打工軟件在恒創集團內部普及，同時還免費發放固定手機的綁帶支架，後麵升級設備後還會免費發放拍攝耳麥。
陸恒已經讓科研人員成立研發小組，研發骨傳導耳機，研發出能夠拍攝前方的廣景攝像模塊。
恒創的員工底層員工欣然接受，還可以自己挑選工作，以前乾的活持續太久，有些枯燥，正好可以換換工作環境。
自然也有一部分員工感覺心裡不舒服，特彆是坐辦公室的員工。
本來以前可以上班摸魚，刷刷網頁，和朋友閒聊微訊，現在就像是工作時隨時多了一雙眼睛在監督他們！
好在恒創一直以來待遇拉滿，並沒有出現離職潮，隻有少部分人覺得不自由離職。
還有一些人開始在網上吐槽。
微博甚至上了熱搜。
“我們集團老板有毛病，現在讓我們將手機架在胸前，監視我們工作，老子受不了，直接離職！”
“兄弟，哪個公司這麼變態啊？”
“嗬，名氣大得很，恒創集團！”
“啊，這，那陸總肯定是有原因的，兄弟竟然離職了，太衝動啦！”
原本某些網友覺得上班都被監視，想著打抱不平，結果聽說是恒創，那沒事兒了。
恒創集團口碑在華國絕對屬於斷檔級彆，除了彆有用心的黑子，還真沒有說恒創不好的，很快這個抱怨恒創集團新製度的人就被恒創集團網絡粉絲吐槽怒罵，逼得刪除言論，悄無聲息消失。
不過網上還是出現討論潮，都在議論恒創集團這麼做是不是侵犯員工隱私。
在了解到更多信息，知道恒創員工每天最多隻上8小時，極少數技術崗位才會加班，而且加班費很高。
每個小時工作結束，還有十幾分鐘休息時間。
手機拍攝記錄工作信息，都是為了ai手機數據，評定員工工作能力，未來評測結束，就不需要一直拍攝後，網上也一麵倒支持恒創。
某網友說道：“要是我能加入恒創，時薪達到15元，讓我乾啥就乾啥，我上廁所要拍，那都沒問題！”
“是啊是啊，某些網上吐槽恒創集團新製度的人，你們可知‘何不食肉糜’？能讓我們底層人民吃飽飯，不壓迫我們，世界上還有比這更良心的老板嗎？”
“哼哼，人家國外時薪更高，休息更好呢！”某杠精回複。
立馬一大堆人反駁道：“那你去國外啊！”
“環境不同就彆亂對比，外麵的國家，他們才多少人口？你們怎麼不橫向對比和我們人口差不多的阿三？他們一個小時多少工資，有沒有被壓榨。”
“我聽說現在海外很多高科技公司他們過的也不好，恒創集團科技上爆發，很多領域領先，他們也越來越不好過啦，不少高薪資待遇的公司都在裁員呢！”
網上在熱議，線下恒創真正的底層員工並沒有受到影響。
他們很聽話的安裝打工軟件，上班開始和ai交流。
把自己的個人信息，擅長什麼全部錄入打工人軟件，讓ai認證評級，等級高了就能接取時薪更高的工作。
徐山就是恒創最普通的流水線員工，每天的工作內容很簡單也很枯燥，那就是在流水線打螺絲，有時候還會焊接電路，對產品進行包裝等等。
總之流水線中層管理說乾啥，他們就去乾啥。
也沒什麼上升空間，他讀幾本書，就算工廠提拔乾部，也有初中生、高中生文憑的人排隊呢。
實在卷不過彆人，他就老老實實待在流水線聽指揮。
現在不一樣了，他刷新打工軟件界麵，每日從零點開始都會刷新無數工作任務，一般都是三五天之後的，方便ai統籌安排員工去新崗位工作。
就連現在的崗位，都需要提前接取任務，有長達幾年的長期工作任務，選擇這種任務後，ai會在空閒時間培訓管理內容，讓長期在工廠工作的員工有機會成為待遇更高的中低層管理。
到時候待遇會更高，每月多幾百幾千不等的補貼。
徐山沒選這個任務，不實在不想一輩子都待在工廠。
好在ai還推薦了老家的可接取任務，這種任務優先供應當地員工，不是按照戶籍分配，畢竟有些員工戶籍和常住地不一樣，ai早就收集常住地信息。
徐山想回老家縣城工作，刷新打工軟件出現了不少任務。
有靈活分配，去外麵企業外包給恒創人力資源的職位，大部分是些保潔、服務員之類的，也有在當地開共享打車，隻要有駕照，都可以選擇。
還有去當學徒的，比如去某理發店學習理發技術。
徐山最終選擇共享打車司機。
ai立馬智能分析，推薦徐山先接取老家縣城的其他工作，給出了很多選項，並且安排到了好幾個月之後，比如先去端盤子幾天，還可以去送外賣幾天。
同時在周末時間，學習提高自己的水平，在縣城駕照場地考取共享打車集團內部認證證書。
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