辦公室內的氣氛沉悶了下來，每一個人都知道這意味著什麼。
鄭強的臉都黑了下來：
“也就是說，同意的話，錢會在醫院消耗完，不同意的話，直接就違約一分沒有，無論怎麼選，都是虧的。”
林默冷笑：“虧？在他們眼裡這可不是虧損，畢竟他們都拿出70萬作為醫療專項費用了，已經很夠意思了。”
這種賠償套路林默在前世見過很多。
一般都是律師想出來的套路，完全合法。
如果受害者本人覺得不合理，隻能夠發起訴訟。
但上了法庭之後，法官基本上都會認為這是合法的賠償，從字麵意義上去理解那更是合法。
想要勝訴就必須要更加厲害的律師來論證。
那需要的律師委托費就直線上漲了。
這時候就連腦筋轉的比較慢的康河也反應了過來，有些憤怒的說道：“如果真是這樣的話，也太坑人了！”
他深刻的明白林默說的話。
選擇同意，就等於相信對方的良心，祈禱對方指定的醫院好一些，真的有效果。
顯然，賠償一方基本都沒有良心。
鄭強立馬打開了筆記本將這種套路記載了下來。
這一次沒有人情世故，他是真的學到東西了。
這時候，康河指著第二項詢問。
他現在考慮的並不是隻有自己，而是為了黃五，解山這些同樣受到傷害的人考慮。
既然有坑的話，就必須把坑全部排除。
第二項是【終身就業保障合同】
林默眼神一眯，開始在腦海裡尋找上一世相同的經曆。
幾十秒後指著解釋文字說道：“這一項的詳細內容說的是，讓康叔你轉去保安，安全巡檢員，這類輕鬆的崗位後，還能夠拿到最少兩萬的高薪資，
工作到退休後，還有高額的退休金，這看起來確實很不錯。
但要注意一點。
那就是這裡沒有寫清楚他公司內部的規章製度。
我就拿“安全巡檢員”這個職位來舉例子吧。
剛轉崗，外界還有關注度的時候，可能會真的很輕鬆，每天並不需要執行多少任務。
但是等關注度一過，他們就會以輪崗名義，要求你去更大的車間。
在這裡，你可能每天都要爬30米高塔檢查設備，而你一個獨臂者根本就無法完成。
而他的企業合同協議裡麵可能會有“三次考核不達標視為自願離職”的條款。
因為獨臂工作無法完成，那麼季度考核絕對通過不了。
累計滿三次後，就能夠把你踢出公司了。
把你開除後，還能以保密合同的相關條款，禁止你發言，透露任何職位的相關信息。
隻要你發言，就算是泄密，企業可以反過來告你。
這種保密條款一般都會添加在你的轉崗合同裡麵。
看似很肥厚的閒崗，實際上滿是殺機。”
康河的臉陰沉的都鎖在了一起，有了之前被打成違規操作的經曆，他現在相信君富真乾得出來這種事情！
鄭強在瘋狂的記錄。
這種事發生的概率太大了！