我看完之後,嘴角微微上揚,露出一抹微笑,然後轉頭看向那位女白領,輕聲說道“美女姐姐,請問您貴姓?”
她禮貌地回應道“湯總,我叫張婉茹,是董事長的秘書。”聽到這個介紹,我心中不禁感歎這位女白領的職業素養和氣質。
接著,我繼續問道“那麼,婉茹姐,我們這次需要招聘幾個人呢?”
她回答說“1個。”
這讓我開始思考起眼前的三個應聘者來。
其中有兩個是室內設計專業的,還有一個則是從事過室外設計工作的經驗者。
麵對這樣的選擇,我不禁陷入了沉思之中。
最終,我還是決定向婉茹姐確認一下是否隻招一個人。她堅定地點點頭,表示確實如此。
於是,我開始認真考慮起每個應聘者的優勢和潛力,試圖做出最合適的決策。
“如果換成你,你如何選擇。”我把這個問題拋給張婉茹。
“湯總。這個我是沒有技術去選擇的,我一個文員去看去評論這些技術不合適呢。”婉茹說道。
“這樣說吧,婉茹姐,如果你去買房子,你會選擇哪個來當自己家的風格。”我把兩個草稿放在她的麵前說道。
“我肯定會選“家的溫暖啊”保守又有開放。”張婉茹看了看選擇了“家的溫暖”。
“那我們的產品是不是也要這樣呢?”我問道。
“這不是我能決定的事情呀,湯總。”張婉茹回答道。
“好啦,我知道了。謝謝你的意見。對了,有沒有一種假設,如果讓他們三個獨立一個部門呢。”我提議道。
“嗯……這樣會不會太分散資源了?”張婉茹猶豫地問道。
“也不一定。也許他們各自發展會更好呢。”我思考著說。
“但這樣可能需要更多的管理和協調工作哦。”張婉茹提醒道。
“確實,但也值得一試。畢竟現在市場競爭這麼激烈,我們需要不斷嘗試新的方法。”我說。
“好吧,那您可以考慮一下。不過具體怎麼實施還需要進一步研究。”張婉茹說。
“嗯,我會再想想的。謝謝你的建議,婉茹姐。”我微笑著說道。
“湯總,這個絕對不行!公司裡已經有六位專業的設計師了,而這三位隻是處於實習期的學生而已。”張婉茹皺起眉頭,語氣堅定地回應道。
張婉茹無奈地搖了搖頭,說“湯總,您不能這樣意氣用事。公司的招聘標準和流程是有規定的,我們需要選拔最優秀的人才來推動業務發展。”
我瞪了她一眼,心想“我才不管呢,我要讓他們成一個部門試試。”
突然,我靈機一動,對她說“這樣吧,我問問我爸爸,看能不能給我一個小部門,讓我自己管理。”說完,我便拿起手機撥通了齊文山的電話。
電話那頭傳來熟悉的聲音“喂,兒子,你找我有什麼事情?”
我急切地回答“爸,你們到了沒有?”
齊文山說“我們已經到了,正在看呢。”