秦方這邊各個項目進行得如火如荼，他自己看著也是樂在其中。
這種狀態可以說是非常的好，一個公司，隻有時刻保持這種火力全開的狀態，那才能讓人看到無限的希望。
他接手的京雲信息這邊，格爾的項目固然是重頭，可另外四個項目也占一定的比重，能給公司帶來多少利潤他不知道，但眼下也確實是公司不可或缺的。
駱聞寶也是說到做到，把這幾個項目都給留了下來，這樣一來，公司就完全是按照之前的節奏在走。
秦方也是讓鐘情逐個去拜訪了那些客戶，駱聞寶給他留下來隻是第一步，剩下的還是要靠自己來穩固。
他當然不擔心自己這邊做事的能力，按他的想法就是，之前駱聞寶領導下都能做好，那現在就更不用說了。
但必要的尊重還是要的，這也是長遠合作的基礎。
所以那四個項目的合作方，每一個鐘情都是帶著禮物親自拜訪。
現在這麼一收購，他們公司本來規模就不小了，鐘情再親自登門說道說道，那些人自然是一百個滿意。
看著公司已經同時做這麼多個項目了，秦方也真的是感覺恍如隔世。他想起當時公司沒事可做的時候，鐘情一天到晚的出去求爺爺告奶奶，就是為了找點事情做。而如今，已經是多點開花了。
就這種情況來講，他相信公司未來的利潤會很可觀。
身為一個老板，應該沒有比這更開心的事了。
不僅是格爾技術的項目，另外那四個項目，秦方他們也是都指定了項目負責人。
隻是那些項目負責人挑選就隨意多了，反正也都不了解的，而且項目的優先級也沒那麼高。
秦方和鐘情商量了一下，采取的是讓他們項目內部推選人員的辦法，也就是各個項目內的人員，自己選一個人來做這個項目負責人。
彆的能力什麼的不說，這樣做至少有一個好處，那就是這個負責人受到組內人員的擁護那是不在話下的。這樣一來，可不就成功了一半了。
自己內部推選出來的，又豈有不服的道理。
而且這樣一來也是做到了最少的乾預，他們現在初入局，彆人最擔心的就是大刀闊斧的改革。
而采用內部推舉的方法，既達到了自己這邊的目的，同時大家也都樂於接受。
至於會內耗影響進度，秦方是一點也不擔心。還是那句話，若放到他們公司去，減員百分之二十不在話下。
就這樣，選出的四個負責人那是各具特色，有留起長發紮個小辮子的年輕人，也有禿頭如鐘情一樣的，老程序員的風格那是特彆的明顯。
還有一個衣著時尚的潮流青年，用公司內的人的話來說，每天看他穿衣服就跟看時裝秀一樣的。
另外一個大大咧咧的年輕小夥子，整天臉上都是笑盈盈的，遇著誰也都熱情的打招呼。讓人頗有一種如沐春風的感覺。
就連秦方也是笑言天天和這樣的人在一起做事，心情都會變好，絕對不容易顯老。
這種人長期以笑臉待人，平時的人緣自然是不錯的，做項目負責人倒也合適，能很好的調動大家完成工作。
了解了選出來的幾個負責人後，秦方也是對鐘情戲言“鐘哥，你還彆說，他們這邊的人，類型可比我們那豐富多了”。