王世仁點了點頭說道：“這可是有獎金的，不白乾，隻要每天你負責公司的菜品購入和支出，一個月多300塊錢獎金，本公司做大做強，到時候升你做經理！”
“真的嗎？”陳東升裝出一副興奮的模樣。
王世仁又是點了點頭說道：“當然是真的啊！我現在是在培養你，年輕人什麼都得學來乾，能力才能快速增強，才能有前途，現在年輕人最重要的是學能力，其實不是賺錢！”
“王總說的太對了，我也是這樣認為的，先苦後甜！”陳東升微笑的說道。
先苦後甜，實際是苦肯定是吃了，後麵能不能甜很難說。
不過王世仁看見陳東升那麼積極，還是感覺自己挺牛逼的，能花極少的錢，讓員工乾極多的活，這就是成功的老板。
王世仁很滿意，然後給陳東升介紹公司的采購員。
其實也不是專職采購員，而是從店員當中每天輪流值班當采購員。
核心還是陳東升，因為陳東升每天都要帶著他們去進菜。
他們隻是十天半個月輪到一次。
事實上這家小公司是沒有采購員的。
這份錢也直接就省了。
不得不說，王世仁還挺懂節省勞務支出的。
把每個員工都用到了極致。
王世仁開始介紹這些輪流客串采購員的店員：“這是小美，這是小李，這是小吳……，你們以後就跟著小陳一起進菜，你們負責搬運，小陳負責數目資金以及跟那些老板交涉。”
“小美好！”
“小李好！”
“小吳好！”
…
“以後我們就是同事了，共同一心為公司出力，讓公司做大做強。”
陳東升一個一個的跟他們握手打招呼，看起來非常熱情，非常開朗，交際能力特彆棒，瞬間就拉近了同事關係打成了一片。
王世仁看著陳東升的表現，是非常滿意的。
因為他發現陳東升特彆有凝聚力，這樣的員工，能提升公司的效率。
其實也就是俗稱的社牛，這種社牛是有組織能力的。
很快。
王世仁帶著陳東升就去了批發市場。
然後給陳東升介紹批發市場相熟的老板。
也給這些相熟的老板介紹陳東升。
因為王世仁打算從明天開始，陳東升就代替自己成為公司的采購經理。
當然啦，這是暗地裡代替，並沒有給陳東升真的升為采購經理。
畢竟升職要給工資，就這麼糊糊塗塗的讓對方做，就不用給工資。
就給300塊錢獎金。
也就相當於300塊錢請了個采購經理。
劃算啊！
其實陳東升內心像一塊明鏡似的。