一月末，春節期間，昔日熱鬨的深城顯得平靜了下來。
大量的人們已經各自返回家鄉過年，這讓深城這個移民城市顯得空蕩蕩的。
智雲集團也不例外，畢竟智雲集團的員工來自全國各地，他們也是需要回家過年的。
但是一些外籍員工用不著什麼回家過年，大多會從趁著這個假期進行遊玩。
智雲集團總部的員工們來自全球各地，除了國人為主外，還包括了一部分來自其他國家的一些技術專家。
作為一家世界頂級的跨國高科技集團，智雲集團在管理型人才上的選拔基本都是國人為主，至今都沒有出現過外籍的副總裁集團的高管，隻是在海外分公司裡擁有一些集團執行副總裁級彆的高管，但也不多。
然而在技術性人才的選拔上，則是采取海納百川的方式，廣泛招攬來自全球各地的頂級人才，所以智雲集團的裡的技術團隊雖然還是以華夏人為主，但是也同樣存在著不少外籍技術人員。
尤其是海外的研發中心，外籍技術人員的比例是相當多的。
畢竟智雲集團在全球範圍內，擁有大小二十多個研發中心，其中的不少海外研發中心規模也非常大。
如主要負責軟件係統以及智能終端在歐洲適配任務的巴黎研發中心，負責部分儲存芯片研發的德國慕尼黑研發中心，然後還有在莫斯科的數學應用研發中心，位於印度孟買的軟件研發中心。
位於新加坡的軟件適配以及半導體研發中心。
這些都是規模比較大的研發中心，也承擔著智雲集團裡不少的研發任務。
此外還有在各地區，各國裡還有一些規模比較小的研發中心，主要承擔智雲產品或服務的本地化適配的研發任務。
智雲s係列手機以及附帶的各種軟件服務，那可是麵向全球的，想要把手機賣遍全球，就必須尊重當地的一些文化習俗，乃至使用習慣等等，這些東西在智雲集團總部裡搞難度還是比較大的，所以都是讓海外的研發中心來負責的。
智雲集團作為一家全球性企業，其研發體係也是遍布全球的，並不是說隻有總部園區這麼一個研發基地。
畢竟智雲集團裡的全球雇員，排除智雲微電子這家製造企業外都已經達到了六十多萬人，哪怕其中絕大部分都是華夏人，但是依舊會有不少的外籍人員。
值得注意的是，其實還有很多海外的低級彆外籍員工，並不算是智雲集團的員工，而是屬於合作公司，或者是勞務派遣的員工，如果把這些底層外籍員工都算上，那麼智雲集團的員工數量還要更多。
這樣的一家企業，外籍員工的數量其實很多。
哪怕是人工智能研究院這種核心技術部門裡，也存在一些外籍的頂級專家，比如來自俄羅斯的數學家，來自美國的算法工程師，甚至連印度人都有……順帶一提，印度的it人才還是挺不錯的。
這是因為印度那邊的教育體係比較特殊一些，他們注重的是高等教育體係，在高等教育體係裡的資源投入非常大，反倒是在基礎教育投入上非常少。
但是印度理工學院這些頂級學校裡培養出來的高級人才，在印度當地卻是無法獲得適合的工作機會……當地的高科技企業技術太拉跨，待遇也低，所以印度的精英人才們一般都會選擇出國！
印度理工學院裡排名前一百的畢業生裡，絕大部分都會出國……然後一輩子都不回去，妥妥的為他人做嫁衣。
而這些出國的印度精英理工人才們，很多都會選擇加入那些高科技企業，比如在矽穀裡就能夠看見很多的印度工程師，不會比華夏人少多少……在矽穀裡，華夏人工程師和印度工程師那都是一個團隊裡的標配，都快要變成刻板印象了。
智雲集團作為一家全球性的跨國企業，其待遇非常的豐厚，同樣也吸引了大量的印度精英人才加入。
智雲孟買研發中心，乃是印度裡規模最大，甚至可以說是待遇最好的研發中心，在這裡工作的印度工程師基本都是印度理工學院或其他少數幾家名校出身的頂級精英。
能夠進入智雲這種世界頂級企業工作，哪怕是對於這些印度精英人才而言，那也是值得誇耀的了。
實際上，不僅僅是在印度如此，在其他諸多國家裡的諸多頂級精英們，也會為了都能夠加入智雲集團而感到自豪！
不是為了智雲集團而自豪，而是為了自己的能力獲得了認可而自豪。
畢竟智雲集團是世界最頂級的高科技企業，玩的各種最前沿的高科技技術，同時又有著一流的薪資待遇。
