集團公司的11名領導，除了董事長和總經理，副職還有9人，曹清連給8個都分彆發了短信，拜年、問好、感謝、祝願，幾個層次的意思，短短的話語，都表達到了，除了一位管安全的副總季天福，7位領導在曹清連發過短信之後，基本上都給予了回複。
這一點說明，這些領導還是比較在意春節問候的，或者說他們也可能是處於禮節，不得不給曹清連回複問候一下。不過，從中也能看出來，儘管曹清連是用心的，給每一個人發的內容，都是有尊稱並且有針對性的，但是有3個領導的回複則明顯是應付的，而另外4位是本人自己編的短信，最起碼是輸入了幾個字，譬如，楊維新的回複，前麵先說“謝謝清連”，然後是拜年的話。最後在剩下鄔良鄔總的時候，曹清連糾結了。
從內心來講，曹清連根本不想給鄔良拜年，原因很清楚，鄔良對於曹清連來說，不僅僅是政敵，而且現在已經是幾乎到了死敵的程度。鄔良采取不道德的手段，搶了曹清連的位置，曹清連以德報怨，從惱恨到接受，再到服從和原諒，是想重新搞好關係的。
可是，鄔良卻是以怨報德，處處故意壓製曹清連，不斷地找茬子、使絆子，這讓曹清連難以理解。從這種情況說，兩個人關係已經是形同陌路，根本就不是一路人了，彼此的關係由原來的學兄弟，變成了水火不容。
隻要從這個角度一想，按曹清連的性格來說，也根本不可能去問候鄔良，如果主動去問候鄔良，那曹清連還有一點尊嚴嗎？那樣也太沒有一點骨氣啦！如果他鄔良能夠主動向曹清連示好，哪怕是表麵的逢場作戲，那曹清連也會釋懷一些，會冰釋前嫌。可鄔良不是那種人，憑他的德行，鄔良不會主動問候曹清連。
但是，曹清連又十分清楚：因為鄔良是分管自己的領導，自己與他現在是地地道道的上下級關係，鄔良可以離得了自己，自己卻離不了鄔良，這就是所謂的“人在屋簷下，不得不低頭”。
那麼，為了工作，為了單位而不是為了自己，曹清連就必須忍辱負重，儘可能與這個鄔良搞好關係，最起碼在明麵上過得去才行，不然，工作怎麼開展呢。
想到這裡，要說該怎麼辦，那就比較明了了，於是，曹清連隻能壓抑著真實的情緒，最後選擇了這樣的內容，給鄔良發了一則拜年短信：“尊敬的鄔總、學弟：在新春佳節到來之際，我給您拜年啦，真誠祝願你新年吉祥，闔家幸福，工作順利，萬事順意。新的一年，還請您對神州站的工作給予多多關照…清連。”
為了能起到打動其心的效果，曹清連琢磨之後，在短短的內容裡，在三處采取了特殊口氣：“學弟”是為了打感情牌，試圖讓鄔良能夠想起以前的學兄學弟之情分；“還請您對神州站的工作給予多多關照”，是從工作角度提示鄔良，在工作中不要針對曹清連個人，要為神州站多考慮一下，為神州站考慮就是為集團公司大局考慮；最後的署名為“清連”，是曹清連明顯降低自己身份的姿態，是一種已經非常明確的“願賭服輸”啦！
曹清連覺得，在對待鄔良的問題上，自己能夠低三下四的做到這一步，如果鄔良能夠有一點良心的話，也會明白曹清連願意“服從”的心意，可是這能否打動鄔良之心，還很難說！
給鄔良發過短信之後，曹清連等待反應，還好，不一會兒收到了鄔良回複，內容隻有三個字“新年好！”曹清連明白了，這又是居高臨下的姿態，但凡地位差彆較大或者關係特彆密切時，一般才采用最簡單的問候語，鄔良這種情況，顯然是前者，屬於居高臨下者。不過，回複總比不回複強，如果鄔良不給回複，那就是給曹清連辦難堪了。
忙完了短信拜年，曹清連想到得趕緊給幾位老領導打個電話。工作繁忙，沒時間去老領導家，打個電話問候一下，對他們來說就是一種欣慰，對自己來說更是一種心安，不然的話，自己總有一種愧疚感。
給這些老領導拜年，不能以簡單發短信的方式，那樣顯得太不正式，滴水之恩當湧泉相報，這是曹清連做人的準則。
這幾個老領導主要是鐵路局老黨委書記廉紀國，老副局長馮慶春，老分局的紀委書記李為公，神州站老站長魯啟帆等。這些老領導都是曹清連非常敬重的人，有的對曹清連有知遇之恩，是曹清連的伯樂，有的人品正派，在位時對曹清連的工作非常支持，深受曹清連的感激。
這些老領導退休之後，每年春節，曹清連都給他們準備了一份福利年貨，與單位職工的待遇一樣，提前讓辦公室的同誌和司機給他們送到家裡，這並不過分。
他們在職時與現在在職的領導一樣，過節時，曹清連從來不給他們任何“表示”，因為都知道在職和不在職是不一樣的，過節給在職領導送年貨他們也根本不稀罕，送購物卡或紅包吧，也可能被拒絕並辦難堪，曹清連還不乾這種事兒。
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