金身已塑，掌聲如潮。
這是屬於莊前鼎和餘華的榮譽時刻。
片刻過後，會議室內掌聲落下，兩張來自於邊區銀行的特製支票，交到了兩人手中。
餘華獲得電渣重熔技術90%份額買斷費用，105毫米榴彈炮技術60%份額買斷費用，換算大洋為13.5萬大洋和6萬大洋，共計19.5萬大洋，莊教授獲得電渣重熔技術10%份額，105毫米榴彈炮技術40%份額，共計5.5萬大洋。
餘華拿到支票之後，倒是沒什麼想法，隻是微微感慨時代的特性，如果放在五十年代的話，組織上麵可不會獎勵如此之多的現金，僅有榮譽和高職位以及極少現金獎勵，但現在當真不同。
千金買骨，吸引人才。
儘管榮譽和職位固有吸引力，可古人雲，財帛動人心。
金錢的魅力可以說是無窮的。
毫無疑問，這筆堪稱天文數字的技術買斷費用，對任何一名從事科學領域研究工作的技術人員而言，有著無與倫比的鼓舞力，隻要傳出去，會極大程度提升軍工局技術人員的研發積極性。
莊教授沒有推脫猶豫，坦然收下銀行支票，這筆錢對他個人而言不重要，畢竟氧氣頂吹轉爐的3萬大洋技術費用已經滿足所有需求，但對於整個科研隊伍而言非常重要，他必須給隊伍豎起一個榜樣。
身居高位，你不拿，我不拿，下麵的學生怎麼拿，怎麼進步？
難道真要靠愛發光發電？
拿了合理合法的技術買斷費用，以此給學生隊伍作出榜樣，讓他們親眼看到豐厚回報，如此，學生隊伍方可長久。
伴隨著莊前鼎和餘華獲得極為豐厚的技術報酬，從現在起，電渣重熔技術和105毫米榴彈炮技術正式歸屬於根據地軍工局。
“表彰獎勵的事情就到這裡，今晚會在總部為莊教授和餘華舉行小型慶功宴。”
李強合攏絕密文件，而後取出一根香煙，點燃，抽了一口，麵色嚴肅而認真：“接下來討論關於軍工局未來發展的事情，現如今，105毫米榴彈炮項目已獲成功，重要武器節點被打通，按照重武器研發計劃製定的目標，我們將在兩年內完成剩餘三個重武器項目，達到全麵構建重武器生產體係的水平，我想問的是，兩年之後該如何發展？”
人無近憂，必有遠慮。