的一些經曆越是滿意。他這個人的人品不錯，執行力非常的強。正是他們公司所需要的優秀人才。
對於係統的能力，何永柱是絲毫沒有懷疑的。
而且，不光是首席執行官。他們公司需要的其他崗位的人才。
這些資料裡麵如果有合適的，係統也貼心的給何永柱羅列出來了。
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