這樣的企業招募人才，尤其是在海外招募當地的外籍人才，那要求可是相當高的……具體可以參考早年國內的人才求職微軟等跨國企業在華夏研發中心的難度。
不是頂級名校，能力過人根本進不去。
而智雲集團在海外招人，同樣如此！
不僅僅在國外，實際上在國內智雲招人，條件也非常苛刻，對於普通人而言想要入職智雲，那難度可是相當大的。
在十二月份裡，智雲集團曾經在京城舉辦了一場專門麵向各類高級人才的社招，來求職的人全都是世界頂級名校畢業，履曆都是相當亮眼的。
其中的技術崗其實都還好，畢竟智雲集團裡是一家技術導向的高科技企業，各種技術崗位非常多，相對條件還沒那麼苛刻，但是文職崗位的招聘競爭就非常激烈了。
數十個，甚至上百個世界頂級名校的精英人才競爭同一個崗位那都是常態。
其中一個在智雲集團總部的‘總裁辦公室的市場助理’崗位，引來了三百多人競爭……清一色世界頂級名校出身，而且不是碩士就是博士。
當然，這個崗位也不是什麼普通崗位，看似隻是個市場助理，但實際上卻是市場營銷方向的管培生，隻要能力過關，鍛煉幾年後外放出去，基本都是坐鎮某個子公司市場部門的高級管理人員。
智雲集團裡是經常使用總裁辦公室裡招募頂級人才，然後培養、篩選後外放出去擔任中高級管理人員……這種管培生體係和一步一步往上爬的傳統晉升路線並行，都是智雲集團挑選中高級管理人員的方式之一。
此外智雲集團也會直接招聘一些功成名就的高級職業經理人，擔任某個子公司或業務部門的負責人，不過這種已經功成名就的頂級人才挖來即用，和培養人才體係是不同的方向，不存在可比性。
上述這些都是管理崗位的事，但是技術體係那邊則是要更特殊一些，技術人才的內部培養以及直接從外頭挖人都是另外一套體係。
春節剛過，大家都還沒有從老家回來工作的時候，羅毅年就向徐申學彙報了他近期的工作工作。
“經過我們的摸排，我們從旗下各公司，包括智雲集團、銀河生命、威酷電子、威酷實業、海藍汽車、仙女山控股、南門航天、益海科技、快跑出行等初步選定了一百三十二名技術專家作為候選名單！”
“上述技術專家都是w10級彆以上的頂級人才，他們從事的研究方向覆蓋了半導體設計、半導體製造、半導體設備耗材、計算機軟件、航天、通訊、材料、數學、化學、物理、生物、醫學等各領域！”
“其中不少都是從事基礎研究的技術專家，乃是旗下部分研究院，實驗室裡的技術骨乾。”
“根據之前徐董您的要求，我們這一次的人才挑選範圍隻局限於本國人才，外籍專家並沒有納入其中！”
“除了在旗下各公司裡挑選的頂級人才外，我們也在外界各企業，研究機構裡初步挑選了三十個候選人，並完成了邀請、入職程序。不過這部分人隻覆蓋了可以邀請、挖角的技術專家，其他一些我們無法接觸或無法挖來的技術專家並沒有納入其中！”
羅毅年道：“我們計劃是接下來針對這一百六十二人進行針對性的項目扶持，通過對研發成果的評定進行範圍縮小，最終挑選出來三到五人作為最終的候選人！”
“因為這一次是測試，所以項目持續時間比較短，大概半年後我們就會看到結果了！”
“同時我們還準備在開年後，準備在全國高校舉辦一場高額獎金的各學科競賽，該競賽雖然主要測試專業技術為主，但是我們還加入了綜合智商考核，看看能否挑選出來一部分潛在的高級人才。”
徐申學看著這兩份名單，然後道：“做的不錯，人才選拔這方麵你是專業的，我也就不過多插手，你放手施展即可！”
“我就隻有一個要求，再挑選出來兩三個頂級人才，有潛力做出突破性研發成果的頂級人才。”
“人員一旦挑選出來，我將會安排巨量的研發資金扶持他們的研發項目，涉及的研發資金少則數十億美元，高則甚至可能達到數百億美元，爭取做出來突破性的成果，奠定公司的未來領先優勢。”
“所以，人才的挑選上必須慎重再慎重，絕對不能讓一些濫竽充數的人混進來，更不能混進來一些害群之馬！”
聽到徐申學這話，羅毅年不由得吞了吞口水，尼瑪，感覺壓力好大啊！
雖然之前徐申學也說過會扶持他們的項目，但是徐申學可沒說金額會這麼大。
起步就是數十億美元，高甚至可能達到數百億美元，這種級彆的研發資金投入，意味著徐申學要在這些人身上下重注。
羅毅年深吸了口氣後道：“我明白輕重的，整個計劃我會親自主導並更進，我手下的大批人力資源領域的專家也會加入該項目，全麵評估人才的實力、潛力、性格、人際關係、三觀等。”
羅毅年道：“我們的這個計劃規模也算比較大了，要不要起個項目代號？”
徐申學道：“你想要就自己取一個唄，彆對外公布就是了！”
羅毅年道：“那火種計劃？”
徐申學道：“可以！”
徐申學對項目取名之類的無感，羅毅年想要玩就玩唄。
羅毅年道：“那就是火種計劃了，我將會正式設立火種計劃委員會，進行人才選拔，預計在今年七月份的時候敲定最終名單！”
等到羅毅年出去後，徐申學看了看手中的名單，然後又翻看起來了抽屜裡的另外兩份資料。
也就是之前就已經敲定的火種計劃的候選人，從事人工智能核心算法開發的林安東教授、從事計算材料領域研發的王斌耀教授。
都是w15級彆的頂級科學家，年前的時候徐申學分彆抽空見了這兩個人，主要是認一下人，熟悉一下，同時對他們進行通氣，公司將會在人工智能領域，材料領域裡加大研發投入，讓他們有什麼研究項目想要搞的，直接報上來。
隻要項目有初步的可行性，那麼不管研發投入有多大，徐申學都會選擇支持。
林安東教授對此沒啥感覺，他搞的是人工智能領域裡的基礎理論研究，這種研究純粹是燒腦漿子，也不需要什麼實驗，甚至都不需要多少人，大部分時候其實都是他自己一個人在辦公室裡琢磨計算一番，然後就完成研究了……所以他個人需要的研發經費其實很有限。
人工智能領域裡的核心算法開發階段，其實不怎麼花錢，真正花錢的是根據核心算法進行後續的大數據訓練，那才是燒錢大戶，動不動幾十億美元的。
針對他這種純理論研究的頂級人才，徐申學的想法是，你不要我也硬塞給你。
所以直接就批給了他一億美元的專項研發經費，專門讓他搞核心算法的理論研究……
反正錢是給了，你愛怎麼花就怎麼花，哪怕裝進自己口袋裡徐申學也沒啥意見。
而王斌耀則是不一樣了，他玩的是材料……而眾所周知，材料是天坑專業，搞起來研發和燒錢玩也沒啥多大區彆，而且是屬於再多錢都不夠花的那種。
徐申學既然張口支持他的研究，王斌耀自然不會客氣……他加入仙女山控股的一大理由就是當初答應他，給予他大筆經費支持他的研究。
而如今，這個昔日的承諾再一次加碼了。
徐申學直接一張口，就給了他二十億美元的預算……沒有項目限製，王斌耀想要研究什麼材料都可以。
最關鍵的是，這個經費預算不是一次性的，隻要後續能夠讓徐申學看到一定的成果或希望，後頭徐申學就會繼續砸錢。
隻要他有本事，比如說搞出來什麼常溫超導材料之類的東西，徐申學甚至都敢拿出來幾百億美元支持他搞研究！
砸錢搞研發，徐申學是認真的！
而且這個世界上，沒有人比他更有信心……他就不信了，上百萬成就點的ss級彆的科研名額都套上去了，還弄不出來幾個黑科技！
現在已經有了一個ss級彆的科研名額，徐申學還打算今年繼續省吃儉用，儘可能都不花成就點，然後爭取一年多裡再攢出來第二個ss級彆的科研名額。
到時候頂級科學家的候選人多了，用兩個名額輪換使用才比較夠用。
就當徐申學那邊繼續展開火種計劃的時候，在家中休假的王耀斌心情特彆好，他這個年特彆的過的舒暢！
年前拿到了二十億美元的研發經費預算，這讓他高興的好幾天都沒睡好。
而年前回老家的時候，他可不是一個人回家的，身邊還跟著十多個安保以及助理回家呢。
回家的時候，乘坐的都是海藍slc大型豪華轎車，而且還是防彈版。
就這待遇，放眼全國也沒多少人能有啊。
他雖然是個頂級科學家，但是也隻是個二十七八歲的年輕人，年輕人該有的喜怒哀樂，甚至虛榮心他都有。
多年沒有回家，一回家就是大科學家的派頭，說實話讓他心情爽得很。
為人在世，誰不想衣錦還鄉啊！
今天的他，就是在老家這個小山村裡最耀眼的存在，甚至就連
過完年，王斌耀在安保人員的護送下返回深城，開始了新一年的工作。
而開始工作後，他估計這是自己心情好，導致的狀態非常好，搞起來研發來特彆順利